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本研究根据对国内外相关文献的回顾,提出研究分析框架和研究假设。论文以大连市部分私营企业员工为研究对象,运用t检验、方差分析和线性回归对心理资本和领导-成员交换进行了问卷调查。研究结果表明:1.不同性别的员工在心理资本上的得分有显著差异;在领导-成员交换上则未呈现出显著性差异。2.不同年龄段员工在心理资本上的得分有显著性差异;在领导-成员交换上的得分,各年龄段员工之间无显著性差异。3.不同学历的员工在心理资本上的得分有显著差异;在领导-成员交换上的得分,