【摘 要】
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过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本文将关系型心理契约作为连通器,考察了高绩效工作系统对员工态度与行为的跨层级影响。通过实证分析,本文发现高绩效工作系统对组织承诺和任务绩效均有显著正向影响,同时关系型心理契约在高绩效工作系统与员工任务绩效和组织承诺关系中起完全中介作用。最后讨论了本研究的理论与实践的贡献与不足,以
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过去,对于高绩效工作系统的实证研究多基于单一组织层面的考量,大都验证了其对于组织绩效存在着正向的影响。与以往的研究不同,本文将关系型心理契约作为连通器,考察了高绩效工作系统对员工态度与行为的跨层级影响。通过实证分析,本文发现高绩效工作系统对组织承诺和任务绩效均有显著正向影响,同时关系型心理契约在高绩效工作系统与员工任务绩效和组织承诺关系中起完全中介作用。最后讨论了本研究的理论与实践的贡献与不足,以及未来的研究方向。
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