个人-组织匹配相关论文
知识型企业员工是企业最重要的核心竞争力,也是当今我国社会发展和科技进步的源动力。随着生活节奏的不断加快,我国知识型员工日常......
基于381名来自珠三角25所社工机构的青年社工的问卷调查发现，伴随社会工作的全面铺开和受重视程度的提高，当前青年社工职业认同的整......
近些年来,党和政府、民政部门对社会工作的自身建设提出更高要求,社会工作日益在社会治理和社会建设、民生工作中凸显出它的重要作......
创新是21世纪发展知识经济的基石,也是现代企业保持源源不断活力的源泉。关于创新自我效能感的探索近年来逐渐成为企业管理领域中......
近年来,新创企业的发展进入了高峰期。新创企业的飞速发展不仅为国民经济注入了新鲜血液,而且在解决就业问题上也产生了极大的助益......
互联网时代下的发展日新月异,每个人的生存遭受严峻考验。当前社会环境不稳定,各行各业都面临着变化,组织中终身雇佣制被打破,每个......
行政机构改革一直以来都是国内外政府改革的重点,广受国内外研究者的关注。但以往的多数研究在内容上侧重于组织层面的因素对机构......
尽管理论上个人-组织匹配对工作绩效存在正向影响,这一假设在实证研究中并未取得一致结果。研究结果的不一致可能源于其他变量的影......
刘备和诸葛亮三顾茅庐的故事,萧何和韩信的故事为世人所称赞,展现的是古人为引进、留住人才而进行的努力。当今全球化程度越来越高......
随着全球化共享经济与大数据经济的发展,组织将面临越来越激烈的竞争。尤其随着新生代员工进入劳动力市场,员工的工作环境和工作形......
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人-组织匹配再调整.调查发现,城乡中小学教师的个人-组织匹配总体较好,但有待提高.基于对个......
如今,社会各行各业的竞争都非常的激烈,而企业的竞争焦点逐渐从技术转向人才。员工是企业在如此竞争激烈的社会中脱颖而出的主要核......
企业创新能力是国家综合实力的一种体现，企业只有不断发展自身的产品和技术才能在激烈的竞争环境中保持竞争优势。创新能力的重要载......
个人-组织匹配、员工满意度在解释员工的行为特征时是十分重要的变量,并一直受到理论界和管理界的极大关注。它们共同影响着员工的......
从当今世界的竞争情况来看，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家取得综合竞争力的关键因素。我国在经济发展的基础上，提出建设创新型......
组织文化、个人.组织匹配是影响员工工作行为和态度的重要变量,对管理的有效性具有较强的预测作用。本文从所有制差异的视角,通过......
当今时代，处在经济低谷期的企业必须不断提高绩效水平才能在激烈竞争中生存。企业绩效的高低绝大程度上由员工工作绩效的高低所决定......
全球经济竞争日趋多元化和复杂化，为了适应瞬息万变的竞争，企业对员工的要求也不仅仅局限于薪酬奖惩体系之内的规定。组织公民行为作......
21世纪是知识经济占主导地位的时代,企业之间竞争加剧,经济增长的源泉也已从物质资本转移到了知识资本方面,作为知识拥有者的知识......
心理幸福感关注人的潜能发挥和人的价值实现,是一种自我实现的幸福。作为一种健康的心理机制,心理幸福感的提高会影响员工的工作投......
当前的就业压力不仅体现为就业岗位缺少,更多的是就业质量低下,如何通过高校毕业生就业指导教学来促进他们与组织之间的匹配,达到......
目的随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究......
为了消除数据在传输过程中的信号干扰现象,使组织能够得到真实有效的信息,实现更高水平的个人-组织匹配,本文采用OPAM有源低通滤波......
以广东省不同区域、不同层次的10所高校体育部门中的181名一线体育工作者（主体为教师）为调查对象,探讨个人与组织匹配对体育工作团队......
