被裁员工相关论文
5月,摩托罗拉以不错的身价“嫁”给了谷歌,不过,还没尝到“嫁入豪门”的甜头,摩托罗拉就迎来了一场“腥风血雨”。8月13日,摩托罗......
通用汽车裁员5000人，宝马裁员8100人，福特裁员45000人，法国标致雪铁龙裁员2700人，丰田裁员3000人……全球金融风暴让所有汽车企业无一......
吴涛如何处理好裁员的细节当然,由于企业决策者的失误而造成冗员,决策者也必须为错误决策付出必要的代价。我们时常见到知名企业在......
亚洲金融风暴,导致香港进入艰难的经济调整期。在当时的经济气候下,愈来愈多雇主面对沉重的压力,需要降低经营成本,以维持业务。......
不久前作为人力资源专家小组成员之一，我到某大型国有企业地区分公司进行调研。总经理向我什介绍公司的发展情况，其中讲到许多员工在......
问:公司因为改制需要大规模裁员,给予被裁员工的补偿是一年一个月的工资(仅仅是工资,不包含年终奖金、津贴等),请问这样合理吗?我......
中关村最近经历了10年蓬勃发展后的首次人力需求萎缩,这在相当大的程度上左右了人们对中国IT产业的信心指数,据悉,目前国内IT企业......
说到这些日子的大康（.com）倒闭、裁员现象,很多人都下痛快,但却有两种人心中暗喜,一是早就想炒老板的被裁员工（因为有一笔意外又优厚......
在2008年底引发的全球金融危机的巨大冲击之下,中国企业面临着严峻挑战,大量企业收入和销售利润明显减少,众多行业亏损严重,纷纷采......
《劳动合同法》于2008年1月1日起开始实施。《劳动合同法》对裁员的条件、程序有明确限制,企业必须严格遵守法律的规定。企业经济......
与朗讯相比,松下公司同样处于一个市场变化波动大的高科技行业,同样在2000年冬天遭遇了市场寒流的侵袭,面对困境他们同样都需要裁......
曾经为多家企业提供过裁员心理帮助的张西超博士,对裁员的话题感触颇深。“国内很多机构在进行裁员时,常常是有了明显的心理帮助......
裁员,一个沉重的话题。然而,随着组织变革的加速,并购之风在企业界愈演愈烈,企业领导者和员工们不得不一次又一次地面对这一令人痛......
在一次以“裁员”为主题的人力资源论坛上，安捷伦中国有限公司人力资源部总监卢开宇的演讲引起了记者的注意。谈起刚刚结束的安捷伦......
事件:联想战略性裁员2004年3月11日,联想集团启动战略性结构裁员,重点对象是高性能服务器、市场部、公关部、行政部等 C 类部门;......
加入世贸组织后,中国的经济就走上了市场经济的不归之路。企业作为市场经济的运行主体,在体制上必然要与市场经济同质同构,建立现......
精简,是再造摩托罗拉的苦口良药,还是抛包袱的借口?谷歌期望打造一个苹果的对抗者,裁员只是让摩托罗拉变得更小巧、更“坚硬”的第......
星期几裁员最合适?在美国,企业宣布辞退某个员工的最佳时间是在星期五下午5点。通常被裁员工的情绪都不是特别好,周五下班前宣布裁......
一股裁员风暴正无情地席卷全球。美国人力中介业者查林哲公司的调查数据显示,“白领”失业的数目正在不断上升。去年,美国年龄高于......
无论是在中国土地上打工的“洋人”，还是各地政府组团招聘的国际化人才，其年薪高得让人瞠目结舌，值得思考的是：这些国际化人才真的就那......
(1)百度“闪电裁员”惹官司2006年7月10日,百度ES部门的员工如往常一样紧张忙碌地在公司开展业务,突然接到会议通知。人力资源总监......
裁员,一个无论是企业还是员工都唯恐避之不及的话题,同时又是企业和员工都不得不正视的一个问题。长期以来,企业一直把裁员的问题......
自19世纪末起至今,世界范围内的合并收购此起彼伏,西方国家已经经历了5次大的并购浪潮。不断崛起的中国近年来无论在并购数量,还是......
在危机迎面袭来时,企业如同常人患感冒。免疫系统在第一时间被擢毁。对危机事件的掌控过程与发展进程中。我们看到了企业管理团队......
近年来,由于内部员工的问题导致企业声誉受损的事例越来越多。如“最牛女秘书”瑞贝卡和由她引发的EMC“邮件门”风波、百度因员工......
2007年7月,LG电子(中国)将在总部和全国各地分公司大量裁减5-9年的老员工。LG大中华区总裁禹南均表示,在2006年进行的“架构调整”......
e-Bay最主要的失误是忽略了在企业分立合并过程中员工心理比较敏感的问题,应该在做出成立TOM易趣的决策后就开始酝酿解雇管理工作,......
没有被裁的员工，眼见着熟悉的同事卷铺盖走人，必然会想，与其等着被老板列入下一批裁员名单，不如自己找好下家，主动告辞。这样一来，又打乱......
去年8月,在前往已经计划好的报道中国2008奥运会行程前夕,哈特佛新闻报体育专栏作家杰夫·贾科博斯发现自己情绪复杂——专栏任务......
朱叶萍法学专业出身,却意外做起了HR,而且一做就是11年,如今完成了向劳动法律专家的转型。在这些年的职业生涯中,她不乏初涉裁员时......
面对经济危机,裁员究竟是不是物流企业自救的最有效方法?在具体执行中,又该如何规避风险,实现有效裁员?金融危机冲击实体经济,物流......
如果很乐意裁员,他就没有资格做企业的领导;如果不敢裁员,他也不够格做一个企业领导
If you are willing to layoffs, he is not ......
随着金融海啸不断袭来,面临着成本上涨、利润下降双重压力的企业管理者,不得不为生存而考虑如何降低不断攀升的开支,包括削减人力......
金融海啸,危机四伏;企业裁员,需谨言慎行。必须要“行”的时候,也要做好过程沟通,将隐性成本降到最低。
Financial tsunami, the ......
采取什么样的裁员措施,比是否裁员更重要;采取人道手段裁员的公司更能够赢得留职员工的信任与忠诚。而信任是企业最有价值但也是最......
非常时期的非常举措面对危机,各路企业都八仙过海般使出各种看家本领应对挑战。裁员、减薪、放无薪长假成为危机中使用频率最高的......
裁员是企业为了减轻成本应对收入减少的无奈之举，但在另一方面，有一些企业由于裁员过程处理不当，相关利益群体沟通不到位，造成了舆论失......
企业为了生存而以裁员的方式压缩成本,是应对金融危机不得已的选择,但同时也是透支信用、透支未来的危险手段。被裁掉的员工将永久......
裁员方法没有好坏之分,只有合适、不合适之分。不管是目前流行的末位淘汰制、下岗比例激励制,还是以前的定额淘汰制,只要是适合企......
