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高校机关行政工作是高校整体运行的基础,高校机关行政人员在工作上的努力是高校发展的重要保障。当前我国高校规模持续扩大,高校的......
管理要监督与激励并重,这两种方法缺一不可。十八届六中全会提出：“干部是党的宝贵财富,必须既严格教育、严格管理、严格监督,又在......
扩大预算编制自主权,预算科目从9个以上精简为设备费、业务费、劳务费3个;扩大预算调剂自主权,“买酱油的钱可以用来打醋”了;科研......
当今世界，科技进步日新月异，初见端倪的知识经济预示着人类社会生活将发生新的巨大变化。如何深入推进科教兴局战略，切实将铁路的发展......
总结了供应商管理研究及应用现状,结合安阳钢铁的管理实践,介绍了供应商评价体系、建立原则以及供应商激励机制。提出了加大供应商......
传授工具和方法远比传递思想更重要,励志培训解决不了执行的问题。执行力怎么那么差案例一:谁去给猫挂铃铛有一群老鼠开会,研究怎......
股权激励是长期激励中最主流的工具,属于投资性收益,通常不会计入企业管理费用中,激励力度具备可伸缩性。打个比方,行业常见的基本......
“国家针对成渝地区双城经济圈的财税政策还比较缺失,现有税收优惠政策对企业激励力度有限。”全国人大代表、致公党四川省委常委......
住房城乡建设部办公厅、国家发改委办公厅、财政部办公厅日前联合制定了《棚户区改造工作激励措施实施办法(试行)》(以下简称《实......
“职工主人翁地位”辩析刘红在新旧体制转轨运行之际，职工在企业中居于什么样的地位？应有哪些权益？这是十分重要的理论问题。多年来，理......
打败一家企业,只需研究这三个人!第一,研究对手的董事长。无论是好企业还是坏企业,一把手直接关系到企业的前途和未来。他的思想轨......
在开发西部的系统工程启动之初 ,深入探讨一下怎样启动人力资源开发这一枢纽工程的问题 ,无疑是一个重要话题。所谓人力资源开发 ,......
近年来，浙江省以及地（市）、县（市、区）等各级政府及基层单位，都出台或采取不了少有关激励人才的政策措施，对人才量与质的增长起到了一定的......
当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的问题。一......
在计划经济时代,企业做为政府的附属组织而存在,企业管理人员也套用行政级别,并不存在真正的激励机制。随着市场化进程的不断深化......
国有企业改革的关键在于构建科学的法人治理结构,建立合适的激励机制与约束机制。我国当前国有企业改革实践中,出现一种较为普遍......
我国企业经营者激励机制问题目前已经得到社会广泛关注，全国很多省市都在积极试点。由于薪酬激励国家没有制定统一的标准，因此很多企......
绿色建筑以其节能环保的优势成为新形势下发展空间优越、应用前景良好的建筑类型。提高绿色建筑的普及度,政府扮演着转变投资商观......
本刊记者冯立新报道：１０月１８日至１９日，劳动和社会保障部劳动工资研究所与美世咨询有限公司联合在京举行了“薪酬与激励国际研讨会”，邀请国外......
本文基于我国上市公司"一股独大"的特殊制度背景,考察了控股股东涉入对股权激励效应的影响机制和作用效果。研究发现,控股股东在股......
人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题。只有充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性,全面创新人才工作机制,才能开创人才辈......
劳动竞赛是企业工会组织服务企业发挥的有效形式。本文紧紧围绕基层劳动竞赛的主要问题及原因,进行细致分析研究,从竞赛理念、规范......
当前国有企业在人才资源管理与开发中的问题是多方面的。从企业角度进行分析,笔者认为应当解决好三个方面的问题: ——机制僵化的......
近日,河南省人社厅出台《关于加强我省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》,从改革基层专业技术人才评价机制、完善基层事业单位......
为调动企业专业技术人才的积极性和创造性,发挥其在推动企业发展中的重要作用,现就深化我省国有企业专业技
In order to mobiliz......
5月9日,在浙江省科技厅、浙江省知识产权局的推动下,根据浙江省委副书记、省长李强在《关于报送我省高校职务发明成果转化情况调研......
<正>我们发现,在人才的集聚、培养、评价、激励等方面,上海的创新人才的结构性矛盾突出,人才的评价和激励机制亟需完善和创新。在......
国务院发展研究中心副主任谢伏瞻认为,激励约束机制的建立作为国企改革的重要内容,其进展明显滞后于改革的其它方面。谢说,目前的......
本刊讯:省委办公厅、省政府办公厅日前印发《甘肃省深化科技体制改革实施方案》,开启了我省全面深化科技体制改革大幕,力求通过改......
一个职务的保质期可能只有2～3年,在这个年限中不升职就只能走人,这是麦肯锡人才机制的核心——UP OR NOT。魏蔚正是这种用人机制的......
销售任务如同一座山，管理者的目的就是要带领—群“愚公”移山，让所有人都竭尽所能才是最重要的，重奖、轻奖、安慰奖都要上。但很多企......
职业经理人制度是美国最重要的经济制度之一,为美国经济持续发展提供了动力,而其激励制度又是职业经理人制度的核心内容。唐骏10亿......
[摘要]金融危机正在影响着世界的各个角落，中国也不例外由于经济环境的恶化和市场的波动，很多公司取消或推迟了新的股权激励计划。监......
案例背景早在2005年12月,四川省委八届六次全会就提出工业强省战略;2006年3月,四川召开工业强省工作会议,对工业强省进行总动员和......
分析了岗位技能工资制存在的弊端和岗效薪点工资制的内涵及特点,提出了改进现行工资制度的必要性,阐述了岗效薪点工资制岗点的确定......
本文首先对研发人员、激励机制的定义概念进行了简单的阐述,然后分析了当前我国大型民营企业研发人员激励机制存在的激励措施针对......
管理是企业永恒的主题。管理的复杂性不仅表现在它的对象是人,是生产力中最活跃的因素,而且它还与个体的生产实践相关联。变化是......
日前,惠州仲恺高新区举办了2013年仲恺高新区“所企”知识产权服务对接激励活动工作会。区科技创新局党组书记成湘东在会上分析了......
