知识型企业员工是企业最重要的核心竞争力,也是当今我国社会发展和科技进步的源动力。随着生活节奏的不断加快,我国知识型员工日常工作与生活的压力越来越大。长期处于高压环境对员工的身心健康会造成一定程度的损害,同时也会积累工作中的消极情绪,造成导致工作倦怠现象的发生,进而出现工作效率下降、人员不稳定等问题。现有研究发现,个人和组织因素均在减少知识型员工工作倦怠方面发挥着重要作用,但较少有研究在控制人口学变量及家庭对工作影响因素的情况下,从个人-组织匹配的角度来探讨工作倦怠产生的心理机制。本文从个体和组织的交互作用对工作倦怠的影响入手,线上收集505份有效问卷,以知识型员工为研究对象,考察个人-组织匹配与工作倦怠及其三个子维度的关系,并在控制婚姻状况、年龄、未成年子女数、周均工作时长、当前组织工作年限及累计工作年限这些人口统计学变量和家庭支持感后,引入自我效能感和组织支持感两个变量,持续深化知识型员工个人-组织匹配对工作倦怠影响的探索与研究。本文的主要研究结果有:我国半数以上的知识型员工存在工作倦怠;工作倦怠程度较高的人群特征有:未婚、无子女、30岁以下、新员工、长时间加班等;个人-组织匹配可以显著负向预测工作倦怠;个人-组织匹配可以显著正向预测职业自我效能感;职业自我效能感在个人-组织匹配与工作倦怠及情感耗竭、成就感降低两个子维度的关系中,均起到了部分中介作用;组织支持感在职业自我效能感和工作倦怠的关系中起到调节作用。