【摘 要】
：
世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、复杂和模糊的世界里.当前市场竞争日趋激烈,在乌卡时代背景下,能够为企业创造更高的价值和更多的财富的核心员工对中小企业健康发展的作用不言而喻.中小企业要想在激烈的竞争中取胜,关键在于能否不断提升核心员工的激励效果,最大限度地激发核心员工的工作热情和潜能,为了达到这一目标,中小企业应针对核心员工建立公平合理的多元薪酬激励机制、设置多种职业发展通道、完善企业文化、打造长效激励机制,推动
【机 构】
：
北京市石景山区业余大学,北京 100043
论文部分内容阅读
世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、复杂和模糊的世界里.当前市场竞争日趋激烈,在乌卡时代背景下,能够为企业创造更高的价值和更多的财富的核心员工对中小企业健康发展的作用不言而喻.中小企业要想在激烈的竞争中取胜,关键在于能否不断提升核心员工的激励效果,最大限度地激发核心员工的工作热情和潜能,为了达到这一目标,中小企业应针对核心员工建立公平合理的多元薪酬激励机制、设置多种职业发展通道、完善企业文化、打造长效激励机制,推动核心员工为企业发展做出更大的贡献.
其他文献
近年来,随着我国各高等院校的连续、大规模扩招,高校毕业生数量持续增长,在扩充我国高质量人才队伍的同时也增加了就业难度,尤其是应届毕业生.在国家“双创”优惠政策的推动下,越来越多的大学生愿意投身于自主创业.“互联网+”理念的推出为大学生创业提供了新的途径与方向.在大数据技术与互联网科技的共同作用下,基于“互联网+”的创新创业已经成为一把双刃剑,一方面,为更多的创业者特别是在校大学生和创业人群的创新者提供了前期投资少、门槛低的创新利好条件;另一方面,经验的缺乏也增加了创业的风险.本文对“互联网+”时代大学生的
目前中国经济正进入高质量发展阶段,发展目标也由高速发展转为高质量发展,在现今国家经济建设和发展过程中,部分国有企业活力不足、效率低下等问题仍未得到根本解决,在某种程序上限制了产业升级和向高质量发展转型的步伐.只有深化国企改革,特别是深化薪酬制度改革,提高国企经营效率,才能更好地发挥国有企业在经济发展中的主导作用,从而为国有企业高质量发展提供不竭的动力.因为良好的薪酬管理机制能够有效地激发企业职工的主动性和创造性,提升企业的凝聚力,进而增强国有企业的活力.
在企业发展的过程中,干部管理工作质量对于提高单位内部的凝聚力,促进企业高质量发展具有十分重要的作用.本文根据我国企业的发展现状,提出创新管理模式,希望通过调节领导的行为包括调节与被领导者之间的行为关系,使领导风格更适应下属的成熟度,从而助推企业高质量发展.在新时期下企业要全面地引入先进的管理理念,不断地完善监管制度,大力推进干部队伍建设,根据领导生命周期理论,确定企业干部管理工作的主攻方向,做好科学培训,使企业能够在新时期获得蓬勃发展.
进入21世纪,我们迎来了大数据时代,大数据不仅对个人产生了巨大的影响,对企业日常经营的影响更是深远.当前,企业的成长规模以及发展规划,都可以依靠大数据进行统计和分析,进而为企业经营提供更为科学的策略支撑.本文通过梳理大数据分析的历史沿革,论述大数据分析给企业市场营销带来的机遇和挑战,并提出有效的实施策略.
融资是企业谋求发展最好、最快的途径,通过提高企业财务水平,既能获得较为稳定的资金,又能快速实现国有企业的战略发展目标.尽管市场环境复杂,但国有企业只有不断改进融资运作方式,才能够有效地提高竞争力,从而实现长远的发展.因此,本文根据国有企业融资方式,详细地分析了国有企业融资现状及影响融资的关键因素,提出了相应的优化路线,以期为解决国有企业融资的实际问题提供参考.