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个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度、工作绩效以及人力资源管理实践方面的实际价值
个人-组织匹配的研究综述
【摘 要】
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个人-组织匹配是指个人与组织的相容性，强调的是个体和组织的交互影响。学者们关于个人-组织匹配的研究结论体现了，个人-组织匹配在工作态度、工作绩效以及人力资源管理实践方
【机 构】
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北京物资学院
【出 处】
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财讯
【发表日期】
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2016年16期
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