绩效分配相关论文
运营管理是公立医院高质量发展的重要内容。本研究认为，应加强党建引领，在医院总体发展规划下建设和完善高质量运营管理体系，加快补齐......
以X医院为例，深入剖析公立医院绩效分配工作的难点，充分考虑临床业务特点，建立绩效分配与医疗业务相融合、体现技术劳务价值的公立医......
本文剖析了RBRVS与DRG在公立医院绩效分配应用中的难点与问题，在此基础上，以某三甲综合医院为例，设计实施了一套以工作量核算为基础的......
目的 探索构建以岗位管理为核心的绩效二次分配方案，并评价其应用效果。方法 于2020年3月—2021年12月，运用历史数据测算结果与贵州......
目的：通过优化手术绩效分配方法，科学合理引导医务人员根据医院目标和定位积极有效地开展手术项目，提高手术质量和手术室运行效率。方......
以上海市级医院为例,从患者、医院、医护、政府四个层面分析疫情对大型公立医院运营的影响,从机制探索、运营管理、资源配置、绩效......
伴随医疗改革的深入发展，医院基于“（收入-支出）×提成比例”的收支结余法用于绩效分配的弊端逐渐暴露，医院需要引入以资源为基础的相......
为了提高公立医院的医疗服务质量，促进医院健康发展，当前公立医院薪酬改革势在必行。本文采用案例研究法，首先对RBRVS理论进行了概述，......
随着医疗市场的不断发展，医院面临的竞争压力越来越大。绩效分配作为执行管理体系、提升管理水平的有效举措，传统的管理方式已无法满......
以DRG/DIP为主的医保支付方式改革将推动建立基于价值的优质医疗服务体系,公立医院需要相应地建立基于价值的绩效分配体系,促进医......
公立医院的绩效工资改革在目前医疗各项改革中处于重要地位，其关系到对医务人员的医疗行为引导，关系到是否能合理提高医务人员的工作......
在“放管服”背景下，虽然高职院校绩效工资制度的改革取得了许多优异的成绩，但目前依然面临新的问题和困扰。本文首先阐述了高职院校......
本文通过对洛阳市某三级医院绩效改革工作的回顾,详实的分享了该院近年来的绩效改革历程.揭示了医院绩效改革的逻辑,对医院绩效改......
绩效管理制度作为医院工作实施中比较重要的一项工作,能使医院的综合竞争力得到有效提升。因此为了提升竞争力,县级中医院把绩效分......
在医院绩效分配的系数设定方面，长期以来面临着两难困境。笔者针对该困境进行研究，形成了标准化综合系数的概念，详细阐述了标准化综合......
绩效管理制度作为医院工作实施中比较重要的一项工作,能使医院的综合竞争力得到有效提升.因此为了提升竞争力,县级中医院把绩效分......
医院行政后勤管理部门工作性质具有经济效益不明显、工作难以量化、临时性任务多、绩效考核难度大等特点,但其工作成效和积极性对......
基于持续改进理念,结合国家三级公立医院绩效考核指标和医院实际,优化内部绩效考核与分配体系.在坚持公益性基础上,建立以RBRVS为......
石化行业近几年处在变化与波动之中,加油站作为石化工业销售前端的门户,对其员工绩效的考核与分配是石化行业在改革过程中十分重要......
目的 全面分析梳理DRG在医疗机构绩效分配的主要模式和做法,为适应以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革以及公立医院绩......
目的全面分析梳理DRG在医疗机构绩效分配的主要模式和做法,为适应以按病种付费为主的多元复合式医保支付方式改革以及公立医院绩效......
2020年底,山东省委、省政府印发了《贯彻落实的实施意见》,开启了山东医疗保障发展新征程,也给企业医院带来了新挑战。绩效分配是......
2020年新型冠状病毒肺炎疫情对全国经济造成巨大冲击,医院运营节奏也被完全打乱,短期内严重收不抵支,绩效分配工作面临重重困难。......
为了探索适应医院新时代的绩效考核体系,参照医院等级评审办法,根据本医院建立医院绩效评价及考核体系,建立全院各系列预算绩效管......
目的 基于以资源为基础的相对价值比率(resource based relative value scale,RBRVS)工作量为核心,建立合理的医院内部绩效分配模......
目的:探讨以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)绩效分配模式在我院泌尿外科护理单元绩效管理中的应用效果.取2020年1月至2020年12月......
在实际医师费用支付过程中,医院以资源作为主要的基础依照,根据资源基础的相对价值比例,体现绩效分配体系的科学性,进而达到评价医......
普陀区蚂蚁岛社区卫生服务中心位于蚂蚁岛乡，共有职工17名，服务区域有户籍人口0.4万，绝大部分为渔民，另有流动人口0.7万。全区社区卫生......
实行绩效考核是国家推行医改、实行公立医院改革的重要内容之一.马晓伟副部长早在2005年就指出“护士的工作量、劳动强度、技术和......
创新是事业发展的动力和源泉,而观念的创新更是其他一切创新的前提.所谓观念创新,实际上就是转变观念,就是用能够适应新形势和新变......
目的：建立基于护理岗位管理的绩效分配模式，探讨该模式对改善护士薪酬分配、提高护士和患者满意度、提高护理工作质量的效果。方法：20......
随着社会经济的不断发展和人民群众生活水平的不断提高,事业单位被赋予了更加重要的社会责任,而发挥好事业单位在国计民生服务中关......
目的探讨改良护理绩效分配模式在护理垂直管理体系下的临床应用效果。方法于2012年3月起武警总医院实行护理垂直管理体系改革，比较......
目的实现儿童重症监护室护理人员绩效多劳多得、优绩优酬、公平公正、合理透明的长效分配机制。方法以昆明市儿童医院儿科重症监护......
目的 探究公立医院绩效考核与分配研究热点和发展趋势.方法 检索中国知网(CNKI)期刊数据库中2009年1月1日-2020年12月31日公立医院......
“维护公益性,调动积极性,保障可持续性”是当前医改对公立医院提出的根本任务与改革方向,是改革成败的关键.2019年1月,国务院办公......
目的探究片区化绩效分配管理模式用于医院护理管理对护士工作积极性及患者满意度的影响。方法将2020年7—12月实施片区化绩效分配......
在新医改不断推进和实施的过程中,相关文件明确指出必须不断完善与强化医院绩效分配机制,在实施过程中应当始终坚持公益导向的原则......
新会计制度的颁布和实施像一场风暴，对我国各行各业都产生了较大的影响，基层卫生院作为关乎我国人民生命健康安全的重要机构，加强对新......
基于提高医院绩效分配管理工作的主要目的,本篇文章分析了全成本核算在医院绩效分配方面的优势,并且提出了一些核算的方法给工作人......
党的十九大报告强调:\"建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。\"干部队伍......
《中国中医药报》2021年5月6日讯:近日,广西壮族自治区卫生健康委、自治区中医药管理局等八部门联合印发《关于进一步规范医疗行为......
新建大型综合医院的绩效分配问题是医院发展的重点工作,可以采取动静结合、量性结合的绩效分配模式;如果新建医院组建区域医共体,......
目的:消毒供应中心作为医院的平台科室,合理的绩效分配方法能促进消毒供应中心工作效率和工作质量的提升.方法:通过应用估时作业成......
天津市第五中心医院(北京大学滨海医院),医院始建于1949年,位于天津市滨海新区核心区,是一所集医疗、教学、科研、预防保健、康复......
护理成本按成本特性分可分为:直接护理成本,如人力、材料及设备成本;间接护理成本,如作业费用、行政管理费用、教学研究费用.由护......
