团队创新绩效相关论文
知识经济时代,信息越来越分散,领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造,对于促进知识传播和创新具有重要意义。作为一种“自......
VUCA（多变Volatile、不定Uncertain、复杂Complex和模糊Ambiguous）的竞争环境使创新成为组织生存发展的现实选择，而团队是组织正常运......
在日新月异、竞争激烈的商业环境中,企业面临着巨大的创新压力。由具有不同技能、观点和信息的成员组成的工作团队,更有能力应对组......
时间压力已经成为研发团队最常见的一种压力方式,通过对186个有效团队的调查,以时间压力性质为视角,探讨了不同性质的时间压力对团......
团队断裂带影响团队创新绩效的关系机理有待进一步厘清.基于“I-P-O”的理论逻辑，引入双元领导和创造性综合两个变量，建构了团队断裂......
前瞻性行为能够激发个体创新,进而提高工作绩效;尤其是随着组织结构的扁平化、分权化以及自我管理团队的涌现,员工在团队中共享领......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
企业家灵性资本是企业家高层次精神资本,是企业家在愿景、信仰、终极价值目标方面的素养,关系到企业家奋斗的源动力,被认为是影响......
基于64所高职院校科研团队中409名科研人员的样本数据,借助AMOS23.0软件构建以交互记忆系统为中介变量的团队冲突对高职院校科研团......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾。本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
悖论式领导是一种新型领导风格,能够有效应对团队创新过程中的矛盾.本文基于社会认知理论、经验学习理论,构建了一个被调节的中介......
基于资源保存理论,探究“以团队成员为领导来源”的共享型领导和“组织正式任命”的服务型领导如何共同助推团队创新.采用“多来源......
基于各学者对双元学习与团队创新绩效研究的不同结论，本文为进一步打开团队过程“黑匣子”，重点研究企业中员工个体层面行为是如何转......
创新常常被作为组织存活的关键。知识经济时代,在团队创新中基于知识的创新占有很重要的分量。在众多影响团队知识创新的外部影响......
本研究基于社会学习理论、性别角色理论,从领导的性别角色出发,考虑领导的个人性格特质是如何影响自身的领导风格进而影响到团队的......
通过对高校科研团队和科技型企业研发团队的调查,以探索团队创新使命对团队创新绩效的影响机制.结果表明:团队创新使命对团队创新......
前瞻性行为能够激发个体创新,进而提高工作绩效;尤其是随着组织结构的扁平化、分权化以及自我管理团队的涌现,员工在团队中共享领......
随着团队工作方式的日益盛行,组织的竞争由吸引高绩效、高创造力个体的博弈,转变为打造高绩效、高创新团队的比拼。越来越多的企业......
开放式创新下,网络嵌入由于能够帮助创新主体获得更多的资源和资本,为当下创新难题提供了新的解决思路,受到了学界和管理界的关注......
如今,越来越多的企业通过组建跨职能、知识和文化背景的团队来解决组织面临的复杂问题,然而团队成员也会因彼此特征的差异而引起团......
伴随着企业内知识型员工比例的提升,越来越多的组织在试图设计和采用知识型团队来提高绩效。知识型团队成员普遍具有较高的知识水......
当今,经济全球化在不断加剧,企业经营环境也日趋复杂且面临诸多挑战,传统的团队运作模式在新时期暴露出管理成本相对较高、人才集......
在我国处于经济转型的关键时期,创新显得尤为重要.非正式互动,作为影响创新绩效的一个重要因素,却未能引起足够重视.本文在社会建......
知识经济时代，知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力，知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点，研发团队......
从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新......
在知识和技术日新月异的今天，创新已成为企业持续发展的重要保障，创新绩效也已成为企业考核员工和展示自身实力的一个重要标准。随着......
组织结构扁平化和团队工作内容复杂化,使团队创新绩效的提升受到普遍关注.为此本文尝试探索团队公民行为与团队创新绩效的关系.探......
团队创新绩效一直以来是学术界关注的重点，其中团队成员互动是组织内继外部环境和内部氛围等研究后影响团队创新绩效的重要因素，但根......
在日益复杂的竞争环境中，组织趋于采用团队进行创新，团队创新成为组织提升竞争优势的关键。知识团队是组织的核心团队，其所面临的工作......
基于社会网络理论与知识管理理论,探讨认知冲突对团队创新绩效的内在作用机理,引入知识创造、网络联结强度构建模型,对210名知识密......
即兴能力正成为管理领域的一个新兴研究方向,以往关于即兴能力与创新绩效的研究侧重于个人和组织层次。通过理论研究,从团队层次探......
本文基于双元理论与复杂适应系统理论,运用元分析技术探索了领导风格的适应性演进过程。结果表明：单元领导有效性存在局限,其中交易......
长期以来，团队冲突与创新一直被认为存在关系，但有关团队冲突与团队创新绩效的研究较少见于报道。文章基于信息加工理论，提出团队冲突......
如何提升研发团队创新绩效始终是学术界与组织管理者最为关心的问题。本研究拟从差错管理氛围的角度出发,探究组织对待差错的两种......
在“互联网+”这一时代背景下,创新作为引领经济社会发展的动力源泉,已成为组织保持竞争优势的关键,正愈来愈受到广泛关注。这就要......
企业社会责任对企业经营活动的影响和作用机制是理论研究和管理实践的热点。近年来中国的企业社会责任发展迅速,越来越多的企业认......
文章从团队学习视角入手,构建了信息化条件下变革型领导对团队创新绩效影响的概念模型。利用我国335名团队成员填写的调查问卷,运......
从情绪视角出发,探究了领导冲突管理风格对团队创新绩效的内在作用机制,构建了3种典型冲突管理风格、团队积极情绪氛围与团队创新......
当今,团队已成为动态环境下企业进行创新活动的基本组织架构,而影响团队创新绩效的主要因素一直是学术界与产业界的关注焦点。为此......
知识经济时代,知识密集型服务企业已成为经济发展的主要推动力,知识密集型服务企业自身创新能力的提升已成为学术研究的热点,研发......
随着经济全球化进程的加速、市场竞争的日益激烈,较高的创新能力和较强的市场适应能力成为企业能否在市场竞争中保持其竞争优势的......
基于阶段性过程理论,以团队过程为中介变量、双元领导为调节变量,本文构建团队断裂带影响团队创新绩效的有中介的调节模型。收集50......
