关系型心理契约相关论文
在全球化和智能技术的引领下，员工创造力日益成为组织创新和竞争优势的决定因素。基于战略领导理论和心理契约理论，研究包容型领导对......
随着计划生育政策退出历史舞台,为我国带来约2亿多的独生子女。当以独生子女为主要群体的年轻人进入社会,他们面临事业和生活的一......
过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本......
新冠肺炎疫情的暴发使线下实体经济经受了前所未有的考验,而线上电商直播模式作为一种新兴的营销模式得以快速发展。电商直播中影......
基于意义建构的视角,本文从员工对制度和领导提供支持的意义建构来探讨员工关系型心理契约的建立,对现有文献中关于制度和领导提供......
整合了工具性和情感性两种上下级交换关系,系统地检验了通过权变方式进行金钱激励对员工情感承诺的影响机制。选取四川省6家企业53......
当前,供电企业正处于由传统人事管理向现代人力资源管理的转变阶段,如何使供电企业的人力资源绩效考核评价与世界著名企业接轨,是......
新冠肺炎疫情的暴发使线下实体经济经受了前所未有的考验,而线上电商直播模式作为一种新兴的营销模式得以快速发展.电商直播中影响......
员工离职一直是困扰企业发展及人力资源管理的一大难题，特别是以核心员工离职所带动的企业知识员工的离职，更是给企业造成了巨大......
研究通过对上海市四家小型私营企业13名员工和4名企业主的深度访问阐述了小型私营企业中员工与组织的心理契约内容,并运用交易型—......
在西部计划中,一些大学生无法真正融入接收单位中,组织支持和情感承诺缺失,以及优惠政策没能兑现等,导致出现大学生工作消极、情绪......
从5个方面对国内外心理契约研究的最新进展进行了综述:心理契约概念的提出及其发展、心理契约的内容和结构、心理契约与相关概念的......
①目的探讨知识员工心理契约现状及其与心理健康的关系。②方法采用工作单位感受的量表和个人健康与心理状况调查116名知识员工的......
文章通过对32家企业592名员工及其直接主管的配对调查,对员工感知的企业社会责任和组织公民行为之间的影响机制进行了研究,尤其探......
本文回溯了我国现代外包员工的来源，在此基础上界定了我国外资企业外包员工的内涵，及其与正式契约员工的归属和身份认知的差异特征，分......
工作绩效是酒店考核员工工作的重要指标,而关系型心理契约作为组织与员工之间的“内隐契约”,会基于社会交换理论、组织氛围等对员......
现代企业所有权和经营权的分离产生了委托代理关系,在这一关系下存在着逆向选择和道德风险等问题。为了解决这一问题,股东普遍采取......
创新是企业获取竞争优势的灵魂所在,因此提升员工创造力一直是企业管理和激励的努力方向,也是学术界领域研究的热点问题。绩效薪酬......
尽管已有研究表明企业的人力资源管理实践会影响员工的建言行为,但关于员工不同的人力资源归因方式如何影响员工的建言行为的研究......
随着经济的发展与社会的进步,中小型企业的战略竞争逐渐体现在人才的竞争上。拥有高质量的人才会在很大程度上促进企业的快速发展,......
信任是人与人之间交流沟通的重要条件之一,也是人与人之间心理上相互依赖的过程。但是,随着现代社会的不断发展,人与人之间的信任......
改革开放至今近三十七年的历程中,中国在各方面都取得了令世界瞩目的成绩,特别经济发展更是一日千里。中国经济在改革开放的助力下......
本研究立足于当前酒店员工高离职率问题得不到有效解决的背景下,通过对关于心理契约、离职倾向及两者关系的相关理论文献进行梳理,......
<正>一、概念界定与研究综述(一)知识型员工知识型员工的概念是美国学者彼得.德鲁克首先提出的,具体指"那些掌握和运用符号和概念,......
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来,在管理领域中对心理契约的研究出现......
近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially R......
为探索情感安全文化对员工安全绩效的影响路径,在文献梳理和深度访谈的基础上,分别构建情感安全文化对员工安全绩效直接作用、间接......
借鉴心理契约理论,文章挖掘心理契约与服务补救、公平感知的契合点,提出心理契约对服务补救措施与公平感知关系的调节作用。实证研......
<正>EAP不仅能够很好地体现人文管理的精神——关注人、尊重人、注重人的价值,还帮助人面对困难、开发潜能以及保持人的心理健康和......
探讨了心理契约的类型(交易型、平衡型、关系型)和组织结果变量(离职倾向和指向组织的组织公民行为)之间的关系以及心理契约的类型......
心理契约是指在组织与员工的互惠交换关系中,双方所感知的彼此为对方提供的责任。因此,心理契约是一个管理学的概念。笔者在对农地......
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带 ,也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理领域中对心理契约的研究出现......
非正式组织是组织理论研究中不容忽视的重要因素,隐含其成员共同利益的需求,非正式组织的形成有其一定规律性。伴随着经济“新常态......
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在企业里,员工之间的关系直接影响到组织未来的前景,很多学者据此出发,基于组织与员工之间的心理契约,为组织提供很多激励员工的建......
委托--代理理论假设追求经济利益是人的主要动力.从心理契约的角度看,CEO最需要的是企业的信任和尊重.与业绩挂钩的报酬方式会促使......
在总结心理契约交易型导向和关系型导向的基础上,基于个体主义与集体主义表征文化的核心价值观,本文发现个体主义者理解组织信息趋......
