破坏型领导相关论文
为探索园长包容型领导、破坏型领导与幼儿园教师职场偏差行为的关系，以期减少幼儿园教师职场偏差行为，改善幼儿园人力资源管理,对664......
近年来，领导学的研究越来越受到学者们的重视，但学术界对于领导学的研究主要集中在领导的正面行为上，然而随着领导负面行为的新闻越来......
进入二十一世纪,全球经济形势纷繁复杂,在多变的经济环境和激烈的竞争中,“人才”的核心竞争力地位日趋牢固。企业想要生存,要发展......
本文对管理欺凌的概念和影响因素的相关研究进行了梳理,回顾了管理欺凌相关领域的研究并增加变量和产生路径,建立的模型辨别了管理......
文章基于有限自我控制理论探讨破坏型领导对员工的在职行为的影响,并深入挖掘状态自我控制的中介作用,研究组织自尊的调节作用,研......
<正>组织行为学一直致力于正面的、积极的、建设性理论的研究和开发,对负面理论关注较少。近年来,伴随着组织内负面效应的增加,国......
以破坏型领导损组织行为为线索,以逻辑思辨的方式构建了"以人查事"的审计判断路径。个人化魅力型领导、自我化权力需求、自恋的领......
作为破坏型领导的典型代表,辱虐管理近年来受到学界的广泛关注。本文通过梳理2000年以来的相关研究,在简要介绍辱虐管理的概念、本......
辱虐管理是指员工知觉到的管理者所持续表现出的怀有敌意的言语和非言语行为,其中不包括身体接触行为。它是一种连续性负面领导行......
以91项实证研究(92个独立样本,33517名员工)为对象,综合使用元分析、相对权重分析和结构方程技术,考察了中国组织情境下领导方式的......
本研究通过配额样本探讨了破坏型领导和强制性公民行为的关系,并识别出了两个影响两者关系大小的权变因素。本文通过对同源偏差进......
<正>社会经济的不断发展催生了符合公众对组织伦理需求的企业社会责任,以宗教信仰、宗教道德为基础的商业道德构成了企业社会责任......
