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研发人员的激励机制受到企业和人力资源部门的关注和研究,本文将针对研发人员内部激励机制,通过S企业研发人员激励机制的实际案例分析的方法进行分析研究,以案例数据分析为基础,优化企业对研发人员的内部激励机制。本文通过对企业研发人员激励机制方面的深入调查及分析,以研发人员特点及激励理论为理论基础,探析现有机制存在的不足,结合相关激励机制的原理及方法,探索并提出与企业发展战略及研发相适应的激励机制,帮助企业降低员工离职率,提高员工满意度,优化现有研发人员激励机制以实现企业人才战略目标。本文按照案例分析