人力资源管理模式相关论文
社会进入了新的发展时代，我国医疗基础设施建设日益完善，医疗服务领域竞争力度日益加大。新时代下的竞争归根到底是人力资源的竞争，当......
文章基于文献计量法，运用CiteSpace软件对中国知网收录的与物流业人力资源管理模式相关的294篇文章进行可视化分析，探讨我国物流业人......
在共享经济模式飞速发展的今天，企业的人力资源管理工作正处于一个新的转型阶段。共享经济平台模式能使人力资源的利用效率最大化，将......
随着共享经济的蓬勃发展，传统人力资源管理模式面临一系列困境，亟须构建适应共享经济时代要求的人力资源管理模式。立足组织形态、雇......
随着大数据时代的到来，信息技术在地质勘探单位的各项业务工作中已经得到了普遍应用，促使地勘工作效率得到大幅度提升。但是在人力资......
本文以人力资源管理的“三支柱”模型作为企业人力资源管理模式转型的重要途径,结合城轨运营企业人力资源管理现状,针对转型策略、......
随着我国经济的不断发展，建筑行业为经济改革和创新提供服务的作用越来越明显，建筑企业作为建筑行业的关键构成，是关系到国家经济发展......
加快创新企业的人力资源管理模式,可以使企业人力资源的价值得到更加有效的开发.在大数据技术创新应用的背景下,企业人力资源管理......
人力资源管理是企业当中的重要工作环节,人力资源管理部要根据企业的人力资源需求,制定相关的招聘计划,并对在职员工进行相关考核,......
人力资源管理作为机关事业单位发展过程中的重要部分,会对其产生深远的影响,因此需要重视人力资源管理工作.基于此,本文针对机关事......
目前,伴随着国内事业单位体制改革机制的深化和细化,事业单位人力资源管理的力度也在不断加大.事业单位实施人力资源管理,应充分运......
国有企业对于我国经济发展水平的提升来说有着重要的价值和意义，保障国有企业的科学健康发展，对于我国人民 生活来说，都有着重要的作......
人力资源管理便是企业内部管理中一项极为重要的工作内容.结合新经济的发展特点、企业的未来发展规划等相关性内容,及时调整人力资......
当今这个社会,基本上人人都开始使用网络,也许网络全覆盖在不久的将来就会实现,网线已经进入到千家万户了.对于发展以共享经济为背......
随着中国经济结构进入转型升级的新阶段，中国企业面临着企业改革、业务重组、人员分配等一系列的新考验。因此，与传统人力资源管理相......
大数据技术在企业管理中的应用,赋予企业科学便捷的管理工具,可补充人力资源管理的不足.基于此,本文通过分析人力资源管理引进大数......
在VUCA时代,移动互联网、大数据和人工智能等新技术不仅广泛应用于社会生活,而且开始对传统人力资源管理模式形成冲击."三支柱"人......
自从“新零售”概念被提出后,零售行业发展前景变得更广阔.现如今,我国的商业模式发生转变,突破发展的新纪元.新零售在这个时代面......
企业传统的人力资源管理模式是严格管理，遵循以下原则：服从上级，服从老板的传统管理理念。企业创建初期，人员少、资金不足，对初创企业采......
近年来,媒体融合带来的传媒格局变化越来越明朗,市场和战略目标新的调整和变化会带来新的人力资源管理问题,如何及时把握外部政策......
现如今,国家越来越重视事业单位管理工作,其在自身经营管理过程中有必要认真开展人力资源管理。具体在开展过程中需要结合人力资源......
现如今,在经济时代大背景下,科技发展、社会进步以及产业更新越来越依赖于知识力量,作为一种智慧和经验等元素的聚合体,知识凭借人......
随着科技水平的不断提升,生产资料与生产力之间逐渐发展出各种新的关系,其中最具有时代特色的当属网络时代的创新型雇佣关系.企业......
企业文化和人力资源管理是企业腾飞的双翼,二者都是企业管理的重要课题,在促进企业管理与发展方面起着重要的作用,不过,当前企业文......
近年来,媒体融合带来的传媒格局变化越来越明朗,市场和战略目标新的调整和变化会带来新的人力资源管理问题,如何及时把握外部政策......
当前是信息技术飞速发展的时代,信息技术已经应用到了各行各业的发展过程中,如何利用信息技术更好地促进企业自身的发展是企业关注......
本文探讨“中国式管理”和“管理的HHP模式”,认为“中国式管理”是指一种具有中国本土特色的管理实践及其理论总结,对应于以欧美......
大数据时代发展背景下，人们的日常生活与生产方式发生了很大变化，在一定程度上也转变了企业内部人力资源管理工作的基本方式。同时，人......
随着现代社会的发展，企业在实际发展中逐渐开始应用“走出去”这一战略，跨国别、跨地域的经营模式已经成为许多大型集团在发展上的主......
事业单位加强人力资源管理能够有效地建设一批优秀的人才管理队伍,不断提升员工的工作水平和能力,因此加强人力资源管理模式具有十......
摘要：人力资源管理的目的是提高职工的劳动力，帮助职工适应于岗位需求，也对企业品牌、企业文化的建设提供了技术性支持。在多元化信息......
企业要凝人心、聚人力,做好人力资源管理,是每一个企业激发生命力的必要前提,也是企业适应当下市场环境的可靠保证.文章分析了人力......
在现代信息社会中,企业要想获得长效发展,就必须与先进的科技以及不断创新的知识紧紧地捆绑在一起;而不论是先进的科技抑或是创新......
随着社会经济的不断发展，我国事业单位的发展也迎来了更多的机遇和挑战。人力资源是事业单位的重要组成部分，人力资源部门主要负责单......
战略性人力资源管理是新时代下所提出的一种新人力资源管理模式，这种管理模式将企业战略理论与人力资源管理结合起来，从企业战略发展......
随着社会信息技术的飞速发展,人力资源管理模式作为信息技术发展的重要资源,正逐步从传统的人事行政管理模式向有针对性的人力资源......
随着我国计算机技术的不断发展,信息技术也发展到了一定的阶段,并广泛应用于多个领域中.在市场经济的压力下,企业面临越来越多的竞......
随着市场经济的逐步深入,政企职能正在分离.在人力资源的开发与管理方面,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义......
随着市场化进程加快,高校科技、产业、后勤等部门用工制度也发生了相应的变化。高校科技产业系统的职工在价值取向、管理模式、人......
人力资源管理随着全球知识经济的发展而得到重视,如何有效的进行人力资源管理,以及如何应对人力资源发展过程中出现的问题,通过结......
当今社会的发展速度越来越快,企业所处的内外环境也发生了较大改变,现阶段,企业普遍运用基于工作分析的人力资源管理模式,但它的缺......
摘要：工业经济时代是利用有限的自然资源进行生产,而知识经济 时代则要开发人力资源, 我国企业在人力资源管理方面存在种种缺陷不足......
随着社会的不断发展、进步，经济体制改革的不断深入，传统的人事管理工作逐渐被现代人力资源管理所取代。因此，现代的人力资源管理......
在当前经济社会,已然进入信息化发展阶段,信息技术的使用已经出现在我国的各个领域.虽然人力资源工作也因为信息技术的应用得到了......
随着东莞加快产业转型升级,传统的人力资源管理模式已经难以适应转型期企业发展的需求,因此,探讨其变革的意义重大.本文从产业转型......
