【摘 要】
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随着企业数字化转型的加快，组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所，远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离，员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量，对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设。通过对397名员工的调查发现：远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系；员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系，同时
【基金项目】
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江苏高校哲学社会科学重大研究项目（2020SJZDA079）；
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随着企业数字化转型的加快，组织工作环境日益复杂。区别于传统办公场所，远程工作情境下的员工在时空上与组织形成隔离，员工对组织的认同感及其工作绩效是否受到影响都有待验证。分别引入工作倦怠和领导成员交换作为中介变量及调节变量，对远程工作中的员工组织认同与工作绩效之间的关系作出假设。通过对397名员工的调查发现：远程工作中员工组织认同与工作绩效呈显著正相关关系；员工组织认同与工作倦怠呈显著负相关关系，同时工作倦怠在组织认同与工作绩效之间起到部分中介作用；领导成员交换显著正向调节工作倦怠与工作绩效之间的关系。
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