【摘 要】
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世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、复杂和模糊的世界里.当前市场竞争日趋激烈,在乌卡时代背景下,能够为企业创造更高的价值和更多的财富的核心员工对中小企业健康发展的作用不言而喻.中小企业要想在激烈的竞争中取胜,关键在于能否不断提升核心员工的激励效果,最大限度地激发核心员工的工作热情和潜能,为了达到这一目标,中小企业应针对核心员工建立公平合理的多元薪酬激励机制、设置多种职业发展通道、完善企业文化、打造长效激励机制,推动
【机 构】
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北京市石景山区业余大学,北京 100043
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世界正在经历一场百年未有的大变局,乌卡时代(VUCA)逐渐成为一个具有现代概念的高频词汇,它是指我们目前正处于一个易变、不确定、复杂和模糊的世界里.当前市场竞争日趋激烈,在乌卡时代背景下,能够为企业创造更高的价值和更多的财富的核心员工对中小企业健康发展的作用不言而喻.中小企业要想在激烈的竞争中取胜,关键在于能否不断提升核心员工的激励效果,最大限度地激发核心员工的工作热情和潜能,为了达到这一目标,中小企业应针对核心员工建立公平合理的多元薪酬激励机制、设置多种职业发展通道、完善企业文化、打造长效激励机制,推动核心员工为企业发展做出更大的贡献.
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