年长员工相关论文
随着我国人口老龄化进程日趋加快和延迟退休政策的推行,年长员工已成为劳动力市场和企业职场中不容忽视的一部分。组织应如何充分......
期刊
人口老龄化程度的加深,不断提高劳动力平均年龄水平,随着延迟退休政策提上日程,年长员工规模和比例进一步加大,并呈持续增长态势。......
文章基于场理论和自我概念理论,探究了变革型领导及家庭—工作冲突如何影响年长员工代际知识转移.采用结构方程模型及Bootstrap方......
摘 要：现如今无论是发达国家还是发展中国家，年长员工在劳动人口中的比例不断上升。在这样的背景下，如何管理和激励年长员工，引起了学......
随着人口老龄化时代的到来,年长员工的比例逐步增加,劳动年龄人口表现出老化趋势。面对未来年轻劳动力短缺、劳动力老龄化的发展趋......
年长员工究竟是公司的财富,还是公司的麻烦？工匠精神缺乏的当下,如何兼顾企亚利润和年长员工的需求？因此本文将从年长员工的需求和价......
在工作场所中,年龄多元化已经成为一种基本情境,由年龄多元化所衍生出的就是年龄偏见。组织人力资源最优配置需要年轻领导与年长员......
企业内劳动力老龄化的现象使年长员工的知识共享行为显得尤为重要,成为企业获得持续竞争优势的重要途径,日益成为知识管理的焦点。......
年轻领导与年长员工的组合已经成为一种管理趋势,其中年龄对二者对偶关系具有重要影响。年轻领导可以实现对年长员工领导的有效性,......
随着科学技术的持续发展,医疗和经济水平也在不断提升,人类寿命逐渐被拉长,但生育意愿下降,世界各国人口的人口结构逐步老龄化,其......
随着世界范围内人口老龄化的提升,劳动人口的老龄化也在逐步升高,而劳动人口老龄化最常见的问题之一,便是年长员工职业生涯中晚期......
基于资源保存理论,探讨感知组织因素、工作意义对年长员工线下代际知识转移的影响。对138位年长医生数据进行SmartPL分析,研究表明......
职场"年龄倒挂"不仅容易引致年长员工怀疑自我能力、焦虑职位晋升,还会导致上下级身份错位,引发信任危机。这就需要引导年轻领导和......
本文认为,国有企业中45岁以上的基层年长员工比例比较大,灵活运用人格发展阶段理论等管理学知识,有针对性地采取动态激励措施,可以......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
本文通过分析年长员工在企业中的管理现状,引入玫琳凯公司鉴人、用人、留人的TOP模型研究年长员工的去留管理。希望能够为企业管理......
在当前工作场所中,年轻领导管理年长员工的现象越来越普遍,引发了学者们的广泛关注。基于年轻领导对年长员工领导有效性的文献梳理......
基于社会交换理论和信号理论,以长三角地区37家企业为研究样本,采用多层线性模型探讨了人力资源开发实践、员工工作态度与年龄之间......
<正>对年长员工(Older worker)的年龄刻板印象在国外已有几十年的研究历史,香港近些年对此也有涉及,但在内地至今仍未见相关研究。......
利用2009 2014年我国深市484家上市公司数据构建面板数据,在修正内生性的基础上,对50岁以上年长员工对企业绩效的影响进行实证研究......
人口老龄化现状及延迟退休方案即将出台和实施将造成年长员工数量的增加。年长员工工作实践和生活阅历相对丰富,知识共享的内容也......
