近些年来,党和政府、民政部门对社会工作的自身建设提出更高要求,社会工作日益在社会治理和社会建设、民生工作中凸显出它的重要作用。社会工作者作为社会工作的主体和服务提供者,在社会工作中发挥着不可替代的作用,社会工作助人自助的核心价值理念决定了社会工作者的职业幸福感不仅影响工作本身,还会对服务过程及服务对象产生影响。只有提高社会工作者的职业幸福感,社会工作者才能更好地参与民生保障、基层社会治理、基本民生服务,社会工作服务的质量才会得到提高,社会工作人才队伍建设才能增强,社会工作才能得到长足发展。基于此背景,本文对社会工作者的职业幸福感展开探讨,试图从个人、组织、家庭层面引入个人-组织匹配、组织自尊、家庭支持变量,构建一个不同层次的被调节的中介模型。为了对社会工作者职业幸福感的发生机制进行探讨,首先,笔者前期阅读大量文献,对个人-组织匹配、职业幸福感、组织自尊、家庭支持的概念和定义、测量与维度及其相关研究进行了梳理;另外,本文对过往研究当中两两变量的相关研究进行了梳理并作出本文研究假设,并从以往研究中选取了信效度都较高的成熟量表做为本文的测量工具。其次,本研究依据自我决定理论提出研究模型。在自我决定理论看来,积极的外部环境可以增强个体的内部动机,并促进外部动机的内化。对于社会工作而言,社会工作者个人与社工机构的匹配程度作为外部环境因素而存在,当个人-组织匹配程度较高时,说明社会工作者与组织价值观契合程度较高、社工机构或组织能够提供给社会工作者个人所需要的、社会工作者拥有组织所需要的能力要素,此时社会工作者的基本心理需求得到较好满足,内部动机得到增强,倾向于认为自己是组织不可或缺的一员,组织自尊得到提高,社会工作者的外部动机随之得到增强,社会工作者此时会为了维持这种高组织自尊加大工作投入以及增加对工作的情感投入,由此,社会工作者的职业幸福感随之提高。总的说来,个人-组织匹配通过满足社会工作者个体的三种基本心理需求,增强工作投入动机,从而对社会工作者的职业幸福感产生影响。第一,本研究根据已有的成熟量表设计调查问卷,对成都市范围内的在职的288名社会工作者进行问卷调查,并运用SPSS21.0,PROCESS3.3以及AMOS23.0等统计软件对数据进行分析,得到如下结论:（1）个人-组织对社会工作者的职业幸福感具有显著正向影响,并且个人-组织匹配的三个维度,即价值观匹配、需求-供给匹配以及需求-能力匹配对职业幸福感均有显著正向影响;此外,个人-组织匹配对职业幸福感的五个维度,即工作动机、职业健康、工作满意度、情感衰竭以及人际支持具有显著正向影响;（2）个人-组织匹配对组织自尊具有显著正向影响;（3）组织自尊对社会工作者的职业幸福感具有显著正向影响;（4）组织自尊在个人-组织匹配和社会工作者的职业幸福感中起部分中介作用;（5）家庭支持正向调节组织自尊与社会工作者职业幸福感的关系,即家庭支持越高时,组织自尊对社会工作者职业幸福感的正向影响就越强,反之越弱;（6）家庭支持正向调节组织自尊在个人-组织匹配与社会工作者职业幸福感之间的中介作用,即家庭支持越高,组织自尊对个人-组织匹配与社会工作者职业幸福感关系间的中介效应就越强,反之亦然。最后,基于上述研究,本文主要围绕个人-组织匹配、组织自尊和家庭支持三个变量从个人、家庭、组织三个层面对提高社会工作者的职业幸福感提出如下建议:（1）社会工作机构管理者应重视提升个人-组织匹配程度。（2）社会工作机构管理者应重视组织自尊在提高员工职业幸福感中的正向作用。（3）社会工作者个人应该和家庭做好沟通,赢得家庭在工作上的支持。（4）社会工作者应当重视个人与所在社会组织的匹配程度。（5）社会工作者应当努力维持高组织自尊水平。（6）社会工作者的家庭应该给予社会工作者更多的认可、理解与支持。