教师跨校交流本质上就是教师与学校的个人−组织匹配再调整。调查发现,城乡中小学教师的个人−组织匹配总体较好,但有待提高。基于......
目的:探讨工作环境感知、个人-组织匹配对本科及以上学历新入职护士转型冲击的影响,建立其关系模型。方法:采取便利抽样法选取2019......
个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在......
当前我国经济持续稳定的发展,制造业及其配套服务业在技术变革和转变经济发展方式的双背景下备受关注。如何提高企业的劳动生产率......
根据社会交换理论和人与情境互动理论,研究探讨了个人-组织匹配对员工组织公民行为的影响机制。通过对12家餐饮连锁店225位员工进......
组织文化作为文化环境的重要组成部分对科技型人才聚集效应影响显著。在论述科技型人才聚集现象、效应的基础上，分析组织文化的内涵......
经济发展的本质是创新。在当前经济发展形势下,“创新驱动发展”作为新的战略主题指引经济发展。创新也成为每个组织保持竞争优势......
通过问卷调查中国境内企业548名员工,本文试图研究个人-组织匹配与员工组织承诺之间的关系,尤其是研究心理授权在其中的中介作用。......
随着知识经济的到来,越来越多的企业把人力资源管理放到企业管理的核心位置,工作和技能的改变,使发掘和招募合适的人选变的尤为重......
“十三五”规划将创新发展理念提升至实现经济发展的核心要素,创新已成为实现经济社会统筹快速发展、提升综合国力的内生驱动力,企......
在出版机构体制变革和新媒体融合的冲击下,编辑感知现实自我与理想自我差异巨大,造成编辑自我发展动机不足,引发编辑个人与出版企......
随着经济的快速发展和市场环境的剧烈变化,企业所面对的竞争环境日趋激烈,尤其是近年来互联网和人工智能的出现,使得企业急需进行......
随着国际的激烈竞争和国内的快速发展,创新已被各行业高度重视。全员通过产生创新行为从而提高组织应对外界风险的能力,这一议题成......
目的:探讨医护人员工作满意度对个人-组织价值观匹配与医院综合绩效的中介作用。方法:对171名医护人员进行问卷调查,采用描述性分......
[摘 要] 人与组织匹配是近年来组织行为学领域的热门课题。本文简要介绍了国外人与组织匹配研究领域比较有代表性的概念,人与组织......
工作场所乐趣作为一种独特的激励手段,能够提高员工工作积极性,因而逐渐被企业和学者重视。基于资源保存理论,本研究探讨了工作场......
企业要想在整个社会竞争中永久的处于优势地位,就必须要意识到对于人才进行管理的重要性,他们是知识特别是隐性知识的重要载体。近......
当今时代,处在经济低谷期的企业必须不断提高绩效水平才能在激烈竞争中生存。企业绩效的高低绝大程度上由员工工作绩效的高低所决......
银行员工在工作中的幸福感不仅可以促进自身发展,改善工作态度,提升绩效,对银行业的发展也有有益的促进作用。综合分析284名银行管......
个人-组织匹配(Person-Organization Fit,简称P-O匹配)的提出契合了组织行为学中人与情境双向互动的研究趋势,同时也符合组织及其......
在企业的管理实践中,招聘到符合企业要求的员工对企业发展有着至关重要的作用,这也日益成为企业管理者关注的焦点。招聘往往伴随着......
在文献研究的基础上,从个人-环境匹配的内涵、结构与测量、影响因素、影响效应与作用机制及动态管理等几个方面对国内外个人-环境......
伴随着我国经济结构调整的稳步推进,改革“阵痛”带来的经济整体形势下行压力激增,为应对可能持续恶化的外部环境,企业不断寻求自......
在如今发展迅速,复杂多变的经济环境中,如何提高员工内在工作动机水平,提高其与组织的一致性,促进员工的工作重塑行为,从而提高效......
