越轨创新相关论文
创新是经济发展的重要驱动力，是企业生存与发展的根本，更是一个民族与国家能够长盛不衰的基础。在当前国家提出创新驱动发展战略的大......
随着国家人才强国、教育兴国的战略实施,在打造现代化教育强国的过程中,人们接受到的教育水平不断地提升,受过高等教育的人数也不......
随着全球人工智能时代的来临，各国都在大力发展人工智能技术，并利用数字化智能技术加强生产管理活动。未来，人工智能技术的应用对企业......
基于与员工、客户和社区的关系以及对整个社会影响的企业社会责任（Corporate Society Responsibility,以下简称CSR）正逐步成为优秀企......
越轨创新有助于企业创造超常规创新成果,成为开放式创新背景下企业突破创新瓶颈的重要途径。鉴于上下级关系矛盾体验在职场中的普......
弹性工作制得到广泛应用的同时，其对员工越轨创新行为的影响尚未明确。本研究基于社会交换理论，对弹性工作制、工作自主性和差错反感......
领导创意拒绝作为员工创新实践过程中普遍存在的一种压力源,会对员工情绪、认知和行为等产生重要影响。基于压力认知评价理论,揭示......
越轨创新作为常规创新方式的补充,能够帮助企业在动态数字经济环境中获取持续竞争优势,因此备受理论界和实践界关注。然而,相关研......
基于自我决定理论,采用实验法和层级回归分析方法,使用SPSS26.0和Mplus7.4对分别收集到的58份和282份数据进行实证验证,探讨了授权......
随着移动互联网、大数据、人工智能等新技术的不断发展,创新越来越成为企业保持竞争优势、不断繁荣发展的基石。在此背景下,鼓励员......
万众创新背景下,越轨创新行为由于具有目的的“合理性”与行为的“偏离性”双重属性,近年来受到国内外学者广泛关注。不少实证研究......
当上级不同意员工的创造性想法之后,员工会产生怎样的反应?是选择放弃还是继续深耕自己的创意?近年来已经有学者关注到这一现象,并......
个体的技能、知识和经验是促进员工创新的重要因素.然而,研究显示,大量的员工感知其资质水平超过了职位的正式要求,因而资质过剩的......
基于组织规范理论,本研究阐释了员工创新自主性诉求与组织规范性限制之间产生的多层面“冲突”转化为越轨创新的行为.通过梳理越轨......
员工越轨创新是一种具有高风险与高回报的矛盾型创新行为。基于社会信息加工理论,通过对206份员工数据的分析,研究了悖论式领导对......
应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角......
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制。结果表明,新生代员工工作价......
基于基本心理需求理论,聚焦343个新生代员工样本数据,全面探析新生代工作价值观对越轨创新的影响机制.结果表明,新生代员工工作价......
员工越轨创新作为组织中开放与自主创新的重要有机组成,广泛存在于工作场所中.研究表明,有效激发员工越轨创新是提升组织创新绩效......
应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角......
伴随着中国经济由高速增长向高质量发展的阶段转换,积极的嵌入在全球开放式的创新网络中是实施创新驱动战略的关键。越轨创新作为......
在创新管理实践中组织常常面临两难的困境:一方面大力鼓励员工迸发创新想法、提交创新方案;另一方面由于自身资源的有限性而否决掉......
深入研究越轨创新产生机制,构建以领导创造力期望为自变量、越轨创新行为为因变量、促进定向为中介变量、员工资质过高感为调节变......
越轨创新是一种兼具行为违规性和目的合规性的双重矛盾行为，悖论式领导擅长处理矛盾情景，而悖论式领导对越轨创新的影响机制尚未明晰......
本文根据社会学习理论,分析了创新效能感、变革型领导与越轨创新行为的关系.本文通过对创新效能感、变革型领导与越轨创新行为三者......
以科创企业员工与制造企业员工为样本,运用QCA方法整合行为层面与情感层面的五个条件,探讨了员工越轨创新的多重触发机制.结果显示......
员工越轨创新行为作为非正式创新的重要形式之一受到学界关注.基于扎根理论,厘清了越轨创新影响因素体系,它包括领导风格、员工特......
已有研究从积极组织行为视角探讨领导风格与创新产出的中介机制,视角单一限制边际贡献,引入越轨创新这一忠诚的叛逆行为,则为领导......
越轨创新行为是以保障企业利益为目标,但违背管理层指令的一种自发性创新行为.越轨创新行为具有两面性,一方面一旦创新成功很可能......
越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束.管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,......
以科创企业员工与制造企业员工为样本,运用QCA方法整合行为层面与情感层面的五个条件,探讨了员工越轨创新的多重触发机制。结果显......
员工越轨创新行为作为非正式创新的重要形式之一受到学界关注。基于扎根理论,厘清了越轨创新影响因素体系,它包括领导风格、员工特......
摘 要：新生代员工正逐渐成为职场主力军，其创新行为直接影响企业的生存与发展。在回顾新生代员工创新行为相关文献的基础上，以积极组......
通过采用226位领导者-员工的调研数据,以积极情绪的扩展-构建理论及工作要求-资源模型为基础,基于感性与理性双路径,通过实证检验,......
基于社会认知理论、自我决定理论和结构紧张理论,运用层次回归分析、Bootstrap法,对专利密集型企业357位知识型员工的调研数据,进......
疫情所带来的影响之一就是线上工作更加普及。线上工作带来的组织隔离弱化了直接管理和监督,减少了人与人之间的接触。工作裁量权......
基于角色理论和内在动机理论,结合我国组织情境,探讨了工作自主性对知识型员工越轨创新和职业倦怠的影响机制,并选取329名知识型员......
越轨创新是一种基于员工主动工作行为的创新方式,受组织制度和管理风格的约束。管理者亲社会行为那能够营造出宽泛自主的工作氛围,......
互联网时代经济的迅速发展,对企业的创新提出了更高的要求,作为创新的主体,企业对待员工创新的关注点也从过程转向了结果,激发了员......
组织创新实践过程中常会出现员工个人创新行为与企业创新管理相冲突的情况,即越轨创新行为。员工越轨创新行为作为一种“特殊”的......
创新是引领发展的第一动力,也是维持企业核心竞争力的重要法宝之一,在我国经济发展进程中起到了重要作用。然而,受到众多因素的制......
基于心流理论和工作资源-要求模型理论,探讨员工越轨创新行为与创新绩效关系的内在机理。基于24家企业561名下属和领导配对调研数......
员工越轨创新是影响企业创新发展的重要角色外行为。立足中国和合文化情境,从资源保存理论视角入手,基于430份领导-员工配对数据,......
以社会交换理论为基础,探讨了领导亲和型幽默对员工越轨创新的影响。本文构建了员工越轨创新的“情景-认知-动机-行为”整合模型,......
本文应用社会信息加工理论,探索了包容型领导对创新的双刃剑效应。以375名员工为样本,运用层级回归方法分析数据,研究发现:包容型......
应用社会学习理论、社会交换理论和三元交互决定论,基于365份领导-员工配对数据,构建一个被调节的链式中介模型,以组织自尊和建设......
回顾越轨创新行为的产生,梳理越轨创新的基本概念和测量量表,同时还对员工越轨行为的前因变量和结果变量进行探讨。通过对越轨创新......
首先研究越轨创新概念的提出及其内涵,分析越轨创新与技术创新、公民组织行为的区别,在此基础上探讨越轨创新的前因、过程和结果,......
基于自我决定理论,探究具有主动性人格的员工对越轨创新的作用机理。对来自270名员工数据分析发现主动性人格对越轨创新有正向促进......
