企业研发人员相关论文
企业研发人员以创造性工作为主,作为企业发展过程中的发动机,为企业保持核心竞争力和持续发展提供强大动能.为更好地保留优秀研发......
企业研发项目团队组织实践中，员工知识隐藏行为不利于知识转移，对团队创新绩效产生负向影响，但对研发人员个体创新绩效是否也有影响目......
20年前,互联网搭起了东西方的沟通桥梁;20年后,信息时代缩短了人们的距离,世界变成了“地球村”。人们飞奔在全球化信息高速公路上......
2002年11月5日,由深圳市科技局主办,美国PROTEK公司和中国市场总代理香港茂隆电子科技公司协办的“通信、手机及电讯终端设备EMC......
哈佛商学院戴维·Ａ·加文教授曾给学习型组织下了这样一个定义 :学习型组织是一个能熟练地创造、获取和传递知识的组织 ,同时也要善......
一、问题提出人力资本评价有两种不同的类型。一是其内在价值评价,这和评价土地、房产等方面的价值有共同之处。这方面的评价方法......
劳动合同法实施前夜的企业裁员行动中,新法试图保护的人反而成了新法的受害者。劳动合同法对劳动者的保护究竟是矫枉过正,以至束缚......
商业秘密是指不为公众所知悉能为权利人带来经济效益具有实用性并经权利人采取保密措施的经营信息和技术信息。如化学配方、工艺流......
与传统的营销理论相比，现代营销关注的焦点有了重大的转变。主要表现在：从以产品为中心到以顾客为中心的转变；从吸引顾客到维系顾客的......
“院士专家们的观点很精彩,可惜讲的时间太少了。”2014年11月24日下午,中国工程院院士甄永苏和美国布法罗罗斯威尔派克肿瘤研究所......
本报告是美国国家科学委员会对《美国科学工程指标2008》的分析。报告从基础研究投入、科研论文发表、专利申请转让、国际科技贸易......
信息技术使企业研发人员的研究能力大为提高 信息技术的广泛利用,使企业科研人员在模拟,优化设计、和分析处理等方面的能力大为提......
“郎旋风”曾掀起中国经济体制改革不大不小的一场风波，至今人们还记忆犹新。“郎顾之争”以顾雏军锒铛入狱，画上了悲惨无奈的句号。......
培训已成为企业对员工的一种激励方式。高新技术企业技术更新快,对科技人员的培训显得更为重要,一方面科技人员有很强的培训需要,......
企业研发人员成果评价是一个多层次、多因素、多目标的复杂系统。为了尽量避免人为因素的参与,本文拟采用—种定量的科学分析方法......
一、建设国家创新体系要毫不动摇地坚持企业的主体地位国家“十一五”发展规划纲要中明确要求加快建立以企业为主体、市场为导向、......
对于企业研发人员这一类具有较高技术水准的人群来说,薪资在企业管理中扮演的角色应该超越劳动报酬的概念范畴,成为影响及引导员工......
对企业研发人员进行绩效考核从而达到激励的目标一直是困扰企业的一大难题。本文依据模糊数学的原理,将模糊综合判定法运用到企业......
《磁性材料及器件》期刊理事、编委工作会议于2013年10月18日在成都新良大酒店召开,出席会议的副理事长、理事、编委和特邀代表共3......
本文首先对研发人员、激励机制的定义概念进行了简单的阐述,然后分析了当前我国大型民营企业研发人员激励机制存在的激励措施针对......
薪酬管理在人力资源管理中起着举足轻重的作用,要想使得我国企业薪酬激励体系发挥应有的作用,就必须使薪酬设计在效率和公平之间达......
研发人员作为企业中运用知识进行创新活动的群体,具有知识型员工的行为特质,因而导致研发人员的努力程度和贡献大小很难准确地测量......
题 目刊 期题 目刊 期题 目刊 期题 目刊 期提高企业竞争力的重点是:结构调整和机制转换………………10C......
研发对于企业尤其是高科技企业可持续性发展的作用不言而喻。不过,大多数公司对研发人员的管理采用单一的强制目标管理式或“高薪......
微信如深秋的红叶，疯了。生活中操微信这个工具添点乐子，便捷得很；可工作外，老板也要操此工具给员工添压力。一个新事物就这样亦喜亦忧......
概述:受2015十月在北京举行的第一届中国抗抑郁药研究与发展峰会上的讨论的启发,我们撰写了这篇述评。该峰会由中国医师协会精神科......
科研人员更需要组织的尊重和认可,仅依靠口号和片面地提高工资显然是不够的。东华油田物探技术研究院在年富力强的科研骨干大量流......
企业研发人员是企业创新能力的重要载体与核心源泉，并且由于企业研发人员工作具有特殊性，如何对研发人员的绩效进行有效评价是企......
中国计划生育学杂志社于2009年7月9~12日,在青海省西宁市成功组织召开全国宫内节育器研究与应用学术研讨会,会上业内专家、科研机......
本报告是美国国家科学委员会对的分析.报告从基础研究投入、科研论文发表、专利申请转让、国际科技贸易、创新投资等研究开发领域......
企业经济效益的增长和竞争优势的积累在很大程度上依赖于技术创新和产品创新。研发人员作为创新的主体和核心力量，其个人创新行为成......
当前企业面临知识经济的挑战,知识管理成为企业应对挑战、构建核心竞争优势的关键。知识管理的核心在于实现知识的共享,而知识共享......
一、企业研发人员创造动机产生的内在基础rn创造动机是激发个体进行创造活动,并导致该活动朝向某一目标的心理倾向和动力.也就是说......
21世纪人类已经进入了一个以知识为主导的时代,知识正在取代传统的生产要素——资本、劳动和土地成为企业最主要的资源,人类社会已......
研发人员的激励机制受到企业和人力资源部门的关注和研究,本文将针对研发人员内部激励机制,通过S企业研发人员激励机制的实际案例......
伴随着知识经济时代的到来，知识型员工日益成为现代企业保持和增强竞争优势的战略性资源，研发人员是典型的知识型员工，具有独立意识强......
自胜任特征的概念被提出以来，所进行的研究和应用多集中于管理者身上，在一些高科技企业，如IT企业，核心竞争力体现在研发人员身上，而对于......
企业里的研发人员开展研发项目,进行理论和技术创新,其成果不仅能为企业创造直接的市场价值,而且还能推动知识和技术发展,增加企业......
工程研究企业类似一个市场经济下的科研院所,也即一个聚焦工程研究业务的企业.本文以企业文化与战略理论为基础,由企业文化对企业......
