知识隐藏相关论文
随着科技创新工作的深入推进,创新呈现出明显的多学科融合特征,依靠单个主体的创新模式已经难以适应当前的创新要求和特征,科研团......
从领导与员工的二元视角出发，旨在考察领导马基雅维利主义与员工马基雅维利主义的契合关系对员工知识隐藏行为所产生的影响。领导马......
面对高度竞争的外部环境及难以预测的技术变革,创新已经成为企业获取独特竞争优势的来源。而组织的创新离不开员工创造力的提升,员......
知识共享成为组织创新的关键要素，知识隐藏属于工作场域中的反生产行为，对组织创新具有破坏作用。文章基于社会学习理论，以工作繁荣为......
如今,市场环境动态性使得企业要保证自身在市场中持续具有竞争优势,就必须具有产生新知识的能力并有能力运用这些知识。知识隐藏行......
基于社会信息加工理论,结合310名来自高新技术行业员工的调查问卷,通过构建一个有调节的中介模型,研究了差序式领导对下属知识隐藏......
随着知识经济时代的深入发展,有效的知识管理对个人及组织发展至关重要。但由于知识特性、环境复杂性等原因,即使组织耗费了大量人......
在复杂多变的知识经济时代,企业之间的竞争越来越激烈,怎样才能成功实施知识管理以提升企业的竞争力已成为实务界和学术界关注的热......
随着经济发展和技术进步,消费者需求日趋个性化、智能化。服务型制造企业为了更快地顺应市场发展趋势,更好地迎合市场需求,推出符......
领导与员工间如何通过情感共振塑造上下级互动关系，建立深厚的感情基础，以降低员工知识隐藏意愿、增强互惠的知识交流行为是实践界与......
知识共享在组织中的重要作用已经日益凸显，并不断受到学者的重视，但现实情况中，尽管许多组织希望员工积极与同事进行知识共享，但许多员......
知识隐藏是一种由特定前因变量触发并对员工工作行为、团队绩效和组织长期发展构成威胁的知识行为。鉴于此,依托“触发条件—影响......
面对日趋激烈的市场竞争以及日益增长的创新需求,越来越多的组织采用团队运作方式,以敏捷处理单个员工无法快速独立完成的复杂性任......
Connelly等人（2012）将知识隐藏定义为“面对他人的知识请求时,个体为保留或隐瞒知识而做出的有意尝试的行为”,并研究证明知识隐藏确......
随着我国高等教育的发展形势稳步向普及化的阶段迈进,以及国家愈发重视对高精尖技能人才的培养,个体的知识技能储备、教育经历以及......
知识经济时代,知识已成为组织参与市场化竞争,实现高质量、可持续发展最重要的“粮草”。只有掌握高水平知识的组织与个人才能在日......
工程设计是工程建设的灵魂,建筑设计是工程设计中的重要环节,建筑师和业主是建筑设计过程的主要参与者。在工程设计阶段,建筑师和......
本研究通过构建一个有调节的中介模型,探讨了职场负面八卦对员工知识隐藏的影响机制,并检验了情绪耗竭的中介作用和消极互惠的调节......
知识经济时代,个体知识资源逐渐成为组织内部超越土地、资本等生产要素的核心资源。为了最大效度发挥知识资源的经济效益,企业要求......
企业研发项目团队组织实践中，员工知识隐藏行为不利于知识转移，对团队创新绩效产生负向影响，但对研发人员个体创新绩效是否也有影响目......
在众多知识分享困境的行为中,知识隐藏是一种最为普遍的行为,作为一个新兴的概念,国内外学者进行了积极探究,本文通过归纳总结知识......
在市场环境变化莫测的今天,创新是企业迅速适应外部变化、满足市场需求的必不可少的手段。为保持竞争优势,企业需要员工更加主动地......
随着互联网络的快速发展和高度普及,众多科研人员在虚拟学术社区进行学术交流、知识共享、知识咨询、知识创新等众多科学研究行为......
