企业薪酬相关论文
人本管理一般指的是企业在日常的经营管理中把人作为核心进行的管理。在如今越来越进步的信息经济社会中，人的因素变得越来越重要，企......
改革开放40多年来,我国经济从计划经济体制转向了市场经济体制,企业数量也随之高速增加.据统计,截至今年2月底,我国在业/存续的市......
随着社会经济的不断发展,企业之间的竞争日益激烈,为进一步有效维护公司各项权益,部分企业采取薪酬保密制度,并且薪酬保密制度在国......
<正>薪酬福利主要指人员在为企业提供智力劳力活动、创造工作价值的活动中获得应有的或者额外的酬劳。企业员工的薪酬福利主要分为......
摘要：企业在员工激励中一般采取奖励等外部激励手段，但往往不能达到预期效果。本文从归因理论出发，提出在外部激励的同时，通过采取内部......
比尔·盖茨曾说:如果把我们最优秀的20名员工拿走,微软将变成一个无足轻重的公司。对于中国的大多数房地产企业来说,盖茨的感慨很......
HR不要直接询问应聘者对薪酬的希望，只告诉应聘者薪酬范围的下限及中间值。 在招聘过程中，最敏感而且经常须谈到的是薪酬问题......
文章从企业薪酬构成、设计基本原则、企业面临的问题和对薪酬设计的建议几个方面进行了阐述,着重分析了ZH企业改制后造成技术人员......
计件工资分配中科学合理地确定定额水平,既能促进生产热情,又能推动分配公平、透明。对一些具体工作量变动的薪酬,要坚持不断调整,......
【经济与管理理论】行为经济学和现代经济学发展趋势研究 (3)转轨时期企业成长的路径演化与绩效比较 (3)外国直接投资宏观理论 :DS......
中国加入WTO在即,人们担心,随后会发生的人才流失将使国企元气大伤。“中国石油”确立的选人、用人新思路,为迎接WTO做好了人力资......
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收益是衡量企业经营状况的重要标准之一,企业每年收益的水平越高,企业的发展动力就越足。除去经营状况这方面因素外,企业还将自身......
证券企业在金融行业的发展突飞猛进,但是许多业务的处理及管理方式较为落后,信息化程度较低,未有效地使用科技手段处理企业的各项......
为什么企业找不到合适的人?因为企业对合适的标准是什么都不清楚。中国企业与发达国家企业的差距50％以上是在基础问题上。在“第四......
国务院国资委副秘书长彭华岗12月11日国务院政策例行吹风会上透露,国有企业改革将开展混合所有制、市场化选聘经营管理者等十项改......
<正>薪酬结构指的是企业提供给员工的薪酬待遇的组成成分以及各部分的比例、薪酬的发放形式等。发到员工个人手中的货币形式的工资......
在美国,没有人否认企业经理人力资本的价值。不过,高级经理人员究竟该拿多少酬劳?什么样的激励机制才更能激发他们的创造力和奉献......
本文着重就温州高速公路建设单位薪酬管理长期性规划、全局性设计、竞争性研究及个性化考核等方面存在的缺陷和问题,提出了薪酬规......
最近,山西国控集团召开与山西国控产业技术设计研究总院(简称国控产业院)2017年度目标责任书签订仪式暨3D打印人才全球招聘及所属......
从对北京地区4个行业68家企业薪酬情况的调查中发现:营销人员身价高。国有企业、民营企业、外资企业营销人员平均月薪分别为4000......
外资企业前几年为了网罗急需的直接参与生产的技术型“硬性”人才而不惜代价,如今这种现象正在发生变化。以销售、人事、公关、策......
电力市场改革步伐的加快,为现代电力企业产业规模的不断扩大及生产水平的日益提升带来了重要的保障作用,逐渐增加了企业的生产效益......
以销售、人事、公关、策划等为代表的“软性”人才,因能创造高附加值而变得奇货可居。外资企业前几年为了网罗急需的直接参与生产......
为贯彻落实全国人才工作会议精神,切实做好高技能人才队伍建设和人才社会保障工作,劳动保障部研究提出八项措施,推出3年培养50万......
最近上海专才管理顾问有限公司在78家外商投资企业集中进行薪酬调查,通过这次调查普遍发现目前外商投资企业一改前些年企业凭借其......
高技能人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线,熟练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能,并在工作实践中能够解决关键技术......
一、高技能人才的现状1、数量严重短缺。全市企业技能人才总量近30万人,但是高级工以上技能人才只有20812人,仅占6.9%左右。其中高......
最近 ,《财富》杂志邀请数十万名企业职工评选出最受欢迎的国际上和中国的１００家企业 ,这些企业不仅在报酬和技能培训方面做得好 ,而且......
麦肯锡的理念是,如果你作为一个咨询人员不能得到你同事的尊重,或不能得到你领导及客户的信任,你在这个公司里多呆一天时间,对其......
2010年10月22日,人力资源社会保障部召开新闻发布会,通报了第三季度全国人力资源社会保障工作的总体情况,介绍了下一步开展各项工......
人力资源和社会保障部正在部署开展企业薪酬第二次试调查,范围扩大到北京、江苏、四川、湖北等省市。调查行业则增加了建筑业、交
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人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基近日表示,截至2010年9月底,全国已有30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准最高档增长......
人力资源社会保障部新闻发言人尹成基11月25日表示,截至今年9月底,全国有18个省份调整最低工资标准,平均调增幅度为19.4%。据介绍,......
所谓薪酬管理,就是对劳动者报酬的管理。有劳必有酬,企业薪酬包括职工的工资福利、津贴、保险等,为劳动者的经济总收入。薪酬是一......
据波士顿咨询公司(BCG)合伙人Michael Zinser说,“不久前,许多企业都将中国视为生产成本低廉的国家,而如今美国也已变得越来越具有......
一、薪酬管理的概述1、薪酬应包括:工资(工资又分计时工资、计件工资。工资制度分职务工资制、计能工资制、结构工资);津贴(地域性......
薪酬委员会是在英美企业董事会内部普遍设立的，旨在评价包括CEO、其他执行董事在内的高级管理人员的绩效，负责制定和核定董事会成员......
