员工利益相关论文
多能工的出现,可以解决企业岗位的可替代性问题,有利于岗位工作的稳定。对员工个人来说,掌握了多种技能对个人的成长也是一件好事......
规模经济不能变成规模“不经济”以色列马克西姆·阿甘公司(全球领先的非专利农药企业)日前在其官方网站上发布消息称,该公司已经......
1987年，年轻的美国小伙子霍华德·舒尔茨在西雅图开办了星巴克咖啡厅，咖啡原材料一律取自意大利最优质的咖啡豆，辅以精湛的现煮工艺，短......
长庆油田作为油气生产企业，多年来为维护国家利益、企业利益和广大员工利益，一方面坚持不懈地加大法制宣传教育力度，另一方面锲而不舍......
随着时代的发展进步,人本管理已经逐步深入人心,在企业中得到广泛推广应用。绩效考评作为企业奖惩激励员工的重要管理手段,能否在......
廉洁企业建设对推进企业和谐健康发展有重要意义。加强廉洁企业建设必须把依法治企与企业制度和员工利益相结合,推进企业依法经营,......
会计信息披露为会计信息使用者提供便利,本文阐释了会计报告是会计信息披露的载体,会计信息有利于对与企业有利益关系的集团和个人......
在跑两会采访期间,听说在十届五次全国人大会议上,中国远洋运输(集团)总公司党组书记张富生一人提交了三个建议,即:《关于我国应批......
针对基层粮食企业实行承包经营,员工利益得不到保障,江苏仪征粮食局对基层承租企业进行目标管理,实行“三个一票否决”:一是承租人......
随着我国经济水平的不断提高,企业的内部工作成为了进一步提升企业生产经营,促进企业发展的关键。而信访工作作为有效沟通企业与员......
一位卖裹饼的小贩,虽然饼烙得又软又薄,菜做得又热乎又香,可生意却不好,原因是:她一面用手接钱、找钱,一面又用手抓菜、裹饼,然后......
陈辉在《行政论坛》2013年第6期撰文认为,思维问题是管理的首要问题。思维的合理性与有效性为有效管理提供了前提。从管理的本体性......
员工思想工作属于我国各大小型公司发展的基础，其对公司的工作质量可起到一定程度的推动作用，而“以人为本”的管理理念也属于保障员......
工会组织是员工的“娘家”，是员工的“代言人”，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固......
目前，我国企业建设体制随着市场经济的要求不断更新。在改革的过程中，企业建设也因此产生了很多问题，例如以权谋私、损害员工利益等现......
企业创新的网络机制是历史和逻辑的统一,也是科技、社会、企业诸要素动态交互的结果。自动化与信息化、智能化相结合,研发-生产-商......
企业管理是一个系统工程,它包括:生产管理、技术管理、劳动人事管理、销售管理、设备管理、财务管理……但资金管理是财务管理的......
董事长最重要的职责:总设计师、总经济师面对的最重要的关系:兼顾各方股东利益,使股东价值最大化,满足员工利益需求关于薪酬:我一......
管理的秘诀是尊重人 ,那么尊重的人秘诀又是什么呢 ?换句话说 :怎样做才算尊重员工 ,并达到预期的效果呢 ?尊重人应该是内容与形式......
员工认股权计划又称为员工股票期权计划,其核心就是通过员工认股或持股经营,将员工利益与企业利益及发展前途紧密结合,形成一种按......
认识上的问题 所谓独立董事,是指来自上市公司外部,并与其所受聘的上市公司及其主要股东不存在任何可能妨碍其进行独立客观判断关......
2007年6月29日,经过全国人大四次审阅的《劳动合同法》正式颁布,并于今年1月1日开始正式实施,一时间,由此引起的争议纷纷。随着相......
企业改革,改到深处便是产权问题。国企如此,私企亦如此。1993年,顺德国企摒弃承包制的思路,以产权改革为核心,打了一场转换机制的......
一、准确把握员工利益诉求的层次结构1.对改善自身经济状况的利益诉求员工越益注重追求正当的合法的物质利益。员工的物质利益主要......
和谐社会是一项复杂的系统工程，涉及社会的方方面面。实现社会和谐，要求整个社会系统的各部分、各要素都处于协调有序的状态。企业作......
企业并购重组并非是单一的资本运营项目,而是不同企业之间的一系列整合的过程。并购重组过程中的整合主要包括资产债务整合、组织......
在当今市场竞争中,企业与企业之间除利益之争外,往往还有“面子”之争。“人争一口气,佛争一炷香。”把企业利润抛在一边,把产品质......
马思宇在索尼做人力资源主管的时候遇到了一件棘手的事,公司一员工在出差时摔折了胳膊。这样的事情以前从来没有发生过,公司怎么......
每个公司都有自己的企业文化,不论你是否喜欢这些文化,它都是客观存在的。特别是新员工,一定要留意公司的企业文化,积极地适应它。......
多数 HR 经理在员工与公司利益的平衡之中苦恼,其实,很多利益冲突是可以避免的。
Most HR managers are annoyed by the balance ......
解决公司和员工利益冲突的关键,是沟通、沟通、再沟通!
The key to resolving conflicts of interest between the company and i......
温情管理,是以人为本、增强企业凝聚力的一种现代管理模式。在社会转型、企业改制的情况下,实施温情管理,让管理过程饱含着爱心、......
“顾客至上”、“顾客是上帝”、“顾客永远是对的即使是他们在犯错误的时候”,这些话语在营销界经常听到,长期以来也一直被认作是......
“绩效考评是一个动态的过程,它需要各种看似不相关方面的必要平衡:即绩效考评的技术方面和社会方面。”
“Performance appraisa......
在贫富差距被拉大了的中国,当央视把“责任”列为第一主题词为年度经济人物定调,当一系列经济界的评比把目光投指向“社会责任”,......
家族企业是谁的?问100个老板会有100个老板说是自己的，员工也会是同样的答案。其实，这个答案不太准确。 民营企业在创业初期。只......
维系一个企业发展的最根本因素是员工,而直接的与员工利益相关联的是工资。要处理好企业与员工的关系,就必须严格设定适合企业的发......
人力资源管理者的素质与能力分为一般的和特殊的职业素质及能力,其中特殊的职业素质及能力包括掌握稀缺资源、自信、工作品质、解......
话题背景:公司最近严整制度,要求废除以前的周六、周末或节假日上班抵充当月出勤天数的规定,凡是正常时间上班均不得请假、迟到、......
