和谐型工作激情相关论文
因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建......
数字化转型彻底改变了员工与组织之间的互动与协作方式。领导者的作用也在发生显著的变化,以平等、共享和赋能为主要特征的领导者......
大学生具有极强的可塑性，大学阶段是完成领导力培养的关键时期。变革型领导在组织管理实践领域广泛存在，但鲜有研究针对高校社团组织......
研究基于自我决定理论和人-境互动理论,构建二元工作激情、员工创造力以及人-组织匹配交互联合调节模型,回答了二元工作激情及其交......
高员工离职率是我国劳动力市场的一个重要特征,而这一特征在初入职场的新生代员工身上表现得尤为突出。新生代员工在求职和就业过......
随着信息技术的更新、市场环境的不确定性增强,企业面临着越来越多的挑战。为了应对不断变化的市场环境,企业不得不进行组织变革以......
摘 要：依据企业员工调查问卷数据，基于自我决定理论，考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件。结果表明：悖论式领导与员工......
基于组织支持理论和自我决定理论,构建组织创新支持感、主管自主支持感、二元工作激情与员工创造力关系模型,检验工作激情的"光明......
从工作激情理论入手,以明星技能人才为研究对象,构建了“任务绩效—关系亲密程度”不同强度的组合构型,即“高—高”“低—低”“......
