员工建设性越轨行为相关论文
在当前组织管理实践中,员工越轨行为经常发生。但是随着社会的发展,人们渐渐意识到越轨行为带来的不仅仅是消极影响,同时还会给组......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。文章基于主动动机模型,探究自我牺牲型......
文章基于IPO理论探讨了员工建设性越轨行为对团队绩效的"过犹不及"效应的作用机制和边界条件,并通过两阶段追踪问卷调查法获取了62......
员工建设性越轨行为是有利于组织变革和创新的角色外行为,目前已引起学界和实务界较多的关注。基于资源保存理论,本文从差错管理氛......
员工在工作中常常需要主动突破规则以保证任务顺利进行,如何激发员工做出兼具越轨且对组织有益的工作行为是组织行为领域的研究热......
当今社会是知识与信息时代,在社会不断进步与发展的情况下,组织必须提高创新速度与效率,员工是组织中的重要组成部分,对产品和服务......
在当今愈加复杂多变的环境下,领导者试图通过激发员工建设性越轨行为以促进组织变革和创新。不同于使自身受益而使组织受损的破坏......
信息时代商业世界呈现易变、不确定、复杂和模糊的特性,信息倍增、迭代加速,周而复始、重复高效的恒常运转已经成为过去,不断地突......
基于主动动机模型,本文重点探究包容型领导如何促进员工做出建设性越轨行为。本文通过对230个有效问卷数据进行多元回归分析发现,......
员工建设性越轨行为往往违背了组织规范,但会为组织带来不可预测的收益。通过对188份问卷样本进行数据分析,探究谦卑型领导对员工......
员工越轨行为广泛存在于工作场所中。以往对员工越轨行为的研究主要集中在对其破坏性方面的研究;而员工建设性越轨行为作为一种对......
遵守规范和灵活变通往往是领导对下属的双重要求,灵活变通往往违背组织规范,却会为组织带来不可预测的收益。一些研究不再局限于员......
