员工创新绩效相关论文
随着现代企业科学技术的不断更新以及文化多元化,组织面临日益不确定的环境,员工在不断变化的环境中工作。现代企业尤其是类似于互......
基于计划行为理论，通过建立一个被调节的中介效应模型研究了领导授权赋能对员工创新绩效的作用机制。以发放问卷的形式调查来自企事......
知识经济时代,员工的创新绩效是决定企业竞争力强弱的关键因素,也是学术界和实践界共同关注的焦点。为进一步丰富员工创新绩效的研......
鉴于目前相关研究主要侧重于亲社会行为对工作人员的直接正向预测，同时缺少亲社会行为对员工创新绩效的作用机制以及不同人际关系环......
创新是企业组织构建核心竞争力、获取市场优势的主要职能之一。在信息不断扁平化的今天,一方面,企业与外界的信息、知识、技术等无......
由于外部市场环境瞬息万变,经济结构转型和组织变革是当今大多数企业面临的严峻挑战,固步自封、古板守旧可能使企业在任何一次环境......
目的：探讨情绪智力对员工创新绩效的影响机制，包括情绪耗竭的中介作用和辱虐氛围的调节作用。方法：采用情绪智力量表、员工创新绩效量......
知识经济时代,知识作为关键性生产要素对个体创新的作用越来越大,尤其是对从事知识劳动的知识型员工来说,挖掘、利用多样性知识,增......
基于差序格局理论和成就动机理论,构建差序氛围感知与员工创新绩效的概念模型.利用结构方程模型对353份员工调查问卷进行分析,结果......
强制分布评价制度最初凭借其识别人才的优势受到西方公司的青睐,近年来也被国内部分公司采用.然而,现有文献关于强制分布评价制度......
基于社会交换理论,采用层次回归法探究领导授权赋能对员工创新绩效的影响,以及隐性知识共享的中介作用和情绪智力的调节作用。以30......
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻......
由于当今复杂多变的内外部环境,领导者需要采取双元矛盾策略以平衡组织内部的不同需求。仁慈与威权两个维度来源于我国源远流长的......
基于领导特质理论和社会信息加工理论,以开展数字化转型的企业为调研样本,对职场中领导共情能力与员工创新绩效之间的关系进行了逻......
领导对员工创新起到重要作用。什么样的领导风格与员工创新相关更高?实际研究中存在一定争议。为了回答这个问题,基于自我决定理论......
文章采用多层线性模型,以制造业新生代员工为研究对象,根据情感事件理论和社会交换理论引入团队层面的工匠精神和个体层面的工作嵌......
目前,创新仍是我们谈论的主要话题,创新是必要且重要的。对于组织而言,其创新的主要来源是个体的创新,于是,企业中的管理者和学术......
当今世界,商业社会风云变化,伴随着互联网信息技术的广泛应用,组织之间的竞争愈演愈烈,为了生存与发展,企业就必须坚持创新和与变......
在创新的大背景下,通过459名员工的问卷调查以及数据的分析处理,对道德领导作用机制进行探讨,验证了道德领导与员工创新绩效之间的......
基于关系型领导理论,利用企业微观调研数据实证研究关系型领导对员工创新绩效的影响机制,分别检验组织柔性的中介作用和交互记忆系......
基于社会交换理论及自我角色认同理论,探讨了在有中介的调节模型基础上包容领导行为对员工创新绩效的影响.通过收集问卷并采用多项......
已有研究探讨了仁慈型领导对员工创新的积极作用,忽视了仁慈型领导对员工创新绩效的双刃剑作用效果.整合社会交换理论与资源保存理......
工作满意度是员工的一种主观和心理反映，同时对其创新绩效有一定的影响作用。因此，重视并提高员工对工作的满意程度，是改进员工创新绩......
创新是经济增长的新引擎，是调整经济结构的突破口。随着大众创业、万众创新的不断推进，走创新驱动发展的道路势在必行。然而，就当前我......
随着当今社会通讯信息技术的跳跃式发展，通信行业对员工创新能力以及创新绩效的要求也日渐提高。企业对员工创新的诉求就是能够通过......
在国家大力推进创新驱动发展战略的时代背景下,企业作为国家社会经济的基本组成部分,就必须肩负起“以创新,谋发展”的重任。知识......
21世纪初期，企业要想在竞争中立于不败之地，变革和创新成为了首先需要具备的特征。企业要想在全球化的商业经营中战胜竞争对手、保持......
企业想要生存发展,企业创新必不可少。随着经济全球化的发展,企业管理者们越来越看到了员工创新的重要性,通过提高员工创造力来提......
基于社会交换理论和情境交互理论的视角,通过问卷调查,探讨了真实型领导如何通过提升员工的建设性责任知觉进而影响员工创新绩效,......
通过320套配对调查问卷,以理性行为理论为框架,研究上级发展性反馈对员工创新绩效的影响机制。通过构建链式多重中介结构方程模型,......
员工创新现已成为学术界和企业界所关注的热点话题。自主创新能力是企业持久发展和在竞争中取胜的关键。企业中,无论是研发、技术......
随着组织形态向扁平化发展,授权赋能成为转型企业采取的做法之一。领导授权赋能行为是通过向员工“授权”使其“赋能”,重点在于激......
当前随着大数据以及5G技术等互联网科技的迅猛发展,创新逐渐成为国家经济发展核心竞争力的重要源泉。中小企业作为我国经济发展的......
创新已经成为当今时代的主题,尤其是在全球经济一体化和科技创新快速发展的背景下,创新已成为企业可持续发展的源泉。企业绩效提升......
中国经济发展迅速稳定,作为企业经济体系的基本单位做出了重要贡献。在国家创新驱动发展的战略背景下,企业的创新能力决定了企业的......
尽管近年来企业社交媒体广泛传播,这些系统对员工绩效的影响尚不清楚,在中国业界还存在不少争议。本项研究构建了企业社交媒体使用......
处在日新月异的时代中,日趋激烈的竞争使企业不仅要关注当下企业的运作情况,还必须着眼企业长远的发展,越来越多的企业已经认识到......
近年来,随着国内对高等教育的持续投入,高校的迅猛扩张及人才竞争的日趋激烈,资质过剩逐渐发展为一种不可逆的态势。作为一种特殊......
“工业4.0”和《中国制造2025》对我国制造业创新提出了新的要求,虽然近年来我国制造业研发经费投入逐年增加,但我国制造业整体创......
在我国步入经济新常态的背景下,各种矛盾突出,改革也进入深水区,解决一切问题的最好办法就是创新。党的十九大提出,要加快建设创新......
2015年上海市政府从经济全球化的角度,提出要将上海建设成为具有全球影响力的科技创新中心,留住高新技术人才,吸引跨国企业入驻。......
创新在企业竞争中扮演着重要角色,而企业的创新成果最终要依靠员工创新来实现。因此,对于提高员工创新绩效的研究正受到越来越多的......
随着社会生产力的不断发展,创新绩效逐渐成为组织行为学研究的关注要点。员工创新绩效是组织创新的基础所在,对于组织创新意义重大......
本文基于社会交换理论,采用由202位下属及其领导构成的领导—下属配对数据探讨了道德领导对员工创新绩效的影响及其传导机制。实证......
