日本企业发展的正能量

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当终身雇佣制、年功序列制和企业工会三大日本企业管理的“神器”随着地震再次冲进我们视野的时候,能给我们带来些什么思考?以大企业为代表的日本企业经营管理之道,带有“哲学”色彩,这是管理界的共识。这种色彩,通过日本的企业管理理念、制度、机制体现,而以微观管理层面的内容来讲,最为突出的当属企业劳动关系协调机 When the “artifact” managed by the three Japanese companies, such as the lifetime employment system, the annual work sequence system and the corporate unions, can we bring some thoughts when the earthquake once again bursts into our vision? Japanese enterprises represented by large enterprises Management, with “philosophy” color, which is the management consensus. This color, through Japan’s business management concepts, systems and mechanisms to reflect, and the content of the micro-management level, the most prominent was undoubtedly the enterprise labor relations coordinator
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