经过40多年的改革开放,中国由落后的农业国转变为工业国,但现阶段中国的工业发展大而不强,这不利于中国经济的长远发展。特别是随着中国人口红利的消失,中国工业的竞争优势会受到不同程度的挑战。因此,中国的工业必须往上游转移,转变原本的粗放型发展模式,走高附加值竞争路线。所以,中国的产业工人在新的历史时期承担着推动中国工业经济转型升级的历史重任。当前,中国80后、90后员工逐渐登上了建设中国工业经济的历史舞台,成为中国产业工人队伍的主力军。如何造就一支技术水平高、职业精神饱满、政治素质过硬的新生代产业队伍,是理论和实践都在关注的问题。基于上诉背景,本文想探讨如何基于新生代产业工人的特点,改进新生代产业工人的职业发展问题。因此开展了以下几个研究。第一、新生代产业工人的职业成长对离职倾向产生怎样的作用机制。第二、新生代的产业工人的职业成长对角色内行为产生怎样的作用机制。第三、在以往的研究发现新生代产业工人80后、90后在职业发展的诉求上表现出不一样的状态,这是否会影响到管理情境中的问题,即新生代产业工人80后、90后在职业成长对离职倾向作用机制和职业成长对角色内行为的作用机制中是否产生调节作用。对此,本文采用实证研究方法,开展研究。通过文献梳理和分析后,提出本文的研究假设。通过问卷调查和问卷分析验证本文的研究假设,最后得到了以下结论:(1)内部人身份认知在职业成长和离职倾向关系间起到部分中介作用。(2)内部人身份认知在职业成长和角色内行为关系间起到部分中介作用(3)在职业成长对离职倾向的作用机制中,两代人80后、90后在职业成长和离职倾向关系间起到调节作用,两代人80后、90后在职业成长和内部人身份认知关系间起到调节作用;在职业成长对角色内行为的作用机制中,两代人80后、90后在职业成长与角色内行为关系中没有起到调节作用。