培训投资相关论文
党的十六届三中全会提出“以人为本”的方略,为国有企业加强人力资本管理提供了科学的依据。当前国有企业管理的紧迫工作应当是狠......
1993年2月15日晚,美国新总统克林顿向全国发表电视讲话,宣扬他的振兴经济计划。这项计划提出,把白宫工作人员削减25%,同时削减10......
OK International(OK公司)推出全新Metcal MX-5000系列焊接和返修系统,是今天的电子组装操作的宝贵资源,能够应对无铅工艺、多层电......
人力资本投资及风险概述rn企业的人力资本投资，就是以人为投资对象，以获得未来收益为目的的企业投资行为。人力资本投资主要包括教育......
职业培训是提升员工知识技能的重要手段。然而,随着社会发展,自由放任的职业培训逐渐暴露出诸多问题,例如培训供需不平衡和“搭便......
→职工不忠等于企业死亡 每一个有过恋爱经历的人都会有这类的体会,当彼此进入角色的时候,都会要求对方对自己忠诚,忠诚常常会成......
对于现在的企业管理者而言，任何的投入必须产生回报，否则就是利润的损失。因此对于信息化的投入，到底能给企业带来什么回报，这是所有企......
一、企业人力资源开发在经济增长中的地位和作用１人力资源开发是企业实现经济增长方式由粗放型向集约型转变的根本措施要实现我国......
人才兴,企业兴;人才衰,企业衰。人才是企业的第一资源,当今世界,只有牢牢占领人才这一制高点,才能在激烈的市场竞争中立于不败之地......
以顾客为中心——德国的机械制造业的管理者们带着这样的信念进入了新的一年。 K.O.M信息咨询公司通过一项专业民意测验表明,市场......
随着市场经济的发展，越来越多的人意识到，人才匮乏的企业是不可能获得长足发展的，而每一个成功的企业都有一支强有力的人才队伍，企业的......
现代的人力资源观认为对人力的投入不是一项花费,而是一项投资,而且这种投资是有产出的,并能不断产生出更多的回报。国外许多知名......
我国加入WTO以后,越来越多的外国公司对我国人才进行“蚕食”,国内人才竞争将愈演愈烈。面对这种严重的、甚至是致命的挑战,我国企......
一、改变传统思维,确立“人才资本”的新观念。 人的从事生产劳动、技术革新和技术发明、生产经营管理等一切参与构成生产经营过......
在我经常访问的一个充满营销灵感和激情的网站上,我看到一句让我触动很深的活:“我们来营销产品,谁来营销我们?”这句话的初衷也......
如今,知识和技术的更新越来越快,企业对培训的需求也越来越大。企业为了确保自己在市场上的竞争优势,不惜加大对员工培训的力度,......
员工培训是企业的一项经济投资,员工培训投资的收益具有远益性,增值性特点。作为人力资源开发的一项关键内容,培训在为企业带来巨......
人力资本是凝结在人体中能够使价值迅速增殖的知识、体力和技能的总和。人力资本投资可分为教育投资、培训投资、劳动力流动投资、......
20世纪60年代创立的人力资本理论,把体现在人身上的技能和生产知识的存量作为资本基点,为人们充分认识知识经济的本质特征,理解教......
培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高,反之培训效益越低。培训......
企业中最复杂最重要的因素是人,员工喜怒哀乐的情绪,往往会影响其工作的状态、效率乃至健康和生命。服务员是接触人和遭受误解甚......
21世纪是知识经济的时代,在拉动经济增长的诸要素中,人是最关键的要素,人的知识和能力成了非常重要的资本形式,人力资源已是企业取......
培训开发的内涵是让员工目前或未来对工作有更强的胜任力、适应力和创新能力,途径是让员工掌握相应的知识技能,目的是为了提高组织......
我在刚刚工作不久的时候,去过一些乡镇企业,都是亏损企业,第一次去的时候是1991年,把一个亏损两年多的企业三个月扭亏为盈。还去过......
近年来,日本进入了被称为“百年一遇”的经营环境剧变的时代。对于企业来说,培养新一代的骨干人才(如制造业中的技术专家和能工巧......
邓汉慧、赵曼在《武汉市经济管理干部学院学报》２００２年第２期撰文指出，世界竞争的焦点正从注重物质资本转向注重人力资源的开发与利用。人......
一、企业员工培训的经济学分析企业员工培训内容包括很多方面,在这里我们将员工培训分为一般性在职培训和企业特殊在职培训两类进......
在市场经济条件下,人才的竞争是企业竞争的关键。人力资本的巨大价值,已越来越为人们所认识。将人力作为一种资本投资,并通过管理......
培训,即意味着让自己的人力资本升值,同时也会带来各种费用支出,如培训师的费用、培训后员工的薪水会上涨、培训会占用相当的工作......
在实际培训工作中,每当问及受训员工培训之后的感受时,他们通常的自我评价都是“质量不错”或者“收获颇多”。但“不错”究竟到什......
培训是组织进行人力资本投资的主要形式之一。组织的培训投资就是培训投资主体通过一定量的投入,改善企业工作有关的投资客体的各......
加入世界贸易组织(WTO)对我国的影响是全方位的,多方面的,对干部人事制度的影响,也将是深刻的,绝不可低估。针对入世后我国干部人......
2009年5月美国有害生物防治技术杂志(PC-Tontine)公布了2008年度北美有害生物管理业(PMP)100强调查数据，据此可以感受到金融危机下P......
本文提出了对培训的定义和经济效益的理解 ;在完善的人力资本市场假定下 ,进行了培训投资的投入产出经济分析 ;并进一步指出在现实......
在卢旺达,香蕉是主要的食品,大多数人都吃香蕉。卢旺达当地极其精致的传统服装众所周知。现在卢旺达人在吃香蕉的同时,想到了用香......
随着信息革命和知识经济时代进程的加快，企业面临着更加激烈的全球化竞争。虽然，人力资本投资带来收益的增长，但是存在着大量的培训投......
随着入世以后各行各业的全面开放，中国市场经济正向全面竞争的市场迈进。一个企业能否在这样一个市场中取得经济优势，依赖于企业科技......
摘要：中小微企业在我国国民经济和社会发展中具有重要战略地位，然而中小微企业由于规模小，经济实力弱，在员工培训方面非常薄弱，尤其是培......
培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。如何能......
随着时代的发展，企业与企业之间的竞争已经逐步演变成了企业之间人才的竞争，而人才除了挖现成的之外，还需要去培养，然而在培训中却出现......
民营经济作为最为活跃的国民经济增长点,为经济社会的繁荣做出了积极的贡献。拥有一支管理知识与经验丰富、决策水平高、执行能力......
