【摘 要】
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对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析，结果表明：职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系；面子压力在二者之间起中介作用；集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系，同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用。
【基金项目】
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国家自然科学基金青年项目（72002046）； 广西哲学社会科学规划项目（20FJY039）； 广东省普通高校（人文社会科学）特色创新项目（2018WTSCX022）；
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对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系，学界的研究结论未达成一致。基于面子理论，本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析，结果表明：职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系；面子压力在二者之间起中介作用；集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系，同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用。
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