个人-组织匹配相关论文
知识型企业员工是企业最重要的核心竞争力,也是当今我国社会发展和科技进步的源动力。随着生活节奏的不断加快,我国知识型员工日常......
基于381名来自珠三角25所社工机构的青年社工的问卷调查发现,伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高,当前青年社工职业认同的整......
近些年来,党和政府、民政部门对社会工作的自身建设提出更高要求,社会工作日益在社会治理和社会建设、民生工作中凸显出它的重要作......
创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中......
品牌内化在向员工传递品牌知识的同时,可以强化员工对品牌的正面态度,继而提升员工品牌绩效.尽管以往研究成果已涉及品牌内化与员......
新员工离职一直是组织行为学研究的热点之一,如何留住企业的员工、减少新员工的无序流动是学者和工商界亟需解决的重要问题.基于此......
企业创新一直是学者关注的热点,企业创新的基础是员工创新,如何激发员工表现出更多的创新行为是企业需要关注并思考的问题.本文基......
近年来,新创企业的发展进入了高峰期。新创企业的飞速发展不仅为国民经济注入了新鲜血液,而且在解决就业问题上也产生了极大的助益......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
尽管理论上个人-组织匹配对工作绩效存在正向影响,这一假设在实证研究中并未取得一致结果。研究结果的不一致可能源于其他变量的影......
刘备和诸葛亮三顾茅庐的故事,萧何和韩信的故事为世人所称赞,展现的是古人为引进、留住人才而进行的努力。当今全球化程度越来越高......
随着全球化共享经济与大数据经济的发展,组织将面临越来越激烈的竞争。尤其随着新生代员工进入劳动力市场,员工的工作环境和工作形......
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人-组织匹配再调整.调查发现,城乡中小学教师的个人-组织匹配总体较好,但有待提高.基于对个......
如今,社会各行各业的竞争都非常的激烈,而企业的竞争焦点逐渐从技术转向人才。员工是企业在如此竞争激烈的社会中脱颖而出的主要核......
企业创新能力是国家综合实力的一种体现,企业只有不断发展自身的产品和技术才能在激烈的竞争环境中保持竞争优势。创新能力的重要载......
个人-组织匹配、员工满意度在解释员工的行为特征时是十分重要的变量,并一直受到理论界和管理界的极大关注。它们共同影响着员工的......
从当今世界的竞争情况来看,创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家取得综合竞争力的关键因素。我国在经济发展的基础上,提出建设创新型......
当今时代,处在经济低谷期的企业必须不断提高绩效水平才能在激烈竞争中生存。企业绩效的高低绝大程度上由员工工作绩效的高低所决定......
全球经济竞争日趋多元化和复杂化,为了适应瞬息万变的竞争,企业对员工的要求也不仅仅局限于薪酬奖惩体系之内的规定。组织公民行为作......
创新在企业发展中起到越来越重要的作用,对组织创新的影响因素及其影响机制的研究已经引起越来越多研究者与管理者的重视。因此,本研......
本研究基于团队研究的IMO模型,探索团队内冲突和团队信任并存时对员工组织公民行为以及反生产行为的影响,并根据自我决定理论探索个......
21世纪是知识经济占主导地位的时代,企业之间竞争加剧,经济增长的源泉也已从物质资本转移到了知识资本方面,作为知识拥有者的知识......
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投......
当前的就业压力不仅体现为就业岗位缺少,更多的是就业质量低下,如何通过高校毕业生就业指导教学来促进他们与组织之间的匹配,达到......
目的随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究......
随着我国服务外包产业国内外市场需求的不断扩大和产业规模的高速增长,当前我国服务外包人才在数量和质量上均出现了与产业需求不匹......
为了消除数据在传输过程中的信号干扰现象,使组织能够得到真实有效的信息,实现更高水平的个人-组织匹配,本文采用OPAM有源低通滤波......
以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者(主体为教师)为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队......
民办技工院校教师队伍不稳、素质不强的问题掣肘着学校的发展。把个人-组织匹配理论与教师职业生涯管理有机结合为教师队伍建设提......
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人−组织匹配再调整。调查发现,城乡中小学教师的个人−组织匹配总体较好,但有待提高。基于......
目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019......
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性,强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了,个人-组织匹配在......
当前我国经济持续稳定的发展,制造业及其配套服务业在技术变革和转变经济发展方式的双背景下备受关注。如何提高企业的劳动生产率......
1986年改革开放后,越南的经济增长迅猛,越来越多的中小企业开始崛起,其数量已经远远超过了越南国有企业的数量。这些越南中小企业......
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进......
组织文化作为文化环境的重要组成部分对科技型人才聚集效应影响显著。在论述科技型人才聚集现象、效应的基础上,分析组织文化的内涵......
作为两个独立而又联系的主体, 个人与组织相依相存, 通过彼此的匹配来实现绩效提升.个人-组织匹配的研究引起了中外学者的共同关注......
经济发展的本质是创新。在当前经济发展形势下,“创新驱动发展”作为新的战略主题指引经济发展。创新也成为每个组织保持竞争优势......
通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。......
随着知识经济的到来,越来越多的企业把人力资源管理放到企业管理的核心位置,工作和技能的改变,使发掘和招募合适的人选变的尤为重......
“十三五”规划将创新发展理念提升至实现经济发展的核心要素,创新已成为实现经济社会统筹快速发展、提升综合国力的内生驱动力,企......
随着经济的快速发展和市场环境的剧烈变化,企业所面对的竞争环境日趋激烈,尤其是近年来互联网和人工智能的出现,使得企业急需进行......
随着国际的激烈竞争和国内的快速发展,创新已被各行业高度重视。全员通过产生创新行为从而提高组织应对外界风险的能力,这一议题成......
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分......
[摘 要] 人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织......
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场......