建言行为相关论文
领导纳谏自古有之,它对组织的发展与成功至关重要。通过对领导纳谏的概念、影响因素和影响结果的详细综述发现,现有研究缺乏对领导......
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
感激表达作为一种积极情绪的表达,近些年来引起了学术界的关注。相关研究表明,职场中的感激表达可以改善感激者-被感激者之间的人......
在动态复杂的商业环境中,员工建言对于组织发展具有重要的意义。以往的建言研究普遍认为,当环境不支持建言时员工会减少建言行为。......
组织内外部环境日益复杂化与多样化为管理者带来了全新的挑战,员工主动思考并提出能改善组织效能的建设性意见对于组织维持健康运......
文章以"80后""90后"新生代员工为研究对象,探讨了不同建言行为中介作用下,内部人身份感知对创新绩效的影响机理。研究结果表明......
在经济全球化大背景下,商业环境动态多变,市场竞争日益激烈,这些外部环境要求组织不断创新变革以有效应对竞争。员工建言由于能够......
数字化时代下,人们的周围环境中充斥着各种数字化信息、技术、工具,数字能力的发展和应用逐渐被人们所重视。数字流畅性作为一种个......
上至国家,下到企业,求真务实、直击问题的建言都是利国兴业的重要助力。齐威王纳谏并下令“群臣吏民,能面刺寡人之过者,受上赏”,......
为了避免“一言堂”式的决策风险,越来越多的企业开始推行决策参与,以更好地应对激烈的环境变化。然而,决策参与是否会提高员工的......
本文将以情感事件理论的逻辑框架为理论基础,结合认知评价理论和归因理论,深入探讨感知上级信任对下属的建言行为的促进机制,建立......
随着组织公民行为研究的兴起，建言行为已然成为当下组织行为学领域的一个研究热点，得到了国内外学者们越来越多的关注，它被定义为主动......
基于社会认同理论和信号理论,以道德认同作为调节变量,从愿做和敢做的双路径探讨了员工企业社会责任感知对建言行为的影响。采用问......
本研究基于社会交换理论和资源保存理论，引入组织自尊和建设性变革责任感作为中介变量，探究了工作不安全感对员工建言行为影响的内在......
中国智慧和个体幸福感越来越受到社会各界的关注与重视。本文分析了中国智慧中具有代表性的中庸思维的内涵，并从知行合一的视角分析......
目的研究临床护士建言行为、诚信型领导感知、人格特质的现状;分析建言行为、诚信型领导感知和人格特质之间的相互关系;分析临床护......
随着中国的互联网经济和IT行业高速飞速发展和全球化的影响下,组织所依赖的外部环境变得越来越动荡并且发生了巨大变化。企业为了......
集思广益常被看作是提高决策质量和组织创新的有效方式，然而以往研究结论却不尽相同。基于资源保存理论，探讨参与式领导与员工创造力......
工作场所地位是衡量个体社会价值量的重要指标,对个人的职业发展、幸福感和健康有重要影响。然而,在现实的工作场所中,普通员工往......
通过实验研究（研究1、2）和多来源、多时点的实地问卷调查（研究3）,本文发现:领导权力对下属建言有消极作用,领导地位对下属建言有积极作......
员工的建言行为不仅是寻求改变的过程,也是人际互动的过程。因此,建言行为的研究应当贴近人际互动的真实情境,比如面对面的建议场......
建设人民满意的服务型政府是我国一直以来要完成的目标,要打造服务型政府就离不开对基层工作的夯实,基层组织能否不遗余力地将上级......
默契,准确来说,是一种下属主动培养并与上司形成的关系,一般称之为下属默契。它是一种下属对上司工作相关的期望、意图和要求,不经......
建言行为是员工向组织提出建设性意见的主动性行为,有助于早期发现组织中存在的问题并提供改正意见,对组织创新和变革发展有着不可......
目的了解器官移植专科护士工作旺盛感、职业韧性及建言行为的现状，并探讨前者在后两者间的中介作用。方法2018年6—8月采用一般情况......
领导人际情绪管理（LIEM）作为一种管理和调节下属消极情绪的领导行为正逐渐受到学界关注。本研究对314份员工和领导的配对问卷进行调......
目的探讨护士建言行为对护理执业环境的影响，为临床护理管理者改善护理执业环境提供参考。方法采用便利抽样法，抽取2017年1—5月在宁......
目的首次在护理领域检验谦卑型领导对护士组织信任和建言行为的影响。方法采用横断面问卷调查法，收回有效问卷249份，有效回收率为91.......
我国正面临着经济与社会转型的双重挑战,严峻的形势下仅仅依靠领导不能及时地发现企业经营管理中遇到的问题.员工作为企业重要的资......
如何激发变革导向行为是组织变革研究中的热点问题,本研究以社会学习理论为基础,构建领导心理资本影响下属变革导向行为的跨层次模......
权力距离对员工行为的影响不可忽视,但是国内学术界对它产生的影响却缺少研究。在相关文献分析的基础上,以302名员工的调查数据为......
文章采用知识图谱技术,对1970—2020年国外重要期刊中建言与沉默议题文献进行量化研究,梳理了建言与沉默研究的核心主题与关系现状......
企业正面临巨大的压力,经济的快速发展,错综复杂的市场环境,都在催促企业进行不断的变革与创新,积极适应市场经济的发展要求,提高......
在经济发展高速、优胜劣汰迅速的时代,一个企业能否得以生存不再取决于其规模的大小,而更多的是取决于是否具有创造能力和革新水平......
现代企业面临着不断变化的内外环境和日益激烈的竞争态势,只有通过不断创新,企业才能获得持续成功。随着工作的复杂化和组织结构的......
近年来,对领导风格的科学探究和相关政策探讨仍然具有重大意义。宏观来看,领导风格与组织的发展、人才的建设有着紧密的联系。从微......
组织中普遍存在知识隐藏,这妨碍了员工之间的合作,影响了新知识、新思想的传递与开发。通过综述相关领域的文献,目前知识隐藏的研......
新生代员工队伍的壮大改变了中国劳动力结构,他们的创新理念和建议对组织的长远发展至关重要,能使组织快速适应当今商业环境中越发......
如今,社会竞争日益激烈,员工面临的压力越来越大,组织中不乏个人利己思想,并由此衍生出的消极人际互动和行为方式逐渐呈现高发态势......
在经济全球化日趋完善的今天,市场竞争也愈演愈烈,而面对如此激烈的竞争环境,企业不仅要洞悉外界的政策变化,还要不断调整内部的运......
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HD公司作为一家老牌国企,目前正面临着内外交困的局面:近几年,由于电力行业发展的滞缓,电力工程急剧减少;人力资源管理落后,在岗位......
在以80后、90后为代表,年龄在25-35岁之间的新生代知识型员工群体中,合同制员工是较为特殊的群体。这个群体的成员是根据国家有关......
我国改革开放多年来,社会活力不断变强,随之而来的社会结构、社会利益格局日益发生变化,给社会建设和管理带来一系列新课题。为了......
