强制性公民行为相关论文
在市场竞争日益激烈的背景之下,企业越来越期望员工在完成本职工作之外,自愿作出对组织有益的角色外行为以提高企业竞争力。然而,......
在国家经济发展增速放缓的环境下,市场竞争进一步加剧,企业对员工的要求越来越多。除了员工必须履行的角色内行为以外,在企业内部......
在经济飞速发展的当下,组织中“被加班”、“被奉献”等现象日益严重。此时,员工由于感受到来自主体、客体及环境的压力不得已而表......
以高校青年教师群体的强制性公民行为和任务绩效之间的相关性为研究对象,加入组织公平作为中介变量.通过对294名分布在25岁到45岁......
21世纪以来,为了增强竞争能力以适应不断变化的生存环境,企业对员工的要求除了完成其本职内的工作任务外,甚至通过多种方式强制员......
基于资源保存理论和认知失调理论,通过对18个城市20个企业的272名核心员工进行实证研究,探索强制性公民行为对离职倾向产生的影响......
作为一种被动性的角色外行为,强制性公民行为不仅会造成员工情绪耗竭,也会造成组织资源浪费,因此如何抑制强制性公民行为一直受到......
组织公民行为是人力资源管理研究的热点，学者们在研究组织公民行为时逐渐发现，并不是所有的组织公民行为都具有自愿性、利他性，它还存......
随着组织公民行为负面研究的不断深入，国内外学者们给予了强制性公民行为更多的关注。在中国组织情景下，受到组织内部较大的权力距离......
近年来组织公民行为的研究一直是学者们关注的热点问题，组织公民行为对于员工绩效、组织绩效的重要性经过了实证性研究的检验并得到......
当今企业面临激烈的市场竞争，员工主动实施超出工作职责要求的行为对提升企业竞争力有很强的作用。但是管理者过度的依赖和要求这样......
强制性公民行为存在于所有的领域,包括企业和公共部门,然而却没有行政事业单位的强制性公民行为的研究.本文回顾总结了国内外关于......
一直以来,学者们的目光主要集中于组织公民行为的积极面。最近,组织公民行为消极面的研究开始成为相关学者关注的热点。组织公民行......
职场偏差行为是一种组织中广泛存在的员工消极行为,组织政治知觉对职场偏差行为的可能影响被长期忽视。文章从组织政治知觉角度实......
本研究关注建筑工程项目员工工作倦怠问题及其诱因,寻找缓解的有效管理手段,提升员工职业健康水平,保证工程项目完成的质量,提高效......
以往研究表明,组织公民行为对组织整体利益十分重要。但员工表现出的组织公民行为并不总是自发的,当员工感受到来自主体、客体及环......
建筑业是国民经济的支柱型产业,在国民经济和社会发展中占据重要的位置,随着国家经济转型、升级的不断深入,供给侧改革和绿色节能......
通过对广深两地科技企业的242名知识型员工进行实证研究,探讨强制性公民行为对知识型员工离职倾向的影响,以及情绪衰竭的中介作用......
当员工迫于外界压力实施组织公民行为时,这种行为便会丧失自愿性进而转化为强制性公民行为。由此可见,组织公民行为和强制性公民行......
文章将柔性管理作为一种创新性的管理思维模式运用到企业人力资源管理的关系绩效研究领域之中，探讨其在强制性公民行为影响下在改善......
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强制性公民行为是指“员工感受到来自主体、客体的压力或者对组织氛围的知觉或者出于特定目的从而表现的组织公民行为。”强制性公......
有关组织公民行为理论的研究一直是管理学界的热点问题之一。以往关于组织公民行为这一领域的研究多从正面视角切入，关注的主题多数......
强制性公民行为是员工因感受到来自主体、客体及环境的压力,被迫表现出来的一种非自发性公民行为。它的出现将增加员工的工作压力......
全球化给企业带来机会的同时也带来了挑战,为了保持竞争力,得以在激烈的竞争中生存,企业就会希望员工表现出更多的组织公民行为来......
强制性公民行为是员工被迫实施的一种组织公民行为。现有研究发现,在市场竞争日益加重的背景下,企业为了增强组织竞争力,会通过鼓......
我国企业讲究“关系”和“圈子”文化,其中人际冲突、暗中角力、划分派系等排斥行为屡见不鲜,严重威胁着员工的身心健康与个人成长......
商业银行作为我国金融业的一大巨头，成为很多人职业选择的理想之地。但殊不知目前我国商业银行正面临着重重压力，包括来自国外银行的......
员工在工作场所的行为一直是组织行为领域研究的焦点（Fay&Sonnentag,2010）。一般而言，员工的工作行为可分为两类：角色内与角色外行为（Ka......
基于情感事件理论和情绪拓展理论,本文以377名领导与新生代员工的追踪匹配调查为研究对象,分析强制性公民行为对新生代员工创新绩......
在建设服务型政府大背景下,从严治党要杜绝形式主义建设服务型政府。基层公务员代表国家运用行政权力从事行政活动,肩负着实现行政......
长期以来,组织公民行为研究主要关注组织公民行为的积极面,基本上忽视了其阴暗面,而强制性公民行为研究关注的正是组织公民行为的......
本研究通过配额样本探讨了破坏型领导和强制性公民行为的关系,并识别出了两个影响两者关系大小的权变因素。本文通过对同源偏差进......
强制性公民行为的存在及其危害已引起西方学界的高度重视,但在国内的学术期刊上还未出现相关的研究。为了探讨中国组织情境下的强......
当前学界对不当督导和强制性公民行为(CCB)的研究框架主要集中在心理安全感等中介及组织公民行为(OCB)的角色定义等调节上,但在华......
针对学界关于职场排斥对于员工行为反应的正反两方的不同指向,文章从探究职场排斥是否会对员工产生亲组织行为的角度入手进行实证......
探索强制性公民行为的影响因素,对于拓展相关理论和指导管理实践都十分有益。以扎根理论为主导工具进行研究,对强制性公民行为影响......
组织公民行为作为重要的角色外行为之一受到学者们的广泛关注,并普遍认为组织公民行为对企业能够产生积极的正面作用。随着相关研......
依据追随力理论和强制说服理论构建了威权式领导对强制性公民行为影响的理论模型,447份有效问卷的研究结果表明:(1)威权式领导是员......
越来越多的学者开始关注到组织公民行为的负面效应—强制性公民行为这一变量的研究。华人组织中的大权利距离与高集体主义倾向使得......
