互联网时代下的发展日新月异,每个人的生存遭受严峻考验。当前社会环境不稳定,各行各业都面临着变化,组织中终身雇佣制被打破,每个人都面临失业的威胁,同时无边界职业生涯的到来以及朋辈内卷使竞争更为激烈,这要求我们拥有更强的应变能力。在个人生涯不安定、组织环境不稳定、社会环境不确定的情况下,寻求应对变化的方法迫在眉睫。生涯适应力是职业生涯的核心,是获得职业成功的关键因素。在不断变化的环境中,生涯适应力可以帮助个体更好的适应变化。具体来说,高生涯适应力的个体可以更灵活的解决问题,获得职业成长。社会资本是个体通过关系网络能获取的资源总和,对职业生涯有重要贡献,它对生涯适应力的影响值得我们研究。生涯建构理论认为个人的职业生涯受到个人过往经历、环境因素和个体特质的影响。但是仅有环境因素无法直接塑造生涯适应力,还需要人与环境互动才能实现。个人-组织匹配是个人与组织双方的价值观一致程度,家庭凝聚力是个体觉察到与父母之间的情感联结,均符合人与环境双向互动的要求。所以本研究基于人-环境互动的视角,从工作、家庭两领域出发,选取个人-组织匹配和家庭凝聚力作为中介变量,研究其在社会资本对生涯适应力影响中的作用。本研究选取广东、上海、山西等地共计355名入职三年以内的企业新员工,在文献分析的基础上,采用质性研究和量化研究相结合的方法,从生涯建构理论出发,探讨了新员工社会资本对生涯适应力的影响机制,以及个人-组织匹配和家庭凝聚力在其中的作用机理。研究发现:(1)社会资本对生涯适应力有正向预测作用,社会资本的结构维度、关系维度、认知维度对生涯适应力有正向预测作用;(2)个人-组织匹配在社会资本对生涯适应力的影响中起中介作用;(3)家庭凝聚力在社会资本对生涯适应力的影响中起中介作用;(4)个人-组织匹配和家庭凝聚力在社会资本对生涯适应力的影响中起链式中介作用。本研究从人-环境互动的视角对新员工生涯适应力进行探讨,研究结果在一定程度上丰富了新员工生涯适应力的影响因素研究。另外,本研究使我们更进一步了解企业对新员工生涯适应力的影响,这为提高新员工生涯适应力的管理实践提供了一定的理论依据。