随着我国改革开放和市场经济的蓬勃发展，整个社会呈现出经济体制转轨、社会结构转型、文化模式转换、社会心理嬗变等综合性的变迁，社会心理的嬗变为多维度交错的价值观念变化提供了空间。这种变化同样发生在国有企业。经济转型让国有企业员工的铁饭碗变成了泥饭碗，以至于很多的国有企业员工不得不流向市场，重新择业，国有企业员工的职业优越感受到猛烈冲击。根据认知一致理论，职业价值观作为一种态度，可能对行为具有一定的预测性。本研究的行为主要包括关系绩效、晋升与自愿离职。作为人际促进及工作投入方面的绩效表现，员工关系绩效的整体现状与组织的工作环境、员工的工作满意度紧密相联，晋升和自愿离职则成为员工组织依附与组织退出的行为表现。在经济转型期的国有企业，研究职业价值观对行为影响具有其独特的意义，因为它表明了国有企业员工从身份到薪资都与市场接轨后，他们的职业价值取向现状以及这种思想转变对工作投入、人际沟通、职业生涯发展的正面或负面作用。因此，有必要深入研究国有企业员工职业价值观对工作行为的影响。　　 我国国有企业历经多年的改革，组织政治无法避免，员工本身所持有的职业信念、职业目标在组织成员争夺稀缺资源的过程中而使职业行为发生偏离，绩效、晋升与自愿离职则是组织成员共同博弈的结果。由此，虽然职业价值观有可能对员工的行为有影响，但在具体的组织情境中，因为组织内部因素的制约，特别是组织其它成员政治行为以及员工对这样政治行为的主观感觉，会使得这种影响发生变化。所以本研究把组织政治知觉作为个体对环境的知觉变量放入职业价值观与员工行为关系中，考察组织政治知觉对职业价值观与员工行为的中介作用。　　 根据研究目的，本研究以南京16家国有企业员工为样本企业进行问卷调查，样本企业主要涉足外贸、房地产、食品加工制造、酒店服务4个行业。我们共发放问卷650套，回收问卷567份，剔除无效问卷，有效问卷为416份，回收率为87.2％。研究主要采用问卷调查法、结构化访谈法、文献分析法、统计分析法、案例分析法等方法，统计工具主要采用SPSS13.0和Liser8.70。　　 在文献回顾的基础上，本研究提出了理论框架，并对量表进行了修订与检验。通过对国有企业员工职业价值观、组织政治知觉、绩效及自愿离职现状分析，组织政治知觉对职业价值观与关系绩效、职业价值观与晋升、职业价值观与自愿离职中介效应检验，本研究初步得到如下几点结论：　　 1．国有企业员工们最注重的职业价值观是工作挑战性，排在第二位的是与同事建立良好的关系，排在第三位的是获得高收入。排在后面的职业价值观中，值得我们关注的是工作稳定性，排在最后的职业价值观是将来自己做老板。　　 2．国有企业员工组织政治知觉程度不高，一般组织政治知觉与薪酬与晋升政策执行知觉都低于中等程度。员工对一般政治行为的知觉程度高于薪酬与晋升政策执行知觉程度。　　 3．国有企业员工关系绩效很好，高于中位数；自愿离职意愿低于中位数。　　 4．国有企业员工职业价值观对关系绩效有显著正向影响，同时，加入组织政治知觉变量的两个维度，我们还发现，职业价值观对薪资与晋升政策执行知觉有显著负向影响，薪资与晋升政策执行知觉对关系绩效有显著负向影响，薪资与晋升政策执行知觉对职业价值观与关系绩效关系起部分中介作用；同时，职业价值观对一般政治行为知觉有显著负向影响，一般政治行为知觉对关系绩效具有显著负向影响，一般政治行为知觉对职业价值观与关系绩效关系没有中介作用。　　 5．国有企业员工的职业价值观对晋升有正向影响，组织政治知觉对晋升具有负向影响，组织政治知觉对职业价值观与晋升关系没有中介作用。　　 6．国有企业员工职业价值观对自愿离职有显著负向影响。同时，加入组织政治知觉变量的两个维度，我们还发现，薪资与晋升政策执行知觉对自愿离职有显著正向影响，薪资与晋升政策执行知觉对职业价值观与自愿离职关系起部分中介作用；同时，一般政治行为知觉对自愿离职具有显著正向影响，一般政治行为知觉对职业价值观与关系绩效关系也具有部分中介作用。　　 在此基础上，分析了本研究的局限性，对进一步的研究提出了展望。