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摘要：本研究引入了与组织氛围相区别的“心理氛围”这一全新概念。在区分这两个概念并总结国外理论的基础上,编制了心理氛围问卷。通过对418名企业员工的问卷调查,确定了心理氛围的结构维度,探讨了心理氛围、个人主义—集体主义价值观取向、以及员工的态度和行为之间的关系。结果表明：(1)心理氛围由七个维度构成,分别为领导者特征、组织特征、工作重要性、工作挑战性、角色模糊、角色压力和人际关系。(2)心理氛围的初阶模型较之高阶模型更为合理和实际。(3)心理氛围对员工的留职意愿、组织认同感和组织公民行为均有显著的正向影响作用。(4)个人主义—集体主义价值取向在心理氛围对组织认同和组织公民行为的利他行为因子的影响中有显著的调节效应。