工资总额相关论文
文章在分析国有企业工资总额决定机制改革对企业管理的要求以及实施要点的基础上，探讨了国有企业集团落实工资总额决定及分配机制的......
国有企业工资总额受到限制，对员工激励存在一定程度影响；尤其是市场竞争型大型国有企业，如何激发企业内部组织活力，有效的工资总额预算......
本文试图通过公益类央企J集团的实践，归纳出公益类央企面临的工资总额管理的问题并提出解决建议，为主管机关下一步修订更为科学的工......
进入新时期以来，我国的企业机制得到了进一步调整与优化，但随之而来的，是企业工资总额管理与企业的现代化发展趋势不匹配的问题。早前......
建立职工养老保险统筹刻不容缓程辉跃建立规范化的职工养老保险统筹是一项跨世纪的利国利民工程。职工养老保险统筹不仅为国家筹集......
<正> "责任价格控制法",是陕西省内燃机配件一厂厂长马宏业同志发明的一种企业管理新方法.实行这一方法,给该厂带来了一系列可喜......
随着国家对科技创新的重视,国有科技型企业工资总额限制与科研人员激励的矛盾日渐突出,本文基于国有科技型企业科研人员激励现状,......
为贯彻落实产业公司市场化发展战略,指导供电公司进一步优化省管产业单位人力资源管理机制,提出供电公司平台类、施工类、设计监理......
人们最不能容忍的不是结果的不平等而是机会的不平等，这被称为隧道效应。 日前，中国劳动学会主办的论坛出现一条消息：中国职工......
如何在有限的年度工资总额内平衡各方利益,拉开收入级差,真正发挥绩效考核制度奖优罚劣的动力机制,是摆在各级国企管理者面前的难......
自国企改革三年行动重大部署开展以来,贯彻落实好行动方案和各项工作要求,成为国有企业深化改革的重要任务.为推动国有企业持续健......
案情：2011年11月．张某向劳动保障监察大队投诉：他于1999年8月至2010年11月在A公司从事焊工工作，2010年12月被初步诊断为电焊工尘肺病．20......
市六东院、仁济南院、瑞金北院、华山北院4家郊区新建的三级医院已试运行半年，至今年5月底，共开放床位1250张，医务人员到岗率超90％，提供......
浙江省景宁畲族自治县人民政府从1995年4月下旬起,在行政事业单位实行医疗保险,并制定了具体办法,其主要内容如下: 一、医疗经费......
首钢集团是具有90多年历史的特大型国有企业,进入21世纪以来,首钢抓住机遇,率先实施战略性结构调整。2005年,国家批准了首钢搬迁调......
从今年六月份开始,我校着手进行管理体制改革。这项改革是在实行工资总额定额管理的前提下,以校长负责制为中心,包括年级教学责任......
人事制度、工资制度的改革是管理体制改革的重要内容,是建立竞争机制启动内部活力的核心环节。其政策性科学性很强,且受多种因素......
摘 要:自国务院国资委(以下简称国资委)决定在中央企业进一步推进工资总额预算管理的消息一出，立即引起社会广泛关注。国资委变"工......
笔者通过了解 CBA 的外员引进制度,以及国内外其他一些体育俱乐部的外员引进制度,例如 NBA、欧洲足球五大联赛等,通过分析比较,对......
“直接支付的工资附加费”是工资总额的组成部分,它包括病假工资、工伤工资、产假工资等.文化大革命以前,“工会经费”、“劳动保......
财政部根据国务院国发[1984]84号文件发布的《国营企业奖金税暂行规定》和其他有关文件的规定,对国营工业、供销企业交纳奖金税的......
《财务与会计》一九八三年第五期刊登的《也谈工资[尾数]的结算方法》一文,谈到对工资[尾数]结转次月,这种做法好处多,值得提倡。......
按规定实行工资总额同经济效益挂钩的企业,应增设“502工资基金”科目,该科目下分设“应付工资”和“工资及工资增长基金”两个明......
修改的奖金税和新的工资调节税办法公布后,先后收到一些作者来稿,提出了许多比较具体、简捷的计算方法.由于本刊1985年第6期57面......
《广西会计》第九期刊登了孟凡利、刘学昌的《职工福利基金计提办法应该改革》一文(以下简从称《孟刘一文》,)从理论和实践上阐述......
随着我国经济体制改革不断的深化,推行工资总额与经济效益 挂钩(以下简称工效挂钩)的办法已有5年。但各部门、各行业、 各单位的具......
一、哪些企业可以享受还贷提取职工福利基金和职工奖励基金(以下简称“两金”)的待遇? 享受还贷提取“两金”的企业,包括利改税企......
退休金的统筹方向应该是实行整个系统的大统筹,我省现行规定,以市、县供销联社为退休基金统筹单位。统筹退休金由基层企业提取,提......
在深化乡镇企业的改革中,江苏盐城大冈镇皮革机械厂不断完善企业内部分配机制,他们联系本厂实际,探索出一套“三挂、六联、一否决......
百元产值工资含量中的产值,只是生产成果的表现,不能全面反映企业的综合效益。企业的综合效益是生产数量和质量的统一,是社会效益......
经过我公司一年来的实践,证明实行百元产值工资含量包干,对于贯彻按劳分配的原则,提高工程质量,缩短施工周期,降低工程成本,提高......
随着改革的深入和各种经营责任制的推行,工资形式逐渐多样化,这给工会经费的计提带来了新的课题。为了及时、足额拨交工会经费,有......
施振东同志在《广西统计》1987年第11期上介绍了工资总额与税利挂钩浮动的两种计算办法(以下简称施法)。笔者认为,施法考虑因素欠......
目前,施工管理费的计取是以工程直接费为基础.我认为这种计算方法弊多利少.材料在直接费中约占70%,这样,就会使付出同等劳动而生......
实行工资总额同实现税利挂钩的企业,工资基金随实现税利的增减而变动。关于工资资金浮动的计算方法,在有关“工资总额同经济效益......
目前,试行工资总额与经济效益挂钩的企业,不论效益工资多少和增涨幅度如何,一般都是当年的效益工资,当年发光。为了以丰补歉和抑......
施工企业实行的百元产值工资含量包干,是施工企业的工资总额指标与经济效益挂钩的特定形式,是类似扩大计件工资制的包干形式,是企......
最近,财政部颁发了《国营工业企业工资改革有关会计处理问题的规定》,现对其中实行工资总额同企业经济效益挂钩浮动办法的企业,如......
