21世纪是知识经济占主导地位的时代,企业之间竞争加剧,经济增长的源泉也已从物质资本转移到了知识资本方面,作为知识拥有者的知识型员工在企业的地位也日趋重要,他们的离职也会给企业造成难以估量的损失。目前,我国企业员工离职率呈显著上升趋势,很多企业都面临招人难,留人更难的尴尬局面。因此,雇佣到那些在核心特征上与组织匹配的员工,提高员工的组织认同感,减少离职现象的发生已经成为企业必须重视的问题。本研究通过问卷调查的方式对我国294名企事业单位员工进行了调查,从组织和个人层面综合分析了个人-组织匹配对知识型员工离职意向的影响机制,并对组织认同和组织公平感在这一机制中的作用进行了探讨和验证。本研究主要采用SPSS22.0和AMOS18.0统计软件运用验证性因素分析、相关分析及层级回归分析等统计分析方法对收集的数据进行分析处理,得到以下结论:一、通过实证研究检验了组织认同、个人-组织匹配、离职意向、组织公平感四个量表的信度和效度。结果表明四个变量在信、效度都达到了心理测量学的要求。二、不同性别的员工在个人-组织匹配各维度上差异不显著(p>0.05);不同年龄、工作年限、文化程度、职位类别、单位性质在个人-组织匹配的个别维度上差异显著。三、组织认同在价值观、文化氛围、目标、需求-能力、资源-机会与离职意向之间的关系起到了部分中介作用,在工作态度和离职意向之间的关系不起中介作用。四、文化氛围对程序公平和离职意向的关系具有调节作用,价值观、工作态度、目标、需求-能力、资源-机会维度对程序公平和离职意向的关系不具有调节作用。五、对本研究的不足和需要进一步解决的问题进行了说明。