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目的随着员工价值不断多元化,军队医院面临护理人员离职率逐年增高、职业获得感低等问题,需进一步加强员工组织匹配影响因素的研究。方法采用专业调查问卷,对西部地区某大型军队医院的686名护理员工实施随机抽样调查。结果该院护士的价值观匹配(11.54±2.49)、供给需求匹配(10.45±2.74)、能力要求匹配(11.92±2.03)均处于中上水平;培训意愿、培训机会均对护士组织匹配得分有显著的正向预测作用。结论该院的护士组织匹配还有较大提升空间,可以通过政策鼓励提升护士的培训意愿