个人绩效相关论文
党的十九届四中全会提出了“推进国家治理体系和治理能力现代化”的行动纲领。而作为国家治理体系的重要组成部分,公务员管理体系......
本文基于H公司进行HRBP模式改革下,并将绩效管理从原来的水平管理,转变成垂直管理,所以国际业务运营中心领导顺应公司要求,为了解......
自2014年税务系统绩效管理全面推行以来,国家税务总局将税务绩效管理作为抓税务班子、促改革落实,推经济发展的重要抓手,税务系统......
随着国税地税征管体制改革的顺利实施和绩效管理、数字人事的持续推进,如何进一步发挥绩效管理在税收工作中的导向作用,怎样深化和......
随着我国市场环境的不断发展，各行各业的竞争力也在随之增加。当前基于胜任力模型视角下的企业人力资源绩效管理已经成为各大企业自......
信息化建设已经成为各个行业提高管理水平的一个重要的手段,为了使国税系统的员工可以切实提高行政效能,国税系统每年对员工进行绩......
【摘要】激励管理是现代企业管理的核心内容之一，是确立企业核心竞争力的基石，做好激励管理的研究有利于现代企业进行有效管理。论文......
一独生子女背景下实施项目团队制教学的意义1979年我国全面施行独生子女政策后,90年代中后期出生的独生子女开始进入大学,独生子女......
为了探讨有效薪酬体系对煤炭企业员工的激励作用,通过构建解释结构模型来分析影响煤炭企业员工薪酬体系的众多因素中存在的因果关......
一、绩效评估及政府政府绩效评估的涵义 在现代汉语词典中，"绩效"即成绩和成效。在管理学中，绩效定义为从过程、产品和服务中得到......
摘要：企业要在市场中赢得竞争，就必须提高自身整体绩效，企业绩效与员工个人绩效息息相关。除健全制度，加大考核力度外，组织培训是提高绩......
随着国家治理体系和治理能力现代化理念的提出,为我国行政体制改革指明了方向,同时对公共部门绩效管理提出了新要求。税务部门作为......
知识型员工是一群什么样的人呢?德鲁克说,知识型员工是掌握和运用符号和概念、利用知识或信息工作的人。知识密集型企业,像软件公......
【摘要】经济全球化已经是一种发展趋势，企业要发展，就必须采取精细化分工协作的管理模式，而基于岗位胜任能力的企业KPI绩效管理正是......
团队已经成为组织运作的基本模式。本文以某国有供热公司为案例对象,研究其如何在岗位一体化的基础上构建团队,并分别设计了针对团......
【摘要】企业绩效管理旨在使企业管理整体层次愈加分明，而各管理部门间的分工也更加明确，通过不断提升个人绩效和组织绩效，不断推动企......
老板接到一桩业务，有一批货要搬到码头上去，又必须在半天内完成。任务相当重，手下就那么十几个伙计。 这天一早，老板亲自下厨做饭......
“搭便车”理论，由美国经济学家曼柯·奥尔逊于1965年在《集体行动的逻辑：公共利益和团体理论》一书中提出，其基本含义是，“不付成本而......
HR工作者正在赌博吗？ “公司的人员流动过快，试用期刚过，能够留下来的人也没有几个了！”“求职信一大堆，在这么多人选中，如何才能......
胜任能力概念的提出 胜任能力（又称资质，胜任素质）起源于20世纪60年代后期。当时，泰勒的科学管理已被基本否定，而智商学说也越......
“根，紧握在地下；叶，相触在云里。”这是女诗人舒婷《致橡树》中的诗句。绩效与薪酬能否如同根与叶“仿佛永远分离，却又终身相依”——......
话题背景在做绩效考核方案时,一般情况下我们一定会把分数分为几个等级(ABCDE),然后给每个等级标上人数限制和与薪资挂钩,从而人为......
电力企业在改革和发展的过程中，对自身的要求越来越高。为了提高自身的竞争能力和适应能力，电力企业从未中断过探索提高生产力和改善......
岗位绩效管理是激发员工内在动力的重要管理工具。云南电网公司在实施人力资源战略及推行全面人力资源管理的基础上,开展岗位绩效......
绩效管理作为企业人力资源管理的核心组成部分，对于调动员工积极性、提升企业绩效考察水平具有重要作用。但是，西方企业以绩效文化为......
亚当斯的公平理论认为，只有公平的报酬，才能使员工感到满意和起到激励作用。而报酬是否公平，员工不只看报酬的绝对量，而且关心其相对量......
习近平总书记在2017年元旦贺词中号召全国人民撸起袖子加油干。国家税务总局局长王军在全国税务工作会议上要求税务绩效管理“坚定......
目的探讨实施针对药学专业特色的绩效管理体系。方法将绩效管理理论与实际业务相结合,建立实用性强,可持续发展的绩效管理体系。结......
W公司的行政部专员小张在刚领到年终奖时很高兴.但几天之后,他却因为年终奖的事向其主管抱怨.原来,小张偶然了解到财务部的小刘竟......
自有史以来,人类就从未停止过学习。人的一生就是一个不断学习的过程。从古希腊的哲学家、思想家到现今的管理学家和心理学家,来自......
工作和家庭是一个人生活最为重要的两个方面,随着大量的女性员工进入职场,双薪制家庭成为社会中的主流家庭,工作家庭关系成为影响......
首先,考核的主体必须具备一定的素质,即基础素质和责任能力素质。所谓基础素质,是指政治思想、职业道德、政策理论、业务技能以及......
在当前高速发展的知识经济时代，人力资源管理的对象已经发生变化，在企业“白领”阶层和“蓝领”阶层之间出现了新的阶层——“灰领”......
社会网络分析是研究企业员工绩效的重要方法,嵌入在社会网络中的社会资本是影响员工绩效的关键因素.已有研究往往针对单一类型网络......
目前全球化的竞争越来越激烈,各大企业的人才成为企业相互间竞争的最有效筹码,因此影响企业竞争的关键因素在于提高企业员工的工作......
在过去二十年间，经济的不确定性、组织结构的重组以及商业竞争的愈加激烈造成了大幅激增的强化工作。高强度的工作进一步加深了员工......
会计师的智力资本构成了事务所竞争优势的核心来源。就目前情况来看，除了面对巨大的外部竞争压力，审计质量差、人才流失问题严重是会......
绩效考核是绩效管理的一个重要环节，是政府部门运用科学的标准、方法和程序对部门政务运转进行指导、评定和改进。近几十年，我国政府......
