现行薪酬相关论文
本文从讨论中国卫生事业所具有的公益性质、知识密集特性以及供给能力相对不足的行业独特点入手,将问卷调查情况与查阅相关资料相......
随着人力资源综合改革的逐步落地,现行岗位管理和薪酬激励机制存在的问题也日益显现,迫切需要加以创新、改良和完善。本文通过对农......
事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力,实施科教兴国战略的重要阵地。在科技经济社会发达的今天,事业单位的改革......
本文着重分析了桂林导游的薪酬现状、存在的问题以及形成的原因,并基于旅游法提出了改革桂林导游现行薪酬体系的建议和对策。桂林......
国企实行员工持股后,要着重按照市场化原则,解决好法人治理结构中的系列问题,破除体制机制上的障碍和制约,使公司治理取得更大的突......
引言都听说有绩效评估,还没听说要搞薪酬评估。薪酬评估是不是岗位评价?绝对不是。岗位评价以及种类繁多的技术,目的都在于测算不......
企业的科技创新能力是核心竞争力之所在，然而在向市场经济过渡过程中，不少中小企业受制于资金、市场、人才、技术等因素，不能很好地......
2005年,西部瓷都产业进入行业大洗牌的重要转折点,37%的企业员工对现行薪酬体系有不同程度的不满。分配政策的公平性、岗位价值的......
一、企业背景江苏YZNS公司始建于1989年3月,主要从事汽车与工程机械内外饰件的开发与制造。公司集设计、生产、营销于一体,年销售......
股份制改造单位员工的薪酬管理是HR的重点、难点和关键。优秀的改制单位,都具有良好的薪酬体系,有效、科学的薪酬体系对于激励员工......
一、什么是股票期权 股票期权是指公司总经理、总会计师等高层管理人员在上任、升迁、年终奖励时，由董事会通过发行新股、回购股票......
党政机关现行薪酬体系,实行的是“基本工资+津贴+考核奖”和福利“分配”的办法。在这种制度下,国家领导人与基层办事员间的工资也......
【正】企业员工薪酬的管理是人力资源管理的重点、难点和关键。任何优秀的企业,都具有良好的薪酬体系,有效、科学的薪酬体系对于激......
