因为建言行为对组织的管理和创新有着极其重要的作用,因此近些年来越来越受到学术界和企业组织的重视。如何激励国内组织员工的建言,让大家自发表达内心的观点,是我国的组织管理实践中需要解决的问题。员工体验到的心理安全感很大程度上决定了是否做出建言行为,因为建言本身含有风险,而心理安全感能够提供必要的自主性动机。因此本研究将探索心理安全感和建言行为的关系,检验和谐型工作激情在安全感和建言行为之间的中介作用。此外以权力距离为调节变量,尝试探索本土背景下的文化价值观对上述中介作用的边际效应。本研究采用三时间点的纵向问卷研究设计,以一个月为间隔,分三次回收问卷。通过身份的匹配,最终获得294份完整有效问卷进行假设检验分析,采用SPSS和Mplus对数据结果进行信效度检验、描述性统计、相关分析、线性回归分析等。结果表明员工的心理安全感显著预测建言行为,和谐型工作激情显著预测员工的建言行为,同时心理安全感通过和谐型工作激情的部分中介作用对建言行为有正向影响作用;此外权力距离越高,和谐型工作激情对促进性建言的正向影响作用越强,但是对抑制性建言没有调节作用。本文从自我决定理论出发,研究结果初步揭示了心理安全感对于员工建言行为的重要性,丰富了对工作激情相关理论的文献,补充了对于和谐型工作激情前因变量的研究,拓展了建言行为相关理论在中国组织情境下人力资源研究的应用广度,同时启示组织企业需要重视员工的心理安全感,提供安全的团队氛围,采取各种措施鼓励大家积极建言献策。