人员测评相关论文
随着近年来我国国民经济迅速提高，各行各业都得到飞速发展并且均取得一定成果，这与广大中小企业的经营是分不开的。中小企业要想有效......
为了对高危行业职位的胜任力进行测评,本文提出安全胜任力的概念.综合运用人因测评仪器和心理测评量表对煤炭企业和建筑企业的近20......
摘 要 大学教学的分科明显，专业性强，而在大学众多的专之中，人力资源管理专业是一门以理论性和实现性很强而著称的学科。教学方式和应......
人工神经网络是高度非线性的动力学系统,由于其良好的非线性映射能力,近年来被广泛应用于工程模拟,模式识别等方面,而BP网络则是目......
随着知识经济时代的来临，社会对人才的需求越来越迫切，因而，对人才评价要科学公正的呼声也愈加强烈。事实也表明，科学公正的人才评价体......
我国人力资源市场的发展是与改革开放的进程同步的,是从逐步推进劳动人事制度改革,不断增强社会发展活力,建立与社会主义市场经济......
通过对某企业科技人员科研水平的评估，利用因子分析法以评估指标进行筛选，动用层次分析法建立评估结构系统，并确定诸指标的权重，建立模......
市场竞争说到底是人才的竞争。人力资源作为企业资源中最具能动性的资源,是企业获得永久性竞争优势的源泉。中国加入WTO以后,企业......
创建于1991年的湖北美岛服装 有限公司,是一家中日合资企业。为了发现人才、用好人才并为人才的成长创造一个好的环境，美岛公司......
随着社会进步与经济的发展,企业对于人力管理方面的要求更加严格。无论是对系统的优化或是管理者水平的提升,均提出了更高需求。文......
经济全球化使我国企业的经营环境发生了巨变,为应对这一挑战,许多企业提出了“高科技、服务、国际化”这样的变革战略。企业变革能......
国资委决定今年选择6家中央企业作为首批试点单位,推出7个高级岗位,在全球范围内招聘高级管理人员,其中的最高职务是集团公司副总......
Bowen穴2004雪明确提出人力资源管理体系“强度”的概念时,明确指出,在具有“强”人力资源管理体系的组织中,存在着“强组织环境”......
20世纪60年代创立的人力资本理论,把体现在人身上的技能和生产知识的存量作为资本基点,为人们充分认识知识经济的本质特征,理解教......
企业员工的测评和评估是现代人事管理的一项专门技术,是保证企业人力资源可持续发展的重要战略。
The evaluation and evaluation......
在知识经济时代,人力资本是企业经济增长的源泉,这是发展经济学中一个基本的命题。作为经济活动主体的企业更是明白它的含义,加大......
领导力作为促进企业发展的软实力被现代企业所推崇,通过领导力模型的构建来梳理企业所需的领导力,并运用领导力模型来实现企业的战......
材料:最近,国家劳动与社会保障部颁发了《企业人力资源管理人员职业标准》,人力资源管理人员持证上岗工作将全面普及。这标志着人......
面试工作是公开招录公务员的关键环节,面试考官起着主导和关键作用。面试考官素质的高低,对能否顺利完成面试工作起到决定性作用。......
面试是人才招聘和选拔中最为常用的方式之一,有效的面试能为组织挑选合格人才提供有力依据。但在面试过程中,面试官容易产生一些主......
该文分析了当前我国企业人才招聘方法和现状 ;对现有国内外人员测评技术和人客观性格标志(血型、颜色、出生时间等 )测评方法进行......
新希望集团创始人,董事长刘永好先生在谈到人才引进时,喜欢以新希望投资有限公司总经理王航为例。1993到1994年期间,当时还是北大......
上海国际金融学院陆院长陆红军教授是中国人力资源开发与国际金融中心研究领域著名学者。80年代，他创立了“中国人员测评工程”，并于......
该文提出了自适应偏移和可调陡度的B-P神经网络学习算法,给出了这种新的神经网络学习方法的理论推导和计算公式.在对神经网络系统......
一、素质测评是干部培训中一项具有重要意义的新课题素质测评，作为干部教育和培训的重要一环，是一项比较复杂的工程。所谓测评，包括整......
最近,谯城区各职能部门分别在全区25个镇乡街道开展了职能部门向服务对象述职述廉活动。由各职能部门负责人和一线人员分别向辖区......
人类社会进入知识经济，不同于农业经济的增产与工业经济的增产与节约，知识经济需要创新作为创造财富的手段，企业若想在这个以信息和技......
在人才测评领域，近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时，不再像以往那样强调：“我们有......
随着我国经济改革的不断发展以及对十八大会议精神的学习与落实，绩效考核已经成为衡量企事业单位业绩与工作成果的重要标准。同样，在......
通过编制公文筐测验,以大学毕业生为被试,探讨公文筐测试的信度和结构效度.结果显示,所设计公文筐测试具有较高的信度(0.912),各测......
随着知识经济的兴起，越来越多的企业将人员测评用于人事决策，然而，国内有许多企业对于如何实施测评及正确使用人员测评结果缺乏足够的......
<正> 一、评估指标体系为了建设好教练员队伍,为了科学地、较全面地反映出教练员的水平,为聘任、评定职务、评定优秀教练员等工作......
【正】 科学的深化要求研究工作数学化、定量化;而科学的深化意味着对象的复杂化,复杂化的东西又难以精确化。这就是定量化与复杂......
与普通群众相比,领导者具有卓然不群的地位和作用,因而其个人素质自然也应该在芸芸众生之上。但是长期以来,在我国许多组织的领导......
人员测评是现代企业管理中对人力资源开发需要而发展起来的一个新兴学科,人员测评的过程中选择合适的测评工具需要非常高的专业化......
【正】现代信息技术,尤其是计算机和通讯技术在图书馆领域的应用和飞速发展,使图书馆梦想多年的全球性资源共享系统正在逐步得以实......
平庸之辈为何能够进入领导班子聂正安与普通群众相比，领导者具有指挥弓慢的地位和作用，因而其个人素质自然也应该在芸芸众生之上。但......
本文从国有企业招聘中的新特点着眼，抓住改制后的国有企业人员招聘中存在的问题，分析问题的成因，并提出相应的解决策略。......
<正> 在选拔管理干部的多种评价技术中,Assessment Center的情景模拟测评方法,以其独特方式和显著效度,弥补了其他方法测评管理潜......
