工作内嵌入相关论文
随着我国成功迈入创新型国家行列,专业技术人员在企业中的关键作用日益凸显。近年来企业间对专业技术人员的竞争越发激烈,专业技术......
在当前经济高速发展的背景下,快速变化的市场环境给企业带来了巨大的挑战,企业需要激发更多的内生力量去实现组织变革和发展,以应......
跳槽虽是职业生涯中常见现象，但如果公司无法吸引和留住掌握核心技能的专业人才，将会对公司的长 期发展产生影响。笔者通过对近两年......
目前，北京市IT民营企业处于迅速发展的行业中，IT产品更新换代速度快，一定数量和质量的IT技术型人才是IT企业快速发展的支撑，是IT企业竞......
国内外大量研究发现,工作经验对创业过程起着重要的促进作用。但是以往研究尚无法解释“为什么有工作经历的创业者创业的成功率存......
文章以北京、上海、广州、西安和深圳等市民航企业的一线员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感受对工......
研究发现，在工作内嵌入的三个维度中，牺牲对企业员工创新行为有反向作用；在一定情况下，匹配和联结对企业员工创新行为有正向作用，但过高......
在当前和谐社会建设背景下，稳定的员工队伍是企业和谐劳动关系的重要表现之一，如何保留员工尤显重要。考察了组织内员工感知的若干支......
离职的话题正日益受到社会各界的关注和讨论,并且伴随着社会发展呈现增长的态势。无论是政府部门还是企事业单位,离职现象正变得越......
“90后”新生代员工是现在劳动力市场的主力军,但他们频繁跳槽,扰乱团队凝聚力,离职后带给团队其他成员情绪波动,改变留职员工工作......
本研究针对中小科技企业技术型员工这一群体,以工作内嵌入为中介变量,关注其绩效考评公正感和满意度与离职倾向的关系。旨在研究中......
工作敬业感是指个体在促进与他人有关的工作任务中,从生理上、认知上以及情感上运用和展现自我的一种积极的、追求最佳角色表现的......
人的因素是安全生产中最重要的影响因素之一,员工的离职问题对安全生产绩效产生了极大的负面影响,如何提高员工的工作内嵌入度是降......
根据角色理论和资源保存理论,构建真实型领导对员工上行建言行为的影响模型,并探讨建言角色认同和工作内嵌入在其中的作用。在文献......
文章以雪花啤酒厂员工为研究对象,建构并验证了以工作内嵌入为中介变量的组织支持感对员工敬业度的影响。实证研究表明,工作内嵌入......
通过问卷调查,探讨领导部属交换与员工工作满意度、离职倾向之间的关系,引入工作内嵌入为中介变量探讨影响机制。结果表明:领导部......
在当前和谐社会建设背景下,稳定的员工队伍是企业和谐劳动关系的重要表现之一,如何保留员工尤显重要。考察了组织内员工感知的若干......
目前,北京市IT民营企业处于迅速发展的行业中,IT产品更新换代速度快,一定数量和质量的IT技术型人才是I T企业快速发展的支撑,是IT......
人力资源是企业获得竞争优势的关键资源。建筑企业员工组成复杂、流动性强的特点使得对其人力资源管理的难度大大增加。与此同时,......
本研究以工作嵌入为理论基础,研究在中国情境下"80后"知识型员工的离职倾向影响因素。本研究采用了问卷调查法、信度效度分析法、......
21世纪进入知识经济时代，知识和信息成为了最重要的资源。知识型员工是企业信息资源和创新能力的重要载体，无论对于高新技术企业，还是......
员工离职现象已经越来越成为影响企业发展的问题。员工频繁流动不仅加大企业的管理成本,同时也带来企业无形资产的流失。企业要想......
近年来,民营企业在我国发展规模不断壮大,目前在我国企业中,民营企业占比70%,已经成为我国经济中最具活力和最具有生命力的企业类......
在经济快速发展,人才竞争如此激烈的条件下,核心员工的离职会给企业带来巨大的损失,不仅会影响顾客的满意度(Kang,2007),还会影响......
近些年来,随着我国将自主创新作为国家发展的战略,高科技企业得到了较快的发展,并成为我国经济结构转变的重要推动力。针对高科技......
二十世纪中叶第三次科技革命以来,世界各国开始发展以科学技术为生产力的企业,并把高新技术企业的发展状况作为衡量一个国家技术经......
行业环境的演变和组织内部的结构化,要求企业以最少的成本投入获得最大程度的利益产出。理论研究者和管理实践从业者所强调的组织......
市场竞争随着市场经济的发展,变得更加激烈,企业最有效的维持竞争优势的方法就是持续提高其绩效,这就需要对创造这些绩效的员工进......
工作嵌入是对影响员工离职的工作内外因素的综合描述,借助工作嵌入理论,研究了非工作因素对员工离职倾向的影响,数据分析表明工作......
知识经济时代企业所面临的经济环境发生了变化,不确定性的增加使组织无法再为员工提供长期稳定的工作环境。组织结构的扁平化也使......
经济发展和竞争加剧，使得企业裁员，并购，重组时有发生，最终导致各个层次员工雇佣关系的变化。心理契约，作为雇佣关系中一个重要组成部分......
随着移动互联技术的快速发展,企业希望通过实施信息系统来优化内部资源配置、提高组织运营效率和提升企业绩效等,然而效果却不甚理......
