变革型领导行为相关论文
为进一步揭开变革型领导行为对企业绩效影响机制的“黑箱”,本文在企业层面上探讨了变革型领导行为对企业绩效的影响,首次将战略柔......
目的 了解目前护士长变革型领导行为及护士组织承诺现状,并探讨两者间的关系.方法 采用问卷调查法,对4所三级甲等医院500名护理人......
已有研究在探索领导力是如何影响员工工作结果时，考察员工与组织关系在其间发挥作用的内在机制是一大研究方向，且大多从社会交换理论......
目的探讨变革型领导行为对呼吸与危重症学科年轻护士心理授权与核心自我评价的影响。方法2019年11-12月,便利抽样法选取江苏省内12......
变革型领导行为(Transformational Leadership)是近20年在领导行为研究方面应用最多、最广泛的领导方式之一。但是,关于变革型领导......
技术创新离不开高层领导者的推动和指导。然而,什么样的领导行为能够促进技术创新的组织层面的研究尚比较少。本文基于组织学习的......
尽管已有很多理论指出变革型领导行为对企业绩效应该有积极的作用，但是，很多以成立时间较长的公司为样本的实证研究都没有证实这一积......
领导行为的研究一直是学术界关注的重点,然而研究的视角一直着眼于组织层面和个人层面之间的关系,很少从人力资源系统角度探究其中......
采用单案例分析法,通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析,探讨了变革型领导行为的四个维度在公司的不同发展阶段,分......
本文采用元分析技术，探讨了中国背景下变革型领导行为与下属工作态度和行为之间的效度概化结果。研究表明，变革型领导行为理论在......
知识经济时代，知识对企业的发展更具战略性意义，是影响组织绩效的重要因素。从长远来看，只有个体层面的知识升华为团体层面的知识，才能......
领导和下属是组织中相互依存的两个重要方面，而领导和下属的关系问题是管理研究中永恒的主题。直觉和经验都告诉人们，领导者的行为能......
随着中国经济的逐步转型，组织的技术更新加快，组织必须不断地通过变革创新才能响应外部环境变化，获得持续竞争优势。这种组织内外的快......
组织惯例研究是组织与战略研究领域的一个研究重点，因为组织惯例理论能够有效地解释组织能力和战略变迁的过程，为组织与战略研究提供......
知识型员工已经成为企业发展和社会进步的主要动力，如何提高知识型员工的工作满意度，并在此基础上提高其工作效率是当今企业组织面临......
在新时期下，我国政府为了提高管理效能，更好的为民众服好务，多次进行了政府机构改革，但即便如此，领导力不佳、公信力不足等问题仍然存在......
本文建立在情绪事件理论(affective events theory)及扩大和建立理论(broaden and build theory)的基础上,从员工情绪的视角,探讨......
以山东省某一普通高等院校作为分析对象,采用实地访谈结合问卷调查的方法,初步探讨了高校变革型领导行为的具体表现和内涵,在德行......
文章首先提出研究问题的理论依据,其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定,最后将组织理论和领......
变革型领导理论自提出后在近20多年来一直处于领导理论研究的核心地位,通过对现有文献的回顾可以发现,现有研究大多是从个体和团队......
本文中,笔者采用单案例分析法来对华为公司不同阶段的变革型领导行为进行分析,以此来进行探讨,研究企业变革型领导行为对于企业人......
本文将变革型领导理论引入高校体育社团，以山西省高校体育社团领导者及成员为调查对象，运用文献资料调研、问卷调查法、数理统计法、......
本文编制了结构化的企业员工组织公民权行为、组织公平和领导行为的问卷，对几家企业的4000多名员工进行了实地调查。用积极主动维度......
【摘 要】聚焦于IT行业众多组织面临的新生代知识型员工频繁离职的问题，基于离职行为理论，采用调查问卷的方法，以520名IT行业新生代知......
[目的]检验变革型领导行为和护理人员隐性知识共享意愿水平的现状以及二者之间的相互关系.[方法]采用变革型领导行为测量问卷和隐......
以国内一所大学担任学生领导职务的本科生为样本,探讨大学生内隐领导理论、领导动机对变革型领导行为的影响.研究结果表明,内隐领......
采用自编问卷向多所高校和科研院所以及多个专业的部分在读研究生进行发放回收并做统计分析,以根据变革型领导行为理论对高等学校......
采取什么样的领导方式才能提升员工的满意度？实践告诉我们,传统的以交易为基础的领导理论,对员工满意度的提升作用很有限。变革型领......
目的探讨新上岗护士心理弹性与护士长变革型领导行为的关系。方法选取2017年6月—2018年6月间该院临床新上岗护士78名为研究对象,......
采用问卷调查和数理统计等研究方法,探讨了变革型领导行为、体育课满意感及持续体育锻炼意愿三个变量间的关系。结果显示：领导魅力（C......
以山东省某一普通高等院校作为分析对象,采用实地访谈结合问卷调查的方法,初步探讨了高校变革型领导行为的具体表现和内涵,在德行......
变革型领导一词是由Downton在《反叛领导学》一书中提出，Burns于1978年在（Leadership）中将变革型领导概念化，Bass发展了Burns的概念，正......
文章以理论研究为基础,将特质性调节焦点变量引入领导行为有效性的研究,提出了特质性调节焦点对领导行为有效性具有调节效应的理论......
企业在应对和处理危机的过程中，领导者的作用举足轻重。基于权变型领导行为和互惠型领导行为，构建出适应突发事件情境的应急型领导行......
目的探索组织承诺在护士长变革型领导行为和交易型领导行为与护士工作满意度间的中介作用。方法选取哈尔滨市4所三级甲等医院800名......
本文以53个知识型工作团队中288名员工为研究对象,运用多水平分析技术,以跨文化研究中的核心维度——集体主义感知为切入点,研究变......
领导行为和群体凝聚力一直是社会心理学研究的重点,而教练员的领导行为关乎运动团队的表现,是影响团队绩效的重要因素。团队凝聚力......
随着经济全球化进程的加速,组织内外部环境日益复杂,对领导者提出了更高的要求。自变革型领导被提出以来,受到了理论界和实践界的......
园长是幼儿园的最高领导者,其领导行为对幼儿园的发展起到至关重要的作用。近年来,变革型领导成为领导理论研究的热点,它迎合了教......
在企业内外部环境处于激烈变革的时期,领导已成为高效管理的核心。本文分析了变革型领导模型和管理者领导企业变革的几个关键因素,......
以社会交换理论、双因素激励理论为基础,构建了大学二级学院背景下变革型领导行为对学院办学绩效影响的理论模型并进行了验证。结......
文章首先提出研究问题的理论依据，其次对变革型领导行为的概念和维度以及组织的接受能力等概念进行明确的界定，最后将组织理论和领导......
采用单案例分析法,通过对华为公司不同发展阶段的变革型领导行为的分析,探讨了变革型领导行为的四个维度在公司的不同发展阶段,分......
目的探讨新上岗护士心理弹性与护士长情绪智力、变革型领导行为的关系。方法选取2016年5月~2017年5月本市2所三级甲等综合医院临床......
