【摘 要】
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在传统的人力资源管理中,人们普遍采用职务分析的方法来确定员工所需的任职要求,以此为基础进行人力资源管理。随着生产和经营环境的变化,传统的职务分析越来越不能满足激烈
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在传统的人力资源管理中,人们普遍采用职务分析的方法来确定员工所需的任职要求,以此为基础进行人力资源管理。随着生产和经营环境的变化,传统的职务分析越来越不能满足激烈变化的环境所提出的新挑战,对胜任特征的研究逐渐引起了人们的重视。
In the traditional human resources management, it is commonly used to analyze job requirements to determine the employee's required job requirements, as a basis for human resource management. With the change of production and business environment, the traditional job analysis can not meet the new challenges posed by the fiercely changing environment more and more. The research on competence features has drawn people's attention gradually.
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1.学不好数学的姑娘抗挫折能力都比较强。大多数高中数学老师都看不上学不好数学的女生，每次考完试，必将遭到暴风雨般的袭击，周而复始，练就了这些姑娘们强大的心理素质，绝对不怕挫折。 2.学不好数学的姑娘都比较爱笑，因为没有数学就没有烦恼。每个经历过高中数学折磨的女孩都是折翼的天使，数学题做多了，自然忘了微笑的方法，表情也比較僵硬，影响心情。 3.学不好数学的姑娘都天真浪漫，不会用固定的数学格式去分