【摘 要】
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外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积极表现、保证企业的可持续发展.基于44家企业662名员工的匹配数据,分析在动态环境中企业人力资源功能柔性如何通过员工组织支持感对员工任务绩效和职业承诺产生跨层次作用.研究发现:人力资源功能柔性对员工任务绩效和职业承诺具有跨层次的正向促进作用;组织支持感在其中均起中介作用;环境动态性负向调节人力资源功能柔性与组织支持感的关系,同时也负向调节通过组织支持感对任务绩效和职业承诺的中介作用.
【机 构】
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华南理工大学工商管理学院,广东广州510641;广东外语外贸大学商学院,广东广州510006
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外部环境动态变化已是常态,内部员工的职业态度和行为决策也在改变,企业需要加强人力资源功能柔性以适应内外环境变化,促进员工积极表现、保证企业的可持续发展.基于44家企业662名员工的匹配数据,分析在动态环境中企业人力资源功能柔性如何通过员工组织支持感对员工任务绩效和职业承诺产生跨层次作用.研究发现:人力资源功能柔性对员工任务绩效和职业承诺具有跨层次的正向促进作用;组织支持感在其中均起中介作用;环境动态性负向调节人力资源功能柔性与组织支持感的关系,同时也负向调节通过组织支持感对任务绩效和职业承诺的中介作用.
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