资源保存理论相关论文
本文基于资源保存理论探索服务员工情绪劳动对服务创新的影响机制。本文采用来自36个团队的259名服务员工样本数据进行实证检验，结......
新冠疫情下经济发展形势严峻,为了企业的生存与发展,管理者们对员工的工作投入有了更高的要求与期待。然而员工的工作投入会受到诸......
绩效薪酬制是一把“双刃剑”,越来越多的研究开始关注它的负激励效应。本文基于资源保存理论,通过对零售业1559名员工调研数据进行......
基于资源保存理论，自恋型领导对员工的主动行为具有负向影响；员工的不合规任务感知对其主动行为具有负向影响，并在自恋型领导与员工主......
当前企业管理中存在阻碍企业发展的诸多因素,其中领导对下级员工的态度将引起下级员工产生不同的感知,员工的这种感知差异将直接决......
基于资源保存理论、自我决定理论，采用问卷调查的方式对272名在职员工进行了问卷调查，探讨工作重塑对工作投入的影响机制以及晋升机......
工作旺盛感是员工在工作领域中的活力体验和学习状态。近年已经有许多学者揭示了工作旺盛感的前因机制与工作结果 ,但缺乏关注工作......
以2012～2019年重污染行业沪、深两市A股上市公司为研究对象,基于制度理论和资源保存理论,从利益相关者的压力机制和企业资源保存机......
组织变革和可持续发展越来越多地依靠个体主动变革实现，主动变革行为逐渐受到理论界的广泛关注，但现有研究忽视了同事主动变革行为对......
近年来，随着新生力量进入职场，由于新旧思维方式的碰撞使得企业的离职现象越来越普遍。但是相对于离职现象本身，本文更关注产生这种离......
资源保存理论可以检验个体韧性在职场排斥与防御性心理所有权、领地行为关系中的边界条件。通过问卷数据的统计分析发现：职场排斥对......
基于资源保存理论，利用企业微观调研数据，实证研究了领导授权赋能与员工创新绩效之间的关系。结果表明：领导授权赋能对员工创新绩效具......
文章基于资源保存理论，通过分阶段的方式收集在职人员样本，研究了组织公民行为与工作家庭冲突的关系机制。数据分析结果表明：组织公民......
新冠肺炎疫情对企业复工复产造成了巨大挑战,部分企业员工采取远程办公,远程办公将成为未来发展趋势。过往研究仅探讨远程办公软件......
现代社会受经济全球化的影响,各行各业职场压力的不断增大,职场氛围紧张感的不断增强,领导幽默在职场生活中发挥着化解尴尬,调节矛......
关于职场中的人际冲突,排斥行为是员工在工作场所中经常遇到的一种“冷暴力”,它会引起一系列负面的连锁反应。例如,员工通常会表......
职业生涯高原（Career Plateau）的概念起源于西方,40多年来,学者们对职业生涯高原进行了持续研究,但相较而言,更多的是关注职业生涯高......
在市场竞争日益激烈的背景之下,企业越来越期望员工在完成本职工作之外,自愿作出对组织有益的角色外行为以提高企业竞争力。然而,......
作为一种重要的压力源,职场排斥能否对员工的家庭领域产生影响,此方面的研究比较匮乏,采用跨层次的研究更不多见。基于资源保存理......
伴随着信息通信技术（Information and Communication Technology,简称ICT）的高速发展,企业在享受数字化变革带来的效率红利之时,也受......
现如今,企业间竞争日趋激烈,2020年突如其来的新冠肺炎疫情又给这原本激烈的市场竞争增加了诸多的不确定性因素,许多企业在这场灾......
护理既是服务行业,也是技术性行业,护士在工作中,必须配合医生对患者实施治疗或救助,同时还承担着多重角色,日常工作中要与药师、......
当今社会环境在VUCA时代进程中面临更加复杂多变,无法精确掌握的一系列问题,企业需要在日益发展的人才竞争池中精确定位所需人才并......
根据资源保存理论,领导资源流失主要表现为权力和信任资源丧失、条件资源减少、物质资源流失、能力资源出现短板.究其原因,既有外......
以往研究主要关注面孔吸引力(颜值)的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工......
目前学术界对独生子女不热衷于创业的内在原因尚未给予足够关注。鉴于此,有必要从资源保存理论视角对独生子女与创业决策的内在关......
“Think manager,think man.”在现代企业组织中,女性领导者在社会、组织和个人层面上面临着多重障碍,但是女性领导者数量在逐渐增......
本研究主要基于“失补偿假说”和资源保存理论,考察中学生希望与智能手机成瘾的发展变化及相互关系.采用希望量表和智能手机成瘾量......
国际贸易格局的深刻变革,全面小康社会的经济阶段以及互联网的不断发展都为我国企业的带来了新的机遇,新的经济环境下衍生出了新的......
面对瞬息万变的环境,如何提高员工创造力成了理论界和实践界共同关注的焦点.尽管已有学者对员工创造力的影响因素及机制展开了大量......
充满危机和竞争的外部环境加剧了工作岗位的波动,无论是企业中的管理者还是一线员工,都容易产生工作不安全感。由于上司和员工会在......
公共图书馆事业发展核心是人,其从业人员对于图书馆存在问题提出的看法和建议,对推动图书馆的良性发展尤其重要。然而部分公共图书......
社会经济高质量、可持续发展的实现,须依托具备可持续职业能力的人才来引领、支撑和保障。鉴于此,本研究考虑职业与日间工作行为的......
随着商业竞争的升级和“996”加班文化的盛行,快节奏、 高强度的工作状态使得员工心理压力剧增,员工抑郁成为了中国社会重要的公共......
基于资源保存理论,探讨了领导奖励缺失对员工创造性工作卷入的影响、情绪耗竭的中介作用和成长需求强度的调节作用.采用问卷调查法......
以长三角地区江苏、安徽多家中型企业的325名员工为调查对象,基于资源保存理论,探索了不合规任务对员工创新行为的影响机制.结果 ......
大学生是国家人才储备的第一梯队，他们的心理健康状况备受关注。主观幸福感作为评价心理健康的重要指标，是指个体依据自身标准对其生......
新冠肺炎疫情强化了线上线下相结合的工作模式,导致工作-家庭边界变得更加模糊,给组织和员工维持工作-家庭关系平衡带来了新的挑战......
基于资源保存理论,文章探讨情绪劳动策略对社区干部职业倦怠的影响.实证研究表明,社区干部存在职业倦怠现象,并呈现出“两高一低”......
本研究基于资源保存理论和社会角色理论,选取武汉市492名大学生为被试,以问卷方式测量了大学生中庸思维、同伴冲突以及网络成瘾.结......
随着组织的扁平化发展和人力资本的价值体现,员工追随力日益成为提升企业竞争力的关键。作为激发追随力的影响因素,魅力型领导风格......
