岗位技能工资相关论文
目前铁路企业所实行的以岗位技能工资为主体的工资分配制度中，存在着技能工资与职工的技术等级和技术水平相脱节，岗位之间利益均分，职......
效益工资即绩效工资,源于2006年国务院关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案。效益工资分配是以工作人员的实绩和贡献为依据,......
分配机制是企业内部经营机制的重要方面，国有企业的活力大小，很重要的在于内部分配机制是否合理，是否有利于调动职工的积极性，是否增加......
在企业与国家的分配关系基本确立的情况下,改革企业内部分配制度就显得致关重要,现针对东轻公司现行工资制度进行了简要的分析,认......
华润总公司是中国外经贸部的驻港窗口公司,从事贸易和投资,目前资产600亿元,行业涉及商贸、地产、纺织、啤酒、公用基础设施投资等......
分析了岗位技能工资的定义和应具备的条件，并且列举了企业当前实行岗位技能工资存在的弊端，同时针对这些弊端提出了完善岗位技能工资......
合理的现代劳动分配制度，是一个单位凝聚人心，实现经济可持续健康发展的重要基石，本文结合石头河管理局内部分配制度改革，对管理局内部......
党的第十七次代表大会报告提出,“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的制度......
薪酬管理的科学性能够有效激发员工的积极性为公司创造更大价值。本文对CY公司的薪酬体系进行诊断分析,摈弃原有的＂工分制＂、＂产值制＂......
<正>在现在知识经济环境中,市场竞争激烈以及国际化竞争加剧的影响,经营环境变得复杂和严峻。民营企业要求生存、谋发展,必须从战......
对国有企业来说，针对现行工资分配制度存在的问题，研究建立一套科学的、符合中国国情及适应企业发展需要的工资体系，是一个全新而重大......
【正】蓬溪汽车客运站不断探索前进,大胆改革,勇於创新,加速发展,近两年来各项工作取得显著成绩,具体表现在:一是抓职工队伍建设,......
1工人竞争上岗转岗培训的重要性2001年初,全矿在册职工9757人,按照集团公司<以产定人方案>标准,富余职工1592人,对于一个以煤为主,......
唐钢是国家特大型钢铁企业.在他的发展历程中,唐钢人发扬"自强、奋进、创新、奉献"精神,走出了一条更快、更大、更强的发展之路.在......
<正>(上接第3期)5.薪酬结构的设计通过对S公司进行薪酬诊断和工作分析,考虑到S公司是以加工为主体的生产型企业,但同时具有销售,设......
<正>在我国国民经济中,国有经济是极为重要的组成内容。国企工作人员的工作创造能力、工作积极性是国企不断发展的主要前进力量。......
<正>作为人力资源管理的一个重要工具．薪酬体系如果设计得好,便有助于企业吸纳、保留、激励员工,提升企业竞争力;反之则容易引起企......
<正> 工资作为工作者付出劳动后所获得的基本物质报酬,与工作人员的切身利益密切相关,影响甚至决定工作人员的工作态度及工作行为,......
<正>薪酬制度是企业内部经营机制的重要部分,薪酬制度在很大程度上调动职工的积极性,增加企业的市场竞争能力和技术创新能力。随着......
<正>针对新上划县级供电公司薪酬改革面临的诸多难题,甘肃省电力公司选择张掖供电公司作为试点,广泛开展深入调研,充分发挥市公司......
离职与工作满意度现状我公司2014-2015年6月主动离职员工75人,占员工总数2%(2014年末3700余人),但其中2015年上半年离职人数就达到......
<正> 在生产力诸要素中,人是最活跃的因素。对企业来说,劳动者的生产积极性的充分发挥,体现为企业有较强的凝聚力,上下一心为企业......
针对攀钢几年来岗位技能工资现状,分析岗位技能工资对职工工作积极性的激励作用和重要性,同时对现时的岗位技能工资提出一些建议和......
<正>工资分配制度是现代企业制度中的重要组成部分,它在增强企业凝聚力、提高员工工作效率、促进企业生产发展等方面都有至关重要......
南阳卷烟厂是怎样硬化管理的□刘良南阳卷烟厂始建于１９５２年，现有职工２３００人。经过４５年来的发展，企业具有雄厚的经济实力和技术基础。１９９０年４月，厂里新......
改革企业薪酬制度,理顺分配关系.事关广大员工切身利益和积极性的发挥。在现代市场经济环境中.薪酬管理是人力资源管理的一个重要......
薪酬管理是现代企业人力资源管理中一个非常重要的组成部分。薪酬体系的合理、科学与否直接关系到企业对人力资源的管理与培养效果......
<正> 最近,为了探讨国有大中型企业如何引进“三资”企业机制问题,我们对无锡、苏州、南通、上海等四市的13家“三资”企业进行了......
