团队创造力相关论文
基于数字化领导理论和个人—组织匹配理论,探讨数字化领导对团队创造力和个体创造力的影响,以及团队授权和工作重塑的中介作用、个......
高复杂和强动荡的市场环境下,团队成为企业首选的业务运作单元,团队领导的管理手段和决策方式关系到团队任务目标达成和组织绩效。......
基于悖论式领导理论、认知行为理论和团队创造力理论,从悖论式领导这一兼顾相悖管理需求的领导方式出发,依次选取团队主动性、外部......
依据投入—过程—产出（IPO）模型框架和特质激活理论，运用来自67个高新技术企业虚拟团队307份团队成员数据，分析虚拟团队主动性人格对团......
基于投入－过程－产出模型，对50个团队的200名参与者的调查问卷数据进行回归分析。研究发现：团队主动性人格与团队创造力呈正相关关系；团......
基于动机性信息加工理论，探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示：（1）平等化的团队权力结构正向影响个体......
2020年突发的新冠肺炎疫情极大地考验了各类企业在动态环境下的生存能力。企业必须不断创新想法以获得长期竞争优势。而团队作为企......
团队创造力是进入21世纪以来中外组织行为学研究者共同关注的一项热点主题。本文采用CiteSpace可视化软件，对2001—2018年中外团队......
随着经济发展速度的逐步提升,技术的日新月异、产品周期不断缩短,不少企业一方面秉持着“时间就是金钱”的原则加快自己的生产步伐......
团队创造力对组织越来越重要,提升创造力是一项关键的管理挑战。在创造力提升过程中,反馈是一种重要管理工具,利用其提升团队创造......
基于社会信息处理理论，从共享领导视角探讨具有中国文化特征的团队文化，即团队权力距离和集体主义对团队创造力的影响机制。采用来自......
当前,在工业4.0时代背景下,如何突破世界经济增长和发展的瓶颈,加快新旧增长动力转换已成为世界各国要解决的难题。正如习近平主席......
学位
无论是在中国还是在西方国家,领导差异化对待不同下属的现象都普遍存在,因此,这种差异对团队过程及结果的影响成为当前跨文化沟通......
技术的快速发展以及激烈的市场竞争环境下,团队作为灵活高效的组织形式在工作场所中被广泛地应用,因此企业必须不断提升团队创造力......
随着经济全球化深化发展,尤其是近年来互联网经济的兴盛和人工智能的飞速发展,企业越来越严峻地面临着产品生命周期缩短、技术迅速......
随着经济社会的快速发展,企业所处的外部环境越来越呈现出易变性、不确定性、复杂性和模糊性的特征。在此背景下,企业竞争变得愈发......
在世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化的今天,如何将创新驱动的理念贯彻落实,对企业的持续发展有着重要的意义和深远......
随着移动技术的发展和智能手机的使用,移动应用程序（App）已经成为人们日常生活中不可缺少的一部分。由于App同质化程度高,竞争激烈,......
大学生创客是国家主要的创新人才储备，是引领未来经济社会发展的主力军，探索影响其团队创造力发展的因素对高校培养拔尖创新人才具有......
大量研究证实团队自省作为一种团队资产,对团队输出(团队创造力、团队绩效)有重要的影响。然而,对团队自省的发生机制研究则较少关......
在移动互联网的浪潮下,企业不断组建App设计团队,利用团队的协同效应解决复杂动态的任务和挑战。由于自愿采用以及低成本转换的本......
在世界多极化、经济全球化、社会信息化、文化多样化的今天,如何将创新驱动的理念贯彻落实,对企业的持续发展有着重要的意义和深远......
团队是组织克服挑战和获得竞争优势的一种基本人员组织形式。作为体现团队创新的重要指标,团队创造力备受关注。由于外部环境的要......
知识异质性作为团队多样性的重要组成部分,对团队发挥创造力起着至关重要的作用,但是以往对于知识异质性与团队创造力关系的研究结......
如今,在我国经济发展进入新常态的现实背景下,企业转型发展已势在必行,而作为企业基本单元的团队,其创造力是企业提升竞争优势以及......
面对日益激烈的全球竞争,创新成为企业进一步发展的动力。企业创新离不开个体创造力的支持。早期研究表明,团队工作形式是打开个体......
本文基于社会信息加工理论,探讨了多元时间观情境下团队时间领导对团队创造力的影响.通过对77个团队231位员工的样本分析后发现:团......
从团队层面出发,构建了团队社会网络、团队学习和团队创造力之间的关系模型。运用SPSS和AMOS软件对72个团队样本数据进行实证分析,......
研究以社会信息加工理论为基础,结合Marks等人对团队功能的具体区分,以“团队投入—团队状态—团队过程—团队产出”为整体逻辑,构......
变革型领导与创造力的关系是在当今组织变革情境下产生的研究主题,如何系统阐释其中机理一直是组织学界与管理实践者们关注的前沿......
随着商业环境日益复杂,团队愈来愈需要打破思维定势,提出新颖实用的想法创造性地解决工作难题.尽管现有研究表明领导者对团队创造......
跨界行为通过为团队提供创新资源与支持进而提升团队创造力,现已成为组织应对激烈竞争环境的重要手段,但现有跨界行为研究明显滞后......
近年来,辱虐型领导在职场中的破坏性影响逐渐受到学术界和实践界的强烈关注,会在一定程度上影响团队互动过程及团队整体表现.而针......
以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议.本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量......
中图分类号：G807 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2014）11-000-01 摘 要 我国小学教育中不恰当的竞争，学生为了分数而学习，同学之间缺......
团队学习能力和团队创造力是（研发）团队最重要的两种能力，其水平在很大程度上决定着(研发)团队的有效性。而团队领导（特征）对团队学习能......
为了在外部市场上获得竞争优势和取得成功，企业越来越多地依靠团队创造力培养组织创新。本文的目的是研究团队自主性和团队间竞争氛......
在当今世界,设计已经成为接合艺术世界和技术世界的“边缘领域”。工业设计作为一门新学科、新领域逐渐被社会所认识,人们也逐渐意......
员工创造力已成为组织创新和竞争优势的重要来源,许多组织在孜孜不倦的寻找能够提高创造力的机会。在许多情况下,组织都是以团队形......
组织越来越依赖团队来创造性地应对快速变化的市场需求。但与此同时，当人们在团队情境中工作时，冲突又不可避免地会发生。团队冲突-......
现代企业在复杂多变的经营环境中面临着越来越多的挑战。为了在不确定性极高的经济市场立于不败之地，企业必须以更加灵活高效的内部......
团队创造力是组织创新与竞争优势的一个重要来源,而高绩效工作系统作为一种重要的组织情境因素,对团队创造力有重要影响。本研究探......
随着市场环境日益复杂，竞争日益激烈，组织为了获得和维持竞争优势，越来越多的采用团队作为核心工作方式。团队作为组织的基本单元，团队......
