薪酬管制相关论文
随着我国现代企业制度的发展和国有企业市场化改革的深入,诸如1994年“抓大放小”国有企业改革以及2003年国有资产管理委员会的成......
薪酬管制是针对我国国有企业出现的高管薪酬畸高、薪酬倒挂等现象而提出的。本文通过对现有文献进行研究，对目前薪酬管制结果与企业......
文章借鉴前有研究将国有企业划分为竞争性国有企业和非竞争性国有企业，实证检验“运气”薪酬现象的存在性，以及薪酬管制对“运气”薪......
基于2010年～2019年中国上市公司的数据，本文验证了高管薪酬管制政策对国有企业创新的影响。研究发现，薪酬管制提高了企业专利申请量与......
基于薪酬改革的制度背景,以2010-2018年沪深A股上市公司为研究样本,考察了薪酬管制对企业盈余持续性及其组成部分的影响.实证结果......
文章基于超额薪酬的视角,实证检验薪酬管制对高管在职消费的治理作用.薪酬管制政策在抑制高管货币薪酬的同时,也在一定程度上提高......
基于2011年至2018年在深交所上市,并参与披露考核的主板公司样本,以2014年末出台的“限薪令”为外生变量,通过双重差分模型,系统地......
文章以2015年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的实施(简称薪酬管制)为依据,基于2013—2018年沪深A股上市公司数据,......
现有研究大都将高管薪酬粘性归为代理问题,认为薪酬粘性是公司治理不善引起的.本文以2013-2016年中国沪深A股上市公司为研究对象,......
转型期国有企业高管的薪酬管制与管制下层出不穷的"天价"薪酬成为社会热点。本文从政府对国有企业初次分配的"公平"偏好入手考......
本文从我国财政分权下的地方政府干预这一制度背景出发，分析了我国国有企业中薪酬管制的制度成因，并对上市公司高管人员腐败行为进行......
文章针对薪酬管制、高层管理团队融洽关系的形成以及与研发投入之间的关系进行了理论分析和实证检验。研究发现,由于薪酬管制的存......
为了形成合理的企业内部薪酬差距,通过行政干预方式对高管薪酬进行管制是调节收入分配的重要手段。本文从超额薪酬视角切入,构建双......
以2014年末出台的国有企业薪酬管制政策即“限薪令”作为准自然实验,基于2011-2019年沪深两市A股上市公司的微观数据,通过双重差分......
中央企业负责人是肩负国家战略目标的国有企业代理人,对其有效激励关系到中央企业发展与国家战略目标实施。2009年“限薪令”使央......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,以薪酬管制作为外生变量,检验薪酬管制是否对管理层所任职的国有企业预期产生影响,从管理层预......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,以薪酬管制作为外生变量,检验薪酬管制是否对管理层所任职的国有企业预期产生影响,从管理层预......
如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否......
如何完善激励机制是现代企业治理的重要内容,更是全面深化国企改革成败的关键环节.作为一项国家治理机制,2015年中央政府针对央企......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况.研究结果表明,薪酬......
论文基于我国转轨经济中国有企业薪酬管制的制度背景，以2004－2006年上市公司为样本，对盈余管理薪酬契约动因进行了实证检验。结果......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型.研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
金融危机给中国经济带来了巨大挑战,国民生活水平和质量急剧下降,而国企高管却被曝出“天价薪酬”,引起了公众的广泛质疑。最优薪......
本文的研究主要分为三个层次。首先，在企业面临过度投资的可能性时，企业是否会增强对会计稳健性的需求，以期达到有效缓解企业过度投资......
改革开放政策实施以来，中国经济取得了巨大的发展，然而不容忽视的是，在经济增长的背后，企业发挥了巨大的作用。随着市场经济在中国的发......
经过将近三十年的改革，中国经济已经发生了巨大的变化，由一个高度集权的计划经济逐渐转变为市场在资源配置中日益发挥重要作用的经济......
对于我国上市公司盈余管理行为是否存在高管薪酬契约动因，学者们尚未得出一致的结论。因此对不同产权属性的上市公司盈余管理的薪酬......
薪酬管制一般是指中央或地方政府依靠其政治权利对国有企业高管人员的薪酬所实施的直接或间接干预。其目的是促进社会公平的同时提......
传统文献整齐划一的对薪酬管制持否定态度，但放松管制带来的“业绩降、薪酬涨”等一系列实践却否定了管制无效的观点。本文以此为切......
随着本世纪初安然、世通等著名公司治理丑闻的曝光，人们开始意识到在我国企业中确实存在一定程度的企业高管腐败的问题，并且也逐渐意......
自从1998年我国高管薪酬开始披露以来，高管薪酬开始被国内外学者和社会广泛关注。作为企业管理层的核心，高管的人力资本价值对于企业......
国有企业不仅事关我国经济体系的正常运行,而且还肩负着增加就业,促进人民福祉等社会责任.本文从委托代理角度分析了我国国有企业......
上市公司高管腐败目前已经引起了社会各界的广泛关注，本文选用沪深A股上市公司2008～2013年的数据为样本，以公司治理理论为基础，从......
中国国有企业改革是伴随着中国经济转型以来的长久话题。随着改革的不断深入和公司治理结构的逐步完善，众多涉及国企经营与管理的问......
针对近年来媒体曝出的国有企业高管的“天价”薪酬。人力资源社会保障部等单位于2009年9月16日联合下发了《关于进一步规范中央企......
薪酬管制是中国经济转轨时期国企改革的一个特殊的制度背景,薪酬管制的有效性需要一个规范研究的理论解释.通过推演企业高管效用与......
在国有企业薪酬体系改革的大背景下,文章以薪酬管制作为准自然实验,检验薪酬管制实施后国有企业价值的变化情况。研究结果表明,薪......
借助新一轮反腐政策及2015年限薪令形成的“双重管制”为准自然实验,在理论分析的基础上对我国上市公司经验数据进行实证研究,运用......
本文以2015年1月实施的针对国有企业高管的限薪令为背景,在制造业样本中建立双重差分模型。研究发现,限薪令实施后,国有企业创新产......
本文梳理金融危机爆发之后我国决策部门对于国有企业高管薪酬的相关规定，分析2009年9月16日我国六部委联合出台《关于进一步规范中......
国企高管薪酬管制是国企薪酬制度的重点,影响着企业高管的行为和企业绩效。本文以理论阐述为基础,结合2013年~2016年相关文献中已......
摘 要：薪酬管制是我国国有企业发展进程中出现的管理制度，虽然会降低国企高管的积极性，阻碍国企业绩提升，但有利于国企的会计稳健性。......
当前美国金融危机的爆发。引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言，出于对国企初次收入分......
以2012—2014年间对高管实施薪酬管制的国内沪深A股上市公司为研究样本，通过构建回归模型，尝试回答以下问题：上市公司对高管实施薪酬......
本文以2014年末出台的中央国有企业负责人薪酬管制政策即"限薪令"作为准自然实验,基于2007—2017年中国上市公司微观数据,通过双重......