在知识经济时代,知识资源对于企业组织的发展和永葆竞争力的重要作用不言而喻。如何促进知识在组织内的流动是每个组织在知识管理......
新时代下,企业之间的竞争愈演愈烈,员工的创造力成为了企业保持持续竞争优势的不竭源泉,因此研究员工创造力的形成成为了亟待解决......
自恋特质是近年来社会心理学和组织行为领域研究的热点.尽管已有研究探讨自恋特质的效应,但在中国关系文化背景下缺乏关于员工自恋......
组织差错管理氛围究竟如何影响研发人员的创新能力?基于多维理论视角,本文构建了双元视角下正、负向组织差错管理氛围影响国防科技......
提升员工创造力是企业保持竞争优势的关键,文章从社会交换理论出发,结合资源保存理论,具体研究同事排斥对员工创造力的影响机制,并......
基于协同创新网络理论和知识管理理论,从知识流动视角深入剖析协同创新联盟双元粘性对创新绩效的影响,引入知识隐藏和知识吸收能力......
员工知识分享行为已经引起学术界足够重视,但对工作场所中知识隐藏行为尚缺乏深入了解.基于社会交换理论、资源保存理论,利用306名......
随着互联网的普及，虚拟社区逐渐成为网民进行互联网活动的一种主要形式，尤其是以知乎为代表的问答型知识社区，成为人们相互交流、分享......
同行评议是学术质量控制的有效手段,而同行评议中审稿人的知识隐藏行为严重影响科技期刊的学术质量和出版周期.本文以《东南大学学......
知识隐藏是指组织中的个体面对同事的知识请求故意进行隐瞒的行为.目前,该领域的研究综述主要基于定性研究方法,依靠作者的主观意......
[目的]为期刊编辑解释、预测、引导审稿人行为,抑制其知识隐藏,提高审稿的质量和效率提供参考.[方法]基于知识隐藏理论,从组织行为......
基于隐私保护的数据挖掘是近年来数据挖掘领域的研究热点之一.提出一个基于数据清洗的敏感序列模式隐藏算法,它通过计算事务组影响......
现有关于知识共享等积极知识活动的研究日渐成熟,但实践效果却差强人意,知识隐藏等消极知识活动逐渐成为知识管理领域的新热点.为......
任务驱动法是建立在建构主义理论基础上的教学方法,是通过把所要学习的新知识隐藏在一个或多个任务之中,在教师的主导作用下,学生......
知识(尤其是隐性知识)是员工生存和发展的关键资源,知识权利的不完全性决定了知识交换中不可避免地存在欺骗、偷盗、投机等失范行......
文章基于资源保存理论和自我控制资源模型,以320名知识型员工为样本,将自我损耗和成长需求强度分别作为前变量和调节变量,探讨了知......
随着科研人员及团队数量的增加以及人才竞争的加剧,科研团队当中的知识隐藏问题开始凸显,阻碍了企业创新能力的提升。为探究影响企......
在拓展现有反向频繁挖掘问题定义，探索反向频繁项集的3个具体应用后，提出了一种基于FP-tree的反向频繁项集挖掘方法．该方法首先采用分......
目标导向会对员工行为产生指引和影响作用。基于目标导向理论和知识管理理论,引入知识共享和知识隐藏两个变量,考虑情境因素的影响......
本文探讨了自恋型领导影响员工知识隐藏的作用机理,重点分析了心理安全感的中介作用和组织支持感的调节作用。通过选择12家企业员......
摘 要：组织中员工对知识分享程度的高低会直接影响到组织的整体绩效。但是由于组织中知识共享一般只是组织的一种期望而不是一种强......
探讨员工知识隐藏的策略选择问题,以前景理论价值函数取代传统支付矩阵中不确定的损益值,构建博弈模型进行分析。研究结果表明:(1)......
