【摘 要】
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随着中国的互联网经济和IT行业高速飞速发展和全球化的影响下,组织所依赖的外部环境变得越来越动荡并且发生了巨大变化。企业为了能在竞争中处于不败之地,就需要企业管理者能够迅速及时的做出决策,而基层员工掌握着组织的第一手信息,组织的健康发展越来越依赖于员工自下而上提出组织的问题和更多创新的想法和建议。鉴于员工建言在组织中的重要作用,本文针对企业一线员工,探究影响员工建言的发生机制。本文基于社会认知理论,
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随着中国的互联网经济和IT行业高速飞速发展和全球化的影响下,组织所依赖的外部环境变得越来越动荡并且发生了巨大变化。企业为了能在竞争中处于不败之地,就需要企业管理者能够迅速及时的做出决策,而基层员工掌握着组织的第一手信息,组织的健康发展越来越依赖于员工自下而上提出组织的问题和更多创新的想法和建议。鉴于员工建言在组织中的重要作用,本文针对企业一线员工,探究影响员工建言的发生机制。本文基于社会认知理论,对领导咨询行为,管理开放性,员工建设性变革义务感,员工建言的国内外文献进行了回顾和整理,并构建出本研究的框架,提出研究假设。首先,本文主要探讨了领导咨询行为和管理开放性对员工建言的交互影响,关注员工建设性变革义务感在领导咨询行为,管理开放性对员工建言之间起到的中介作用,以及探索领导咨询行为与管理开放性之间的交互作用是否通过员工建设性变革义务感中介作用于员工建言。本研究选取了中国西部一家科技企业进行调研,变量的测量条目均选取已有研究的成熟量表,向该企业的员工发放纸质问卷调查,共回收278份有效问卷。在数据分析部分,研究使用SPSS 26.0以及Mplus 7.4对调研数据进行信度,效度检验,描述性分析以及假设检验。最后通过数据分析验证得出以下研究结论:（1）领导咨询行为对员工建言有正向影响;（2）管理开放性对员工建言有正向影响;（3）员工建设性变革义务感对领导咨询行为和员工建言具有中介作用;（4）员工建设性变革义务感对管理开放性和员工建言具有中介作用;（5）领导咨询行为和管理开放性的交互作用正向影响员工建设性变革义务感;（6）员工建设性变革义务感在领导咨询行为与管理开放性交互项和员工建言之间的关系起到中介作用,当管理开放性高时,领导咨询行为经由建设性员工变革义务感对员工建言产生的影响会被强化。本研究的理论贡献主要有如下三个方面:（1）本文从社会认知理论的角度出发,拓展了领导咨询行为,管理开放性对员工建言影响机制的理论视角,拓宽了领导行为对员工建言影响机制的理论视角;（2）本研究通过引入员工建设性变革义务感这一中介变量,验证了其在领导咨询行为,管理开放性对员工建言之间的中介作用,揭示了员工建设性变革义务感是连接领导咨询行为,管理开放性和员工建言之间的中介机制;（3）通过研究领导咨询行为和管理开放性的交互作用对员工建言的影响机制,本研究丰富了员工建言的前因变量的研究。
